最近公司Hr抱怨，收到了各式各样的奇葩简历，被雷的外焦里嫩。
来看看下面这个：
这位仁兄，你真是毫不谦虚呀！微博转发500次就是网红，那让那些几百万粉丝的大V咋办呀。
还有下面这离职原因，你呆过的公司都倒闭了，让人咋敢招喂！
还有这哥们，曾参加过世界500强公司的2亿项目筹划，并在年底得到分红。
这装的，我给满分哇！
这些年见过的奇葩简历
工作多年，在公司也参与了一些面试。一般而言，Hr会对简历进行第一轮的筛选，他们觉得合适的简历才会递给技术面试官。所以，以上的奇葩简历一般在初选的时候就会被pass，大多时候技术面试官还真见不着。但就算如此，还是有很多令人无法接受的奇葩简历，主要表现在以下几点：
01 篇幅过长，重点不突出
有的同学为了充分表现自己，或者是懒得筛选与总结，把简历写的非常长，这其实大可不必。
一般而言，面试官看一份简历，基本都是扫描一遍，最多不超过一分钟，快的大概20秒。
所以，简历一定不要太长！
应届生没什么项目经历，一页纸足够了；经验丰富的开发者，也最好不要超过2页。
最重要的内容在第一页展示。上面提到，简历的篇幅最好控制在两页以内。但最重要的内容，应该尽量放在第一页。除了个人信息以外，中间的1/3版面是面试官看的最仔细和认真的地方。
学会删除无用信息。因为简历的版面有限，这便需要删除很多无用信息。比如：提供了照片的简历就不必写性别了，因为一眼就看得出来。
02 废话过多，与工作无关
有的应聘者看似项目经验很多，但仔细一看描述，会发现他罗列了各种与工作无关的事迹，包括公司发生的具体事情、项目的具体功能点等。这些，和工作并没有什么关系。如下面这个例子：
对于技术项目，面试官一般真正关心的是你会什么，在这个过程中解决了什么难点。至于项目本身是什么，一句话就就可以说明白，并不需要占那么大篇幅。
03 罗列技术，给自己挖坑
很多同学往往在简历上罗列一堆技术名词，恨不得把CS百科全书搬过来，例如下面这种：
技术名词在简历中的占比并不是越高越好。一个人的精力始终是有限的，这些名词占比越高，也就意味着可能候选人对大部分涉及的技术都是浅尝辄止。
而且，这也是在给自己挖坑，因为面试的时候，面试官会根据简历的内容问一些东西，你写了那么多技术，被问到反而不会的时候就尴尬了。
如何罗列技术名词？
当你发现自己在罗列技术名词的时候，不妨给自己掌握的这些技术排个序，看看哪些才是真正自己从原理到应用都清晰掌握的。有深入理解的和熟悉的就多写一写，这样简历会更有说服力，在面试的时候也会更有针对性。
04 排版杂乱，太标新立异
简历的排版不需要标新立异，简洁明快是最好的。具体可以从字体、行间距等方面下功夫。
字体
字体需要统一。不要同一层级的内容字体反而不一致，给人混乱的感觉；
字体不需要花里胡哨的艺术字体和彩色字体。简单的宋体和楷体就足够了；
下划线、斜体慎用！如果需要强调，加粗就够了，斜体和下划线最好不用。
行间距
简历千万不要密密麻麻的一大篇！行间距可以设置为1.25——1.5倍，给人层次感。
信息最好使用列表形式，一行一行地书写而非一段一段的。大部分人的阅读习惯是“从左至右”的，按点把内容写明白会更清楚。
05 照片猥琐，印象太糟糕
简历看多了，真是什么照片都有，不经意间就会被雷一下。
虽然很多公司招聘的时候都会要求加一张近期生活照，但你真的别太随意，尤其不要太邋遢、太猥琐，不然会让面试官的印象大打折扣。
特别提醒，以下是加分项
01 提高简历的针对性
简历的目的是让你通过简历关，获得笔试面试的机会。所以，一定要增强针对性，针对你要面试的公司做简历的修改。
首先，先把所要应聘公司的情况了解清楚，仔细琢磨公司招聘职位的要求！然后，根据这个职位要求去配置内容、提炼措辞、调整格式。
例如，一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。
其实这要求我们在投递简历的时候不要一味地海投，否则对各个公司的情况都不清楚，一旦接到电话都不知道是什么情况。
如果应聘者一接到电话就能够准确的知道这个公司的性质，相信对方公司对你的看法就不一样了。
02 用简历引导面试官
我们通常会认为，在面试的时候，我们往往是被动者，而面试官是主动者。并非如此，我们呈现给面试官的简历，其实可以引导面试官的“行为”。
很多时候，面试的过程都是面试官看着你的简历，然后从不同方面对面试者的“轮番轰炸”。
所以，你对所要面试的公司有了一些了解后，选择那些你比较擅长的方面去引导考官问你所擅长的，尽量的避开那些你不擅长、比较生疏的内容。
写简历时，突出自己擅长的内容。
面试中，如果刚好被问到自己擅长的问题时，不要光回答完问题就行了，要多说一点，从而让他感觉到你确实在这方面比较擅长，把他引到这个方面上来，等他“上了道”，后面的过程当然就轻松了~
总之，
每一次应聘，都值得我们认真对待！
做好足够的准备，不要浪费时间，更不要糊弄自己！