把筑牢干部基础与脱贫攻坚有机结合

习近平总书记指出，“致富不致富，关键看干部。”政治路线确定之后，干部就是决定的因素。打赢脱贫攻坚战，要聚焦人这一关键因素，按照尽锐出战的要求，持续推动干部政策向脱贫攻坚一线倾斜、干部力量向贫困地区集聚，把好钢用在刀刃上。

选优配强领导班子。班子强，则事业兴。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是抓好改革发展稳定各项工作的关键，也是推进脱贫攻坚各项工作的关键。推动各地认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，扩大选人用人视野，及时把熟悉现代农业、农村经济等方面的高素质专业化干部，充实进贫困地区党政领导班子，不断强化“一线指挥部”力量和整体功能。着眼于落实产业、教育、搬迁等精准扶贫重点任务，统筹用好干部资源，以更大力度向深度贫困地区选派优秀干部。积极推进中央单位定点扶贫和东西部扶贫协作挂职干部选派工作，截至2019年底已累计选派挂职干部1.5万人次到贫困地区挂职，为推动当地脱贫致富作出了积极贡献。脱贫攻坚战胜利后，要围绕接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接，以市县乡换届为契机，指导各地选拔熟悉“三农”工作的干部充实到各级党政班子，特别是选好配强县委书记，让他们当好巩固脱贫成果、推动乡村振兴的“一线总指挥”；继续按照结对关系从中央单位和东部地区选派挂职干部，持续加大帮扶力度。

保持贫困县党政正职稳定。这既是以铁的纪律保证脱贫攻坚任务如期完成的重要举措，也充分体现了党中央和各级党组织对贫困县县委书记、县长的重视和信任。推动各地认真落实关于脱贫攻坚期内保持贫困县党政正职稳定的规定，坚持凡调整必审核，对不符合中央精神的坚决不予审批。推动有关省区市深入细致地做好思想政治工作，用准用好激励政策，帮助解决实际困难。稳队伍，重在稳人心、鼓干劲、见实效。根据过渡期内“四个不摘”要求，在继续严格执行中央要求，做好保持贫困县党政正职稳定有关工作，为决战决胜脱贫攻坚提供组织保证的同时，研究调整保持贫困县党政正职稳定的相关政策，做好与市县乡换届和接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接工作。