1、与同事交流可以，切忌交心。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有许多爱说话、性子直的人，喜欢把同事作为倾诉的对象，无论是工作细节还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
记着，办公室不是互诉心事的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
再或者，万一某天Ta成了你的上司，你几斤几两Ta都拈得清。
2、切忌搞小圈子。
同事之间交往，总有志趣相投很聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自己形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3、切忌当老好人。
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水；复印资料的时候，顺便帮同事打印一下；订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4、切忌随便插手他人的工作。
在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
5、切忌谈话不掌握分寸。
同与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌。
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
6、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人
这句话意思就是，因为君子宽宏大量，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。
但是小人就不一样了，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。
7、你以为你是好人，其实你是没有原则。
之前有个同事，外号及时雨，典型的一个老好人，公司里每个人都喜欢找他帮忙，他也是有求必应，有事没事都会答应别人的请求。
这让他每天都很忙，忙着帮助别人。虽然这样让他在公司里人缘不错，大家聊天的时候都称赞他，但是半年后大家的评论就变了。
对他评论不好的人都是曾经受到帮助的人，因为他没有及时帮助到他们，所以受到了抱怨。
面对别人的请求，要有自己的原则，无原则的帮助别人，只会让别人认为这是理所应当的。
8、捎带同事上下班
在职场中，很多人下班开车回家可能路过车站，考虑到同事关系，所以选择同事上下班都捎上一段。
过了一阵，同事可能就把这个事当成你的一种义务，明明是好心提供方便，但是如果突然不做了，对方可能还会一直埋怨，甚至最后闹得很不愉快。