党的二十大报告提出,全面推进乡村振兴。当前正值巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接这一关键时期,加强乡村人才队伍建设具有重要意义。笔者结合自己的工作,围绕金寨县麻埠镇人才队伍建设工作进行调研和分析,现就相关问题浅谈几点意见。 一、乡村人才队伍建设存在的问题 乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手,而要实施乡村振兴战略,就必须要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。多年来,镇党委在人才队伍建设方面做了一些有益的探索与尝试,取得了一定成效,但离新形势的要求和基层工作实际需求、以及乡土人才自身成长规律还有一定的差距,主要存在以下三个方面的问题。 (一)人才吸引力不强,难以为乡村振兴凝聚力量 麻埠镇位于山区、库区一线,用于建设发展的土地资源有限,长期以来基础设施相对落后,没有上规模的企业,就业机会少,满足不了外来人才的发展需求,这让很多人望而却步。 (二)人才流失严重,难以为乡村振兴提供保障 近年来,农村基础设施相较于以往有了质的提升,但是与市县比起来,乡村整体发展水平依然不高,所以导致部分外来人才心存顾虑。乡村人才流失现象极为严重,这使得本就人才稀缺的乡村更是“雪上加霜”。 (三)人才素质不高,难以承担乡村振兴的重任 首先,乡村科技人才、农村实用人才、新型职业农民等各类人才占农村常住人口的比例较低；其次乡村人才多集中在第一产业,第二、第三产业人才分布较少；再次人才多集中在经济较发达、交通便利的集镇,偏远地区农村的实用人才相对更少。 二、加强乡村人才队伍建设的对策建议 (一)发掘本土人才,筑牢人才队伍根基 一是优化乡村产业结构,培育壮大本土企业,提高农业竞争力,让本土人才脱颖而出。二是做到因地制宜,政府应积极出台相关政策支持农业发展,探索适合当地发展的产业模式,给本土人才打造成长空间。三是完善基础设施建设,把人力、物力、财力聚焦到乡村建设之中,多方面多角度提高家乡生活的满意度与舒适度。四是通过专项政策支持,保障人才生活水平,解决他们的后顾之忧。 (二)吸引外来人才,壮大人才队伍规模 一是培育城乡两栖人才,上级政府通过优质服务吸纳各方人才,再与镇村结队共建,携手发展,为乡村发展注入人才“活水”。二是争取政策性人才流入,为乡村振兴工作队、“三支一扶”队员和“金凤还巢”工程营造干事创业的环境,鼓励专业人才扎根基层。 (三)培养实用人才,提升人才队伍实力 一是加强农业技术培训,充分发挥各级培训阵地和农村现代远程教育网络作用,定期组织农村实用人才集中培训,进行实用技术、就业技能和相关知识辅导,提高乡村人才综合素质。二是加大能人培育力度,对从事农业生产的土专家和养殖行家里手进行更专业的培训,培养高素质农业技能人才。三是培养和使用农村党员实用型人才,着力建强村“两委”班子,抓党建促乡村振兴,使之成为带领群众致富的中坚力量,以“关键少数”带动农民增收致富。
