企业的薪酬体系结构

按照工信部和人力资源部的标准，整理企业薪酬体系结构如下：

1、直接报酬

1.1 基本薪酬

1.2 绩效加酬

1.3 激励薪酬：
1.3.1 资金
1.3.2 佣金利润分享
1.3.3 股票期权等

1.4 延期支付：
1.4.1 储备计划
1.4.2 年金
1.4.3 股票购买

2、间接报酬

2.1 保护项目：
2.1.1 医疗保险
2.1.2 残疾、抚恤金、社会保险等

2.2 非工作报酬：
2.2.1 假日
2.2.2 病假
2.2.3 法律义务等

2.3 服务与津贴：
2.3.1 休闲设施
2.3.2 交通补助
2.3.3 融资计划
2.3.4 餐饮补助等