幼儿园管理手记～关于招生2-1

园所招生一直不到位，是员工在集团抬不起头来的原因，现在招生人数150人办有品质的国际园成为了全体教职工共同的目标。

上班第三天，早上来园的时候，站在幼儿园马路对面，看到国旗和园旗的颜色都显得陈旧，因为没有风，所以垂下来显得没有精神的样子。

前一天已经和行政老师提示过，要把办公室进行整理，今天有了很大变化，但是怎么看都像一个临时的办公室，纸张贴在墙上，柜子投过玻璃看到落灰的资料，不像是幼儿园接待室。我说要继续整理，还要进行布置，现在的环境分数是不及格。孙老师说：一定要让你的接待室看起来像像保教费1W的接待室的样子。

上午临时到居委会建立联系，有居委会的工作人员问：你们幼儿园招收托班幼儿吗？怎么报名啊？我家孩子将来上公办园，但是这半年没人看。路过物业，物业工作人员问：有个朋友的孩子想入你们幼儿园，你们有招生简章吗？

回到幼儿园，门口有幼儿园的招生电话，我灵机一动，用手机打了一下，响了很久没人接听。

园所招生不到位一定有很多原因，以上也可能是原因之一。

结合我看到听到的情况，有以下分析。

1.幼儿园外在形象和内在环境展现了园所的品质，各个细节能够让家长感到园所管理是否规范到位，从而萌生信任、愿意把孩子送到幼儿园的愿望。

2.家长有将3岁以下孩子送到幼儿园照看的需求。因为公办园不招收3岁以下的幼儿。

4.幼儿园没有招生简章，外面的人不知道如何了接幼儿园进行咨询。

5.园所电话接不通，门口没有其他的联络方式，如果电话打不通，家长可能就放弃了，这有可能将潜在的家长挡在幼儿园门外。

要结合以上问题设计合适招生方案。