一文带你读懂华为OD

1. 什么是华为OD？

华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠，它的本质还是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。
因为是非正式编制员工，所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。
所以总结一句话，华为OD本质上还是外包，不过它是一种高级外包。不吹不黑，它确实比市面上大部分小公司给的钱多，也比市面上绝大多数外包好。如果你想知道自己适不适合华为OD那么就接着往下看！

2. 什么样的人适合华为OD？

一个事物存在必定有其存在的价值，不同的人看待OD的态度也不一样！

• 零经验转码，华为OD是接受零经验转码的，如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程序员多赚点钱，那么OD确实是不错的选择
• 追求相对高薪，其实华为OD的薪资和正式员工的工资差距并不大，如果你之前在小厂工资很低，你想多赚点钱那么这也很适合你！
• 体验大厂工作，学习大厂的生产经验。华为OD确实能让你很方便地在大厂工作，面试难度也不大，而且和正式员工一起办公，也能了解到大厂软件开发的流程和经验，从个人积累角度来看确实比很多外包好得多！
• 想工作稳定一点害怕裁员，其实华为很少大规模裁员，毕竟业务的基本盘是稳的，所以它的稳定性是好过阿里腾讯这种互联网大厂的

其实最适合来OD的就是考研失败，空窗期很长但是技术水平很薄弱的大学生，因为目前华为OD是接受这部分学生的！说实话这部分学生确实很难找工作，我也有很多同学因为空窗期没经验去了OD。
当然它并不适合以下人群：

• 能力很强能去更大的平台，如果你能去互联网中厂比如京东、小米这种，何必来华为OD嘞，千万别信HR说转正比例高，这是未知数哦！
• 追求生活工作平衡的人，华为OD的工作压力并不小，其实和正式员工差别并不大，如果你希望轻松点生活那就别考虑了！
  

3. OD的薪资福利

• 华为OD的薪资结构为：基本工资+绩效工资+年终奖，基本工资和绩效工资组成了你的月薪，一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间。月薪的范围主要还是看你所在的城市和你的笔试面试表现，如果表现的好那么是可以给对应职级的顶薪的。

• 华为OD的年终奖是2-4个月，如果你的绩效考核为A那就是4个月，如果为B那就是2个月，正常情况下不会是C，华为OD绩效A的比例一般在20%-30%之间，相对于正式员工还是更容易拿A的。

• 华为OD的试用期是六个月，这六个月的工资是不打折的，按b绩效发绩效工资。

• 华为的每个月最后一个星期六是强制上班的，当天双倍工资，所以也算是一部分的工资收入吧

• 五险一金是按基本工资缴纳的，公积金比例在5%-12%，根据你的工作地点来决定，不同地区的五险一金缴纳比例不一样。

• 福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、节假日礼品等。

其实我个人认为二线城市的华为OD其实还是蛮香的，因为华为在中国遍地都是研究所，西安武汉这些地方的OD其实薪资性价比还是蛮不错的！

4. 华为OD的招聘要求？

华为OD的招聘要求并不算高，甚至可以说算是比较低的。如果你是985/211院校的毕业生，而且笔试面试过关，那么入职OD没啥问题。如果你的学校是双非一本，那么建议你把机试题成绩刷高一点，这样其实问题也不太大。目前来看二本毕业生确实入职OD很少了！

只要你是一本或者985/211院校毕业的，我觉得重点就是准备机考和两轮技术面试，机考的分数够高面试评价够好，你谈薪的底气也就越足。

5. 华为OD的笔试面试流程

华为OD的招聘流程其实是很规范的，整个流程是：机考-心理测评-技术一面（用人部门）-技术二面（其他部门）-HR面-主管面。
首先是机考，华为OD的机考有三道算法题，考试时间是150分钟，三道题目的分值分别为100、100、200，如果是目标院校150分就能通过，不过我建议大家考300分以上才有优势！**这一块其实是有题库的，其实做到原题的可能性是非常大的，这里我上一个个人觉得很全的题库链接：。重要的事情说三遍，一定要把题库刷完，很容易碰到原题的！**如果机试挂了那就只有等半年之后才能参加下一次考试了！下图为机考的界面：

