苏州猎头公司谈"保证期"de那点事儿

很多外行的人不太理解猎头保证期是怎么回事儿，认为猎头赚钱非常的容易，只要将候选人推出去就万事大吉，等着收钱，其实不然，将候选人推送出去才是服务的开始，保证期才是猎头最难熬的时候，只有候选者顺利的基本上融入了客户企业的企业文化从而通过了保证期、猎头们才能暗自的松一口气，将酬金收进裤兜。不过专业的猎头即使过了保证期之后、也会跟进人选的状态，参与客户企业人力资源战略的建议、使得高端人才和企业能够相得益彰，让人才真正成为企业的千里马。

正常情况下猎头合同的保证期在多长时间呢？这个其实要根据不同的客户要求不一样，正常来说苏州猎头公司合同的保证期基本上是三个月；但是有些客户对于某些重要的岗位非常的重视，而且其提供的年薪非常的丰厚；大家都知道，猎头的酬金是根据候选者所获得年收入百分比来进行支付的，所以这种情况下，猎头所得酬金必然会更多，但相应的难度会更大，有些会将保证期提升到半年的时间，只有候选人顺利的度过了这段时间才能安心的拿钱。

    其实保证期的设置，是针对猎头招聘服务的一个跟进、磨合期；在保证期内，人选通过不断的熟悉企业的文化细节，更多的在工作中展现出面试环节所不能完全展现的能力、从而更好的获得企业的认同；当然在保证期内人选通过不断的了解包括公司的制度管理、明确或潜在的企业文化细节、所做项目的前景等来判断这个公司是否符合自己的职业发展规划，也是可能选择放弃选择公司。所以保证期就是高端人才和企业的磨合期，最近和一家环保企业客户谈论猎头招聘的合作，让HR举棋不定的理由竟然是之前公司通过猎头公司招聘进来的人都基本在保证期3个月到了之后就离职了；这位HR理所当然的认为是猎头和人选串通好的，借着这篇文章小编其实很想说高端的人选没有那么容易配合的，猎头要是有能让所有人选配合通过保证期的本事，那钱真是太好赚了！高端人才都有自己很成型的价值观、有自己的处事方式；他们不会因为猎头拿不到酬金，就很配合的牺牲自己3个月的时间；在自己的履历里3个月是不可能空白的，保证简历真实性的前提下，就是要如实的记载自己的工作经历；如此不长不短的时间也是最尴尬的，对大多数HR来说都是严重影响简历含金度的瑕疵！更何况这是高端人才的简历，是某个行业内的专业人士的简历。因此小编想说，如果很多个通过猎头公司招聘进去的人选过了或者没过保证期都走了，企业有必要考虑自身的管理方面是否存在问题，要全方位的进行分析，包括离职人选的汇报对象的做事风格，公司对项目的支持度，以及一些细节的方方面面。

马云曾经说过，一个员工离职只有2种原因要么是钱没到位，要么是心委屈了；我想企业有必要反思，而不是臆测出人选和猎头串通好这么不靠谱的段子。专业的苏州猎头公司、专业的猎头顾问，某领域专业人才，都不会把职业履历的填写当成是过家家。

    其实不管保证期是3个月还是半年，猎头在保证期内都是非常的“绝望”的，企业的HR也许不会知道猎头每天起床的第一件工作就是关注下自己的候选人有没有什么幺蛾子事情发生，任何一件小事都会让猎头所有的努力付诸东流。所以小编呼吁尊重猎头的工作，也许他们的努力你只是没看到而已。  

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