一文带你读懂华为OD

1. 什么是华为OD?

华为OD是华为提出的一种新的用工方式,OD的全称是Outsourcing Dispacth,其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠,它的本质还是华为的外包员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。
因为是非正式编制员工,所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责,定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。
所以总结一句话,华为OD本质上还是外包,不过它是一种高级外包。不吹不黑,它确实比市面上大部分小公司给的钱多,也比市面上绝大多数外包好。如果你想知道自己适不适合华为OD那么就接着往下看!

2. 什么样的人适合华为OD?

一个事物存在必定有其存在的价值,不同的人看待OD的态度也不一样!

  • 零经验转码,华为OD是接受零经验转码的,如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程序员多赚点钱,那么OD确实是不错的选择
  • 追求相对高薪,其实华为OD的薪资和正式员工的工资差距并不大,如果你之前在小厂工资很低,你想多赚点钱那么这也很适合你!
  • 体验大厂工作,学习大厂的生产经验。华为OD确实能让你很方便地在大厂工作,面试难度也不大,而且和正式员工一起办公,也能了解到大厂软件开发的流程和经验,从个人积累角度来看确实比很多外包好得多!
  • 想工作稳定一点害怕裁员,其实华为很少大规模裁员,毕竟业务的基本盘是稳的,所以它的稳定性是好过阿里腾讯这种互联网大厂的

其实最适合来OD的就是考研失败,空窗期很长但是技术水平很薄弱的大学生,因为目前华为OD是接受这部分学生的!说实话这部分学生确实很难找工作,我也有很多同学因为空窗期没经验去了OD。
当然它并不适合以下人群:

  • 能力很强能去更大的平台,如果你能去互联网中厂比如京东、小米这种,何必来华为OD嘞,千万别信HR说转正比例高,这是未知数哦!
  • 追求生活工作平衡的人,华为OD的工作压力并不小,其实和正式员工差别并不大,如果你希望轻松点生活那就别考虑了!

3. OD的薪资福利

  • 华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-25k之间。月薪的范围主要还是看你所在的城市和你的笔试面试表现,如果表现的好那么是可以给对应职级的顶薪的。

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  • 华为OD的年终奖是2-4个月,如果你的绩效考核为A那就是4个月,如果为B那就是2个月,正常情况下不会是C,华为OD绩效A的比例一般在20%-30%之间,相对于正式员工还是更容易拿A的。

  • 华为OD的试用期是六个月,这六个月的工资是不打折的,按b绩效发绩效工资。

  • 华为的每个月最后一个星期六是强制上班的,当天双倍工资,所以也算是一部分的工资收入吧

  • 五险一金是按基本工资缴纳的,公积金比例在5%-12%,根据你的工作地点来决定,不同地区的五险一金缴纳比例不一样。

  • 福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、节假日礼品等。

其实我个人认为二线城市的华为OD其实还是蛮香的,因为华为在中国遍地都是研究所,西安武汉这些地方的OD其实薪资性价比还是蛮不错的!

4. 华为OD的招聘要求?

华为OD的招聘要求并不算高,甚至可以说算是比较低的。如果你是985/211院校的毕业生,而且笔试面试过关,那么入职OD没啥问题。如果你的学校是双非一本,那么建议你把机试题成绩刷高一点,这样其实问题也不太大。目前来看二本毕业生确实入职OD很少了!

只要你是一本或者985/211院校毕业的,我觉得重点就是准备机考和两轮技术面试,机考的分数够高面试评价够好,你谈薪的底气也就越足。

5. 华为OD的笔试面试流程

华为OD的招聘流程其实是很规范的,整个流程是:机考-心理测评-技术一面(用人部门)-技术二面(其他部门)-HR面-主管面。
首先是机考,华为OD的机考有三道算法题,考试时间是150分钟,三道题目的分值分别为100、100、200,如果是目标院校150分就能通过,不过我建议大家考300分以上才有优势!**这一块其实是有题库的,其实做到原题的可能性是非常大的,这里我上一个个人觉得很全的题库链接:。重要的事情说三遍,一定要把题库刷完,很容易碰到原题的!**如果机试挂了那就只有等半年之后才能参加下一次考试了!下图为机考的界面:
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然后是心理测评,这一部分其实就是做心理测试题,千万不要掉以轻心,因为是有很多人挂掉了的!不要瞎填,选那种心理比较积极的选项,然后前后回答要一致哦!

