日新录101:推功揽过

      工作中往往也会出现“荣誉归于最后一人”的情况。一项工作的最终完成者往往是受表扬的对象，但是这背后一定有其他同事的支持和帮助。就算是一件很小的工作，比如写篇报告，也会需要其他部门提供基础性材料。

        搞清楚这一点，就能常怀感激之心，进而在工作中做到“推功揽过”，也就是把功劳让给别人，而过失由自己承担。特别是在与平级同事相处时，由于彼此地位平等、共同合作，很多时候功与过的责任界限不那么清晰，这时推功揽过就显出一个人的境界。

        推功揽过看似是吃亏的做法，其实这是个人沟通能力体现，有助于建立和谐人际关系。不必过分担心这会影响领导对自己的评价。因为大部分时候领导的眼睛是亮的，功过是非他心中有杆秤，做下属的干好分内事就好。