职场的人情是非，像极了后宫里的明争暗斗。一不留神，就可能得罪人，或者成为背锅侠。
暗藏在其中的人情世故，是学校和老师都不会教给你的。
那么商业职场中不易说破的潜规则一定要知道，千万别等吃过亏才后知后觉。
等价交换，是社交的开端
做过活动策划或者设计的朋友，可能都遇到过，身边朋友找你们帮忙的时候。
今天，帮我出个年会活动方案呗，公司急要；
明天，给我画一张海报，很简单的，花不了你多少时间；
后天，听说你P图技术很好，帮我P一下照片吧。
这些都有一个共同点，一分钱的报酬都不想花，就想卖人情让你干活。
一旦你拒绝了他们，却还要背负见利忘义，一点小忙都不肯帮的骂名。
可谁曾了解过，你上手一个case，学习一个设计软件，要熬多少个夜，花了好几千块的培训费，挨过上级反复的批评和修改。
从中付出的时间和精力，并没有旁人想象中的那么简单。
那么，一有工作之余的空闲时间，就该来帮这些所谓的朋友吗？
不！这种所谓的朋友并没有看到那你的价值，即使得到了你的帮助，也不会对你有所感激或者认可你的劳动成果。
你要让他们知道，你是有价值的，需要你的帮助，就应该拿出相同的价值来交换。但是直接给红包，会显得物质现实；请吃饭担心被其他同事看到，觉得是在收买人心，那有什么办法，既能让人心安理得的接受，又体现了你的价值呢？
只有让他们认可了你的价值，你对他们的帮助，才会更珍惜，而不是看起来像是在“施舍”。
没有爽快的答应，就是拒绝
在职场中，我们会经常的需要别人的帮助，但经过多年的观察，回答一般分为两种：
一种是爽快的答应，另一种是支支吾吾，模棱两可。
如果，你遇到的是第二种情况，就该识相点，对方并不想帮助你，也不会答应你的请求。
这个时候，就要停止追问，找个台阶下，来结束这个话题，缓解尴尬。
不要得罪不起眼的基层同事
处于基层的同事，没有掌握到权力，但不代表某一天，他就拥有了决定你的生杀大权。
而且，他们也是你抱团合作的坚实后盾，如果人心不一，心生嫌隙，怎么可能做好工作，更多的是在内耗而已。
如果你是掌权之人，更应该团结好基层同事，他们才是你施展能力的左膀右臂。
千万别以为自己能力多么了不起，随意得罪人，那你可能不知何时，别人就会给你背后一枪，毕竟光脚不怕穿鞋的，你遭受的损失更惨重。
雪中送炭的少，锦上添花的多
人都是现实的，付出都想要有回报。
如果在职场上处于逆境时，没人伸出雪中送炭，帮你说话，这是正常不过的了。
因为别人不知道，帮了你，你什么时候才能逆袭，万一还得罪上级，那也会连累了自己。
投资都需要成本和回报的，他们更愿意帮助那些已经上位的同事，也不愿意对处于低谷的同事伸以援手。
这也就印证了那句：成功的人更容易成功，而失败的人，却非常容易继续挫败下去。
上位者，不会轻易的接受别人的礼物
在中国社会，全靠一个“情”字走天下。
想要维系好人与人之间的关系，就要多走动，但你总不能两手空空的去领导、客户家喝茶聊天吧。
这就要带上伴手礼，拉近彼此的距离。
但是，有一些位居权重的上级和客户，并不会随便的收下你的礼物。
他们一旦收下你的礼物，就意味着自己和你成为盟友。
所以，送礼是一门非常复杂的学问，并不是你想送，别人就会收下的。
送礼要让人明白你十足的诚意，又不至于有心理负担，挑选礼物尤为重要。