接下来就是两轮技术面了,第一轮技术面一般是用人部门的面试官面试你,第二轮技术面则是其他部门的面试管进行交叉面。主要是针对你的项目经历进行问答,然后询问一些简单的技术问题,重点是手撕代码!代码题一般来自于leetcode,以简单题和中等题为主,难度不会特别大的。如果两次技术面定级不一致,需要再面一次技术。

然后是HR面试,这个比较简单,主要问的问题都是稳定性、薪资情况、求职动力等。

最后是主管面,这一轮其实考察的是综合素质,比如沟通表达能力、培养潜力、团队协作能力等!反正不涉及技术,大家正常回答即可,表现得积极一点!

6. 华为OD怎么转正?

很多985/211的毕业生被逼无奈进入华为OD其实最关心的还是怎么转正?这个问题其实比较悬,几乎所有HR都是这么回答你的:OD转正华为只需要满足四个条件,目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。但是其实最重要的我认为还是要有HC。

华为的目标院校其实主要还是以985 211为主,还有一些计算机双非强校。如果不是目标院校其实转正的可能性并不大!
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工作满1年是最简单的,因为这个完全由你自己决定,呆满一年并不是什么难事!拿到1次绩效A,说难也难说不难也不难,还是要看你所在的部门卷不卷,虽然说绩效A的比例在20%-30%之间,但是还是需要好好工作才能拿到A绩效,毕竟大家都想快点转正!工作其实和学校不太一样,要想拿到高绩效,其实工作卖力有产出、人际关系都很重要!

通过可信专业级考试,这个其实也不难,华为的可信考试分为科目一、科目二、科目三、科目四。除了科目一是在线编程,其他三个科目都是理论知识考试(选择题为主)。科目一其实和机考差别不大,一般能过机考也能过科目一考试,另外三个科目其实是有题库的,需要工作之余多背题库多学习,涵盖的范围包括编程语言语法和技巧、编程语言规范、需求分析、安全红线、设计模式、敏捷开发等等。我觉得这块的难点就是工作之余,愿不愿意花时间去学习去准备考试!

刚刚那四个点满足了,其实也不代表你一定能转正,我觉得很多HR在这个事情上是打马虎眼的!其实所在部门有没有HC才是最重要的,毕竟刚刚那些要求我们都是可以自己好好努力去完成的,但是部门有没有HC却不是我们能够控制的!我个人了解到的情况是无线的转正的HC比较多,华为云转正的机会很少,这个可以后期找华为OD同学了解了解情况切不可听信HR的一面之词!

7. OD知识问答

OD卡目标院校吗?

面试OD貌似并不卡目标院校,但是现在入职的很多都是985/211毕业的,双非一本的优势并不是那么明显,不过只要机考成绩好然后面试表现好机会还是蛮大的!
OD转正华为正编是看目标院校的,说白了华为内部一堆OD等着转正,目标院校的很多都不知道能不能转,目标院校的肯定是优先转正的!而且很多HR直接明说了转正是看目标院校的!

机考、综测、面试没过要等多久才能应聘

机考和技术面试没过要等半年(HR和主管面没过可以换部门);综测没过要等1年半;机考通过成绩1年有效;面试结果半年有效,如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer,半年内可申请重新启动offer。

机考作弊会被发现吗?

我个人强烈不建议机考作弊,机考分数很高但是面试手撕代码一道easy题都写不出来那就穿帮了!!!机考其实并不难,题库都有,只需要大家把题库多刷几遍,理解思路就行了,犯不着花钱找人代考!

进了OD以后还能应聘大厂吗?毁简历吗?

OD本质上是外包,大厂要不要你当然会结合你的技术水平、工作履历综合考量的!我个人认为OD要想进头部大厂几乎不太可能,因为他们不缺乏候选人,犯不着招OD!我觉得在既然进了OD那就好好学习技术、积累实战经验,能转正就转正。即使你不能转正,只有技术够强,出去找个中小厂问题还是不大的!还是那句话,好公司要不要你不完全取决于你是否进了OD,更看重你的学历、技术、能力!

入职A部门,想换b部门难吗

实话实说,很难!不过也看你的领导态度,我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配,找领导积极沟通,领导同意同BU内转部门的,跨BU调动的审批和流程确实很麻烦,所以最好一开始的选择就要充分了解,谨慎决策!

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