第一印象

10.2今天视频上看到一个村的值守人员答道时，极不严肃甚至有些吊儿郎当的表情。只见他始终歪个脑袋，不知是眼睛不大还是没精神睁不开，给人慵懒的感觉。在问他一些问题时，一副爱答不理的模样，还跑到镜头外一分钟，说是看看音响的的音量去了。当时他旁边还有几位同事在干别的事，却没人过来补台、帮衬。致使点名的人对他们村、对他本人发了很大的火。也许他平日就是这样，无人提醒加之自己浑然不觉，就不太主要个人形象。殊不知第一印象很重要，工作能力是一回事、工作态度才是第一被看中的；而一个单位相互协作出现问题，那总会出大问题的。

10.3外出开会时，一工作人员中途离场，听到他给负责人说“出去洗把脸。”负责人予以允许，会议快结束时还对其进行了表扬。为了整个会期的专注，利用几分钟处理下瞌睡的问题，给一下午全神贯注的听会的提供了可能，可谓磨刀不误砍柴工。懂得效率与效果的好同志，这样的他落实起工作来也不会差吧。为你点赞。

10.4今天看到这样一个画面：在上级检查中，两名维吾尔族女同志把汇报的纸相互推到对方面前，这样来回推了2次，话筒相互推了2次，终于其中一位进行了汇报，过程还很不流畅。中途又进来一名工作人员，他估计没意识到屏幕还在他们那，对着那两位维吾尔族同事开始说了起来。虽听不到他的声音，但从他伸出的手指，大抵可以判断是在指责。刚那位汇报的人不好意思的低下头、趴在了桌子上。我可以感受到她的愧疚与自责，也可以感受到那位男同志的愤怒，但在那样的公开场所确是不适宜进行批评教育的。常说工作在平时，这和人前夸赞、私下教育的养育孩子的模式有相通之处。敲鼓不用响锤，当对方意识到问题时，点到即可，重要的是加强后续的培训、锻炼。已经丢的面子再指责也已无法挽回，还有可能让对方破罐子破摔，反正已经被你骂的狗血喷头了，就这样了，你看着办吧。这种情形不是任何人想看到的。可现实生活工作中，有多少人是在自顾自的宣泄情绪，说出的伤人话其实是背离你的初衷所要的结果的。