前同事成为公司老总，他凭什么做到

今日发现一个前同事成功的例子，好奇的网上大数据挖掘了背景资料。品味后很有借鉴意义，共享之。

他是谁，有多成功？

季宙栋是前万达网络科技集团创新中心副总经理，（工信部）中国区块链技术与产业发展论坛副秘书长、前万达区块链负责人季宙栋宣布加盟，将担任分布科技和本体网络首席战略官，进一步提升本体网络的团队实力。（来源ont本体网络，侵删）

他本人

通过公开资料可以看到，他有各种头衔。实际这个人实力怎样呢，是否是绣花枕头名不副实呢？
真实性。通过微信搜索可以搜到几篇关于他的文章，有出席相关会议的发言，可以看出头衔啥的应该是真的。万达公司也确实有网络科技公司，是万达集团4个方向之一。不过万达公司风雨飘摇，也可以解释他继续跳槽的原因。
技术背景。他署名出了一本书《blockchain区块链架构》。知乎上同名账号有28个回答，最早于2016年11月1日开始，都是关于区块链的。可以看到他的主要发表阵地是知乎，而且还是很勤奋的。确实有真货。

总结一下发展路径，他的职业发展路径为：银行科技人员—万达网络科技公司区块链负责人，并升到了副总经理、总经理——跳槽到区块链公司当首席战略官。用短短几年时间实现了职场三级跳。从一个普通的技术人员成为一个公司的管理层。

借鉴意义。不像之前写过的那个高中同学，大学美国名校毕业进入摩根斯坦利然后创业，一路开挂登入福布斯30岁以下名人，这种牛人都是别人家的孩子对一般人借鉴意义不大。
这次就是身边的同事，起步区别不大。能进去一个公司，说明资质也差不多。但人家就能快速发展，靠的是什么？排除运气和家里资源成分这些非共性的因素，对区块链技术的掌握无疑成为他职场上驰骋的利器。

复盘一下他是怎么成功的，看看有什么规律

1.掌握新技术，在网上写相关文章证明实力
2.用新技术忽悠大公司，牵头成立部门
3.利用头衔，加入相关协会，参加论坛，提升曝光度。
4.利用已有的头衔继续滚雪球，不断扩大影响力。

这个规律我总结一下，可以叫做科技赋能。
所谓“科技赋能”是我独创的词汇，科技赋能可以理解为新技术赋于个人成长的加速度。普通人成为牛人的有效途径。新技术了解的人少，掌握的人更少。如果你敢于做吃螃蟹的人，能迅速掌握这项技术，并能用于商业化，必然有所成。

90年代房地产，00年代互联网，今天的大佬都是在当时抓住时代机遇有所成就。留给现在的80后90后的空间和机会不多了，新技术可以说是时代赋予当今青年的最大机会。而且新科技不一定要走技术路线，利用新技术走网红流量路线也可以。比如抓住直播平台的红利，东北大城市铁岭卖烤串的无业青年也可以成为喊麦天王mc天佑，年赚2000万。

具体怎么实现科技赋能？读者就是上帝，不光给读者思路，还要给出切实可行的方案。
当下有什么技术可以利用？能给人民带来“美好生活”的技术就是可以利用的技术。具体可以看这张图，这个是最近听的凯石私募投资公司合伙人俞铁成讲座，他认为未来有投资价值的行业。投资人都认为有价值，你去搞至少可以拿到投资人的投资。

最实际的做法。多在网上发表相关技术文章，建立自己的网上影响力。这个方法是有事实依据的，最近听了个大数据公司CEO的讲座，他们公司就在用大数据来招聘。就是直接在网上布爬虫，需要哪方面的技术，就通过文章来找人。你发表的文章数量多质量高自然有猎头来找你。如果对区块链不了解，可以写你感兴趣，熟悉的领域。

现在不是埋没人才的社会。除非你不是人才。最近在看大军师司马懿，司马懿以能忍出名。为什么他要忍？因为当时他只能为皇帝效力，别无选择。而现代社会的选择多样，关键要找好跑道，能力强的人甚至能自己创立一个跑道。不想忍就去尝试。尝试之后不成功，说明你真的不行，老实的按部就班的呆着吧。

一句话总结：君子善假于物也，科技赋能是当今青年迁跃式发展的利器。