和朋友一起面试，她被录取了...

前两天，我们收到一段刚刚毕业的小可爱的留言，说了一些他目前的状态和困惑，所以今天我们就来借他的故事，聊一聊大家的问题。

我是一个即将毕业的大学生，在面临毕业之际，我也要走上大多数人走上的老路———找工作。

不过，从五月到六月，我总共经历了七场面试，但结果都是以失败告终，因为屡战屡败，我开始怀疑我自己的能力，这么多次面试都不能通过，一定有什么地方出了问题吧。

我们针对这个问题，开始思考：什么样的毕业生是招人喜欢的呢？这不禁让我们回忆自己面试过的那些应届生们的故事。

程同学和李同学室友兼朋友。两个人同期毕业，也都很优秀。好朋友，手拉手去面试同一家企业。但是在面试的时候，却呈现出不同的状态。

程同学是个严谨的人：

获奖记录一大堆，还是年级干部。在面试时穿着正装一丝不苟，自我介绍也是网络能搜到标准的模板。

笔试环节成绩是top1,在面试中回答问题也是各个角度全方位的回答。面试带来的简历和作品中规中矩，不会减分。总结来说：全身透露着严谨二字。

李同学就是相反的样子：

一名活跃分子，哪里热闹她就在哪里。她应聘时，面试服装活泼但不失端正，说起话来侃侃而谈，笔试环节洋洋洒洒第一个交卷。

面试时自我介绍幽默风趣，发现面试官和自己一个省份，甚至和面试官聊起天来；用她的话说就是：你吹吹牛，我吹吹牛，然后再商业互吹。简历上附带二维码，扫码后可以看到她制作的动态简历作品。是一个脑洞很大的女子。

两个人应聘最终结果是：程同学落榜，李同学被录用。

可能很多人会说：如果是我，我也会选李同学，因为她性格活泼，而且积极活跃，程同学性格有点呆板，可能会有点不知变通。

非也非也。

李同学被录用，更重要的原因是她们面试的岗位是创意性岗位。这个岗位需要脑洞，需要活跃分子，需要燥得动的人，所以李同学在面试时更具有优势，或者说，李同学知道这个岗位需要什么性格的人，所以把自己身上的那种性格展现给了面试官。

如果程同学在面试时也把自己身上的活力的一面，放大展现给面试官，那最终谁能拿到offer还真的说不定。

而且，同样的表现，如果应聘的是律师、管理类的职位，面试官会更喜欢程同学，毕竟这种行业是需要严谨分析能力的。

都说不要打没有准备的仗，在面试之前摸对企业“脾气”，才能更好地应对它。在这上面首先要下的功夫就是简历。

你还是一种简历走遍天下吗？面对不同领域的企业要准备不同版式的简历：举个例子，同样一个人，投递给科技类企业和贸易类企业的简历排版风格，甚至是要突出的地方都是不一样的。

你花了大量脑洞和创意，把设计得花里胡哨的简历投递给软件设计公司，他们可能并不能理解你在设计简历时花费的心思，倒不如你给他们一份内容简洁条理清晰来的效用大。

这就是对症下药的道理。

简历也好，表现出的做事风格也好，都应该是摸透企业文化后，配合着给自己贴一个标签，然后让面试官看到这个标签。

当然，所有的这些的前提是，你真的得有两把刷子，不然没有真本事的口头吹牛是欺骗行为哦。

不同的企业文化，所看重的人才身上的特质不一样，有的喜欢活力派，有的喜欢老干部，有的是逻辑控…

以上这些都告诉我们，在面试之前也要去了解企业，然后做相对应的准备，以不变应万变的前提是你了解对方要出的招式，而非一腔孤勇地闷头而上。

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