然后是心理测评，这一部分其实就是做心理测试题，千万不要掉以轻心，因为是有很多人挂掉了的！不要瞎填，选那种心理比较积极的选项，然后前后回答要一致哦！

接下来就是两轮技术面了，第一轮技术面一般是用人部门的面试官面试你，第二轮技术面则是其他部门的面试管进行交叉面。主要是针对你的项目经历进行问答，然后询问一些简单的技术问题，重点是手撕代码！代码题一般来自于leetcode，以简单题和中等题为主，难度不会特别大的。如果两次技术面定级不一致，需要再面一次技术。

然后是HR面试，这个比较简单，主要问的问题都是稳定性、薪资情况、求职动力等。

最后是主管面，这一轮其实考察的是综合素质，比如沟通表达能力、培养潜力、团队协作能力等！反正不涉及技术，大家正常回答即可，表现得积极一点！

6. 华为OD怎么转正？

很多985/211的毕业生被逼无奈进入华为OD其实最关心的还是怎么转正？这个问题其实比较悬，几乎所有HR都是这么回答你的：OD转正华为只需要满足四个条件，目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。但是其实最重要的我认为还是要有HC。

华为的目标院校其实主要还是以985 211为主，还有一些计算机双非强校。如果不是目标院校其实转正的可能性并不大！

工作满1年是最简单的，因为这个完全由你自己决定，呆满一年并不是什么难事！拿到1次绩效A，说难也难说不难也不难，还是要看你所在的部门卷不卷，虽然说绩效A的比例在20%-30%之间，但是还是需要好好工作才能拿到A绩效，毕竟大家都想快点转正！工作其实和学校不太一样，要想拿到高绩效，其实工作卖力有产出、人际关系都很重要！

通过可信专业级考试，这个其实也不难，华为的可信考试分为科目一、科目二、科目三、科目四。除了科目一是在线编程，其他三个科目都是理论知识考试（选择题为主）。科目一其实和机考差别不大，一般能过机考也能过科目一考试，另外三个科目其实是有题库的，需要工作之余多背题库多学习，涵盖的范围包括编程语言语法和技巧、编程语言规范、需求分析、安全红线、设计模式、敏捷开发等等。我觉得这块的难点就是工作之余，愿不愿意花时间去学习去准备考试！

刚刚那四个点满足了，其实也不代表你一定能转正，我觉得很多HR在这个事情上是打马虎眼的！其实所在部门有没有HC才是最重要的，毕竟刚刚那些要求我们都是可以自己好好努力去完成的，但是部门有没有HC却不是我们能够控制的！我个人了解到的情况是无线的转正的HC比较多，华为云转正的机会很少，这个可以后期找华为OD同学了解了解情况切不可听信HR的一面之词！

7. OD知识问答

OD卡目标院校吗？

面试OD貌似并不卡目标院校，但是现在入职的很多都是985/211毕业的，双非一本的优势并不是那么明显，不过只要机考成绩好然后面试表现好机会还是蛮大的！
OD转正华为正编是看目标院校的，说白了华为内部一堆OD等着转正，目标院校的很多都不知道能不能转，目标院校的肯定是优先转正的！而且很多HR直接明说了转正是看目标院校的！

机考、综测、面试没过要等多久才能应聘

机考和技术面试没过要等半年（HR和主管面没过可以换部门）；综测没过要等1年半；机考通过成绩1年有效；面试结果半年有效，如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer，半年内可申请重新启动offer。

机考作弊会被发现吗？

我个人强烈不建议机考作弊，机考分数很高但是面试手撕代码一道easy题都写不出来那就穿帮了！！！机考其实并不难，题库都有，只需要大家把题库多刷几遍，理解思路就行了，犯不着花钱找人代考！

进了OD以后还能应聘大厂吗？毁简历吗？

OD本质上是外包，大厂要不要你当然会结合你的技术水平、工作履历综合考量的！我个人认为OD要想进头部大厂几乎不太可能，因为他们不缺乏候选人，犯不着招OD！我觉得在既然进了OD那就好好学习技术、积累实战经验，能转正就转正。即使你不能转正，只有技术够强，出去找个中小厂问题还是不大的！还是那句话，好公司要不要你不完全取决于你是否进了OD，更看重你的学历、技术、能力！

入职A部门，想换b部门难吗

实话实说，很难！不过也看你的领导态度，我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配，找领导积极沟通，领导同意同BU内转部门的，跨BU调动的审批和流程确实很麻烦，所以最好一开始的选择就要充分了解，谨慎决策！