【门艳#20210629第35天，共171天】
先有强内驱力，有目标，再说技能。
定目标不一定跟内容有关，更是跟态度相关；
定目标时需要多维度多视角思考，看待自己。调整无数个角度和自己去验证制订的目标；
不要凭感觉，目标带有局限性，结合SMART。时间节点，考核。
什么视角是高空视角?
如果换角度看达成目标的自己，很重要，不仅是我们自己想的，调整无数个角色，也都是大家公认的好的，共同接受的目标。我们可以朝着这个方向努力。
让容易用过去的经验看今天的问题，容易自我设限，每个人的思维都是有盲点，易以偏概全。很多时候思维处于点性状态，只能抓到事物局部，不能抓住全局。
要追求时间节点的平衡。还包括时机，大环境，还有时间段。满足这几个部分，去达成目标的过程，相对比较轻松，从时间角度讲，单位时间的价值追求，如何提升效率。第一个要跟大家讲时间的角度。
另一个要素位置。我们和我们目标同时存在，我们最终达成目标更容易，位置在我们达成目标有很多因素组成，和人、资源、环境、周遭很多条件、场合、心理状态有关。即天时地利人和。能找对人，做对事，创造适合我们的场景，从内心提升换位思考的能力，同理心的运用。方位，职位，目标和环境的定位等等。有时候可以借位。
结合第一个时间，第二个位置，抢时占位。
通过问目标，就知道为什么做不了多少大事？
如果我们想做一件事，只是梦想，加个时间，才是目标。
为什么定的目标没有完成？
没有符合我们的行为管理术，习惯养成方式，之前讲过微习惯，每天看书半小时，运动半小时……很少有人完成，这是压力型目标，我们看书，第一天买书，第二天看看目标，第三天翻翻段子，这是循序渐进的。
每天的刻意练习，把想做的事，变成每天做的事。
调整顺序，把结果前置，前提条件放后面。
有没有一些人，想做的事都能达成，完成不可思议的目标？我们生活中，很多人告诉你不要对比，不要攀比。但是我们去对比，我们才知道很多人的优秀，向他们学习。但有一种人看到别人优秀，就焦虑，我们要把焦虑变成动力。
行为都是由目标导向，训练基础能力，往上都有目标。梦想库里，有很多对行动的拆解，化为你每天的行动指南。
想各地玩，没钱没时间，就创造。要把目标变得有趣，挑战性。
你如何达到，谁能帮你，每天如何做，你问这些问题的时候，就知道我们没有达成目标，1、就是缺少反思系统，每天写日精进2、链接高手，你就知道为什么有些人短时间完成目标，我们学回来，反复操练，3、在行为上迭代，更接近目标，让目标进化。
我们缺少的不是定目标，而是目标达成系统。
有没有监督机制，有没有高手点拨……
把目标拆解小问题，每周去解决。
我们学习成长中，有反思系统，很多成功者写日记；有交流信息，如果对我们是一种碾压，会看到很多东西。跟行业顶尖人交流，看到和我们的不一样。
做动态梦想库，每年写101个目标，写出来分享，别人知道了，就知道什么时候帮你达成。我们也要成为别人的目标达成大师。
找一些人监督自己，目标达成源于多维度提醒。
不同人有不同沟通方式；冲突时，记录过程，根据六脉神剑，确定目标，收集资料，和同伴交流。
不要把问题看得很大。提建议，用对方能接受的方式；对方给你提建议，要接受。当站在高纬度看问题，这些都不是问题。
设定目标，执行目标，实现目标的前提让自己建立好的思维、行为习惯，助于目标达成。
问题贯穿人的一生，问题是前行和创造的动力和基础。问题也是找到目标、达成目标的方法和答案。
完成作业，落地的去做，用良好的目标习惯实现内心意愿，就会达成目标！