2018-11-25

跳槽，无非是一个坑跳到另一个坑

现在，工作不爽、薪资给的不够、领导不给力……我们第一时间可能想的都是我要分分钟把自己的老板炒鱿鱼，给我多少钱我都不干了，这是我们自己的非理性情绪在控制我做出们自己，以至于我们做出不理智的判断，做出离开的决断。

其实，离开的那一刻，觉得很爽，觉得自己再也不要看领导的脸色了，庆幸自己终于解放了，恨不之得那一刻向全世界宣告，我某某某不会再为谁谁谁卖命了，我终于自由了。开始的几天可以把之前没睡的懒觉补回来，觉得悠闲自在，可是真的过了几天之后，可是内心空虚了，第一是，没有人陪你玩，因为大家都很忙，二是，不上班，你没有了持续的经济来源，日常生活的开销，让你觉得不小，因为是坐吃山空的感觉，三是，感觉大家都在进步，你在无所事事，感觉自己被超越和抛弃了的感觉。

于是，你开始后悔自己当时的一时冲动离开，接下来你要面对的是重新找工作，你要花很多的时间去评估新的领导，新的公司，新的同事，还有一个风险是这个单位你觉得并不适合你，那这花的成本就更大了。其实，痛过我自己的亲身教训，我意识到一个很严峻的问题，也不得不承认的一个现实的问题就是：跳槽，无非是一个坑跳到另一坑，前提是公司没有倒闭，只不过坑的大小不一样罢了。

其实，每家公司因为所处的行业，领导风格，内部管理方式不一样，所以在运作过程中会产生这样或者那样的问题，这个是客观上难以避免的。所以如果你真的是因为这些问题想离开一家单位，并且你来的不久，这说明你不够成熟和理性，反过来说，现在存在的问题，是每个人都发现的，但是如果你可以为这个问题努力个几年把它改善或者是解决，你将会迎来不一样的眼光。但是如果你因为看到这些问题，离开，无可厚非，但是你考虑过没，你去下一家不会遇到同样的问题吗？老板找你或许就是解决这个问题的。但是你因为怕问题离开上家单位，你是不是也要因为发现了这个单位的问题重蹈覆辙呢？如果是的话，恶性循环，你的履历会很难看，最终你将很难找到合适或者说满意的工作，如果不是，你其实浪费了一次可以提成自己和锻炼自己的机会。

如果你经过评估和慎重的考虑，真的这里没有办法呆下去了，这个跳槽无可厚非，但是千万别因为跳槽而跳槽，这会毁了你的职业生涯，你需要沉淀和历练，真的懂得一家公司的运营模式和管理方式并可以提出自己创造性的意见时，并觉得目前的平台给不了你发挥自己价值的空间的时候，我劝你走，选择更大的平台去发挥自己的价值。