节后第一天,95后同事同时裸辞

2018年经济不景气,年底很多公司都在裁员,2019新年第一天上班中午吃饭就听到邻座的人在讨论公司裁员的事,听起来像是个国企,一个大部门总共200多人,一次裁员20多人,裁掉了10%的人员。

这相当于裁掉了1个小公司,这裁员的确够厉害的,听起来经济形势的确是很紧张!

1.裸辞的勇气和信心

下午刚到办公室就听到2个95后同事要离职,其中一个当天下午就办好手续走了。新年第一天上班就辞职看起来是过年已经想好了,裸辞,至少没有明确意向工作的辞职够任性的。

经济环境不好,人人自危的时候还敢裸辞,也挺佩服95后年轻人敢干。有段子说现在职场上最敢的一群人就是95后,他们没有房贷压力,年纪轻轻,工作的不爽就可以立即走人。他们年轻有资本裸辞,中年人没有!

可是年轻不是资本,不怕输有信心才是

95后老是会被说年轻就是资本,敢想敢干,有很多试错的机会。可是,年轻的资本到底是什么?除了压力小一点,精力旺盛这些优势之外,还有什么优势。而且,这些优势不见得一定是资本。只有转化成了财富,或者可以转化成财富的才能称之为资本

压力小精力旺盛的年轻人可能沉迷于刷抖音,打游戏,把大好的青春浪费掉。真正的年轻资本是敢于拼搏,不怕失败,愿意尝试和学习新知识,这才是他们最大的资本。

公司裸辞的2个95后主要负责网络和系统,一个经常上班打瞌睡,一个经常没事干,公司新网站上线的时候让他们协助上传产品,他们说产品是啥都不知道,万一传错了怎么办?

来了一年多公司产品一点都不知道,我也是服气了。你不懂,我来教你啊,这些个产品分别是什么,结果95后小兄弟秒回,好的,我很充实,抖机灵很在行。年纪轻轻,没有年轻人的拼搏精神,却只想混职场,又是哪来的自信裸辞呢。

2.裸辞有风险,耍帅需谨慎

首先,裸辞的问题在于没了收入,心态很容易崩。

工作这么久,几乎很少裸辞。一般都是工作找的差不多了才会辞职,因为都知道裸辞有风险,如果不能找到下家会容易心态焦虑,一旦没有了经济来源,很容易因为着急就随便找个工作去做,又陷入另外的一个工作坑,陷入不好好找工作就一直找工作的恶性循环。

另外,长期待业在家,即使心态不崩,也有可能因为长期没有工作而丢掉工作状态,再走上工作岗位需要时间适应。

而且,面试时用人单位也会觉得太长的过渡期给人没有职业规划的印象。

3.辞职又是一次改变人生的重大机会

职场生活几乎占据了我们日常最宝贵的8小时,换工作是改变我们职场人生的重要机会。换一个工作环境,换一群工作伙伴,换一种工作方式,这简直是绝佳的机会重新做一次人生选择。

所以,换工作需要非常谨慎。

首先,选好换工作的时机。一般年底或者是年初工作岗位比较多,是换工作的好时机。

另外,花费大量的时间去做长期的就业调查和准备。对意向岗位做充足的调查,对自己的岗位需求匹配准备好相关岗位经验和能力也很必要。

同时还可以多渠道去了解求职岗位和申请岗位,通过内部推荐等方式获得的工作会更靠谱一点。

离职需谨慎,求职要认真。希望大家在新的一年都能在自己的工作岗位上大有作为,收获满满。

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