工龄3年,面试2个月为何没找到工作?认不清工作能力,谈何找工作

导语:很多人不是在离职的路上,就是在面试的路上,居无定所,这山望着那山高。

前段时间,一个同事辞职,其实工作也就三年左右,算是一个半新半旧的职场人,各种原因不便透露,后来猎头给他推荐职位,一个不成,要不然他看不上对方公司,就是别的公司嫌弃他太年轻等等。 像前同事这种“这山望着那山高”的情况很普遍,因为简历的缘故,自然会有很多猎头打电话,承诺一些事项,但面试结果怎么样,还是需要靠自身的硬件打动对方。

三年的工作经验,也就算是刚刚在职场走出了小白期,直接去面试猎头推荐的岗位,经验和能力还是会稍有不足。我以自身HR方面的经验告诉你,一般猎头推荐的工作会有三种:中高管理层、优秀的技术工种(稀缺的技术工种)、新行业的新工种(比较偏门)。

1、中高管理层

从业三年,发展好的话可以做到中层,这其中所付出和所努力的辛苦必不少,那为什么好不容易奋斗出来的江山要离开?

对于大多数职场人来讲,三年其实是一个晋升期,完美晋升的职场人不会马上离开的,会把晋升后的工作干起来,有了经验以后再离开,即使离开也会有更好的公司在挖你,离开可能是因为晋升的可能性不大,或无法晋升。

退一步讲,即使三年凭努力,你晋升到了管理层,你的管理经验也很少,也没办法在离开后马上去拿到一个更大公司的管理offer。

如果是这种情况,不妨选择一个同行业的规模差不多公司作为求职方向,即使薪水没有达到期望值,但通过在管理层积累经验和人脉,也可以让自己更有价值。

2、稀缺的技术工种

现在社会发展迅速,也由此衍生出比如架构设计师、java高级设计师等,这类工作招聘的公司一抓一大把,特别优秀的人才太少,即使有也都去了ABB。

显然面试不少但都没能拿到offer,说明你能力有限并且面试方向过于只盯在大公司,要不就是面试中小型公司,要的薪水太高。

想要拿到好offer,你不妨先去做个小调查,去确认好三年的技术在同行里面是什么价位,再结合自己的水平去确认面试的公司方向,而不要自以为是的盲目面试,时间长了对自己信心是个打击。

3、新行业的新工种(比较偏门)

三年的职位历练对于一个新职位来说肯定是稀缺的,猎头给提供的面试机会可能也不会太多,所以可能真正面试不了几家公司。但是对于新领域新公司来讲,如果面试官不是对你的第一印象不好的话,一般这种情况都会给offer。

如果你不是过于坚持一些固执的东西,稍微适当的包装一下自己,包括看看自己在面试的时候是不是有哪些地方没做好,多在网站上学习一下面试的技巧,就会提高你的面试成功率。

4、依然是小白

最后一种情况,也是最不喜欢职场人发生的一种情况,就是三年下来浑浑噩噩,不知道自己的目标是什么,三年的职场,还是个小白。

三年对很多人来说,那是一个过渡期,如果只是“混”了三年,本应该的水平和层次还达不到猎头给你推荐的职务,你即使面试一年也很难拿到offer。

职场人对自己的认知和定位很重要,三年的职场人对自己未来的职场规划也很重要。猎头公司有一项服务内容是做帮助职场人做职场规划的,不妨找个靠谱的猎头公司做个合理的职业发展规划,按照职业规划来定义目前的你最应该去选择的。

面试不成功,不一定是公司的原因,还有可能是你自己根本就达不到面试职位的要求,所以先从自身反思,沉淀自己,当真正的拥有着实力,不妨再卷土重来。

【文/职场胡同】源于大学路,八方延伸,专注职场沟通、案例分析、职业规划等,为小萌新老油条提供职场法则。 (图片来自网络,如有侵权请联系删除)

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