事业单位改革：临时工10年以上，单位要辞了我，该怎么办？

在事业单位干十多年临时工你也不想着考个正式编制，你这心也够大的。事业单位非在编人员工资因为涉及到财政支出，基本上是按公益岗位性质核发工资，普遍在两千上下，这样的工资水平勉强刚够一个人吃饭，想养家糊口几乎不可能，真不知道你这十几年是怎么过来的，难道你的家人一点意见都没有？!

无论什么情况，能够在如此低的临时工岗位坚持十几年，基本可以判定不外乎两种人：一是家境优渥之人，不在乎工资多少，只在乎稳定和面子；二是不求上进之人，有工作有收入就行，其他的无所谓。如果小编没估计错，你多数属于后者。既如此，那就需要好好论道了。

首先可以确认的一点是，无论你是否与事业单位签订劳动合同，只要发生劳动关系，有工资支付既成事实，都属于雇佣关系，已经在劳动合同法保护之内。而按照劳动合同法规定，一个单位员工如果在单位工作满十年以上，都可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，为自己提供劳动保障，受法律保护。

从这个角度考虑，如果这个事业单位的人事部门工作人员只要不是脑子进水，就不会无缘无故解雇你，即便要解雇，也应提前一个月告知，并给予必要的补偿，否则只要稍微懂法之人，简单搜集证据告到劳动仲裁部门，一告一个准。现在单位明确要辞退你，那么可以肯定你在这个单位待不下去了。既然如此，就不要再妄想在单位留下之类的事，在法律范围内争取你最大的利益才是当务之急。

按照劳动法第四十七条规定，单位辞退员工，应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你实现。如果单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述二倍标准向劳动者支付赔偿金。

也就是说，如果单位在没明确告知且未给予相应补偿的情况下，按照劳动合同法，你可以要求单位双倍赔偿劳动损失，假设你在单位工作了13年，每月工资1800，那么，你可以要求单位赔偿13Ⅹ2=26个月的赔偿，26x1800=46800元，这是你可以争取到的最大权益。

而如果单位不同意，那么只能要求单位赔偿13各月的薪水，也就是23400元。拿到这笔钱，赶紧闪人找工作去，其他的别多想，想也没用。