“要不五天八小时，要不按照规定给加班费”，该如何回答？

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加班似乎成为了职场中的常态，尤其在互联网行业中，动不动就来几个通宵。但随着年轻人对身心健康的重视，越来越抵触加班了。

这不前几天面试了几个年轻人，其中有个工作三年左右的应聘者，工作能力尚可。但面对加班喜欢说no，用他的话来说就是不喜欢加班，而且待过的公司几乎不怎么加班。

“要不按照五天八小时，要不按照劳动法给加班费，否则我不会加班”。

这是他的原话，事后HR反馈给到我，问我该怎么回答此类问题。

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其实在如今的社会，每行每业都在快速发展，既要和国内公司竞争，又要和国际公司比拼，公司本身都存在很大的压力和风险，逆水行舟不进则退。

公司要想保证在行业内立足，就必须保持快速发展，而快速发展的背后靠的是员工的努力，更是通宵达旦的加班，当然这是在透支生命的工作方式，我并不认同。

当然了，其实我也是打工一族，非常能够理解应聘者，毕竟不是每家公司都是华为、阿里巴巴，在付出长时间加班后，能够给予丰厚的回报。

作为HR，理应从三个方面去和应聘者解释。

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工资处于行业上层水平

公司规定默认的五天八小时，但根据目前公司的发展水平来看，有时候是完成不了任务的，就需要员工有时候在下班后继续工作一两个小时。

同时公司针对此类需要加班的部门，提供的薪资报酬是高于市场行情的，就是为了弥补加班费的。

而且公司每年都会有调薪，根据员工个人努力和部门效益调整薪资，也是为了让员工的付出有回报。

工作职责属于项目制度

越来越多的岗位并不是单纯的时间制度，并不是到了六点就下班。很多都是跟着项目进行的，有时候项目清闲就可以早点下班，有时候项目忙碌就需要适当加班。

公司的制度是灵活多变的，加班时间可以积累下来用来调休，等到项目结项后，可以利用调休假好好休整休整。

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激励的奖金丰厚

不管是年终奖还是项目奖，公司会根据不同项目，制定不同的奖金。无论奖金是积累到年底发，还是在项目结项后发放，都需要向应聘者说明清楚，最好提供这个岗位平均一年拿到奖金范围。

告知应聘者，除了每个月固定工资外，还会有奖金去鼓励员工，至少要从待遇上去满足员工。

其实如今的社会，除了公务员、事业单位和国企，其他公司基本上不存在什么五天八小时，甚至有些公司是六天八小时。在规定的正常上班时间外，真正能够准点下班的少之又少，但为何还能留住员工呢？

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总的来说还是待遇问题，华为平均年薪110万，虽然说有人喊苦喊累，但辞职走人的是少数，毕竟华为能够提供员工经济上的保障。试想下普通农村出身的人有几个能够靠自身在深圳买房落脚，但进了华为就变成现实了。

一旦遇到询问加班事宜的应聘者，HR不用谈其他的，只要把待遇一一列出来，和应聘者说明白、讲清楚，最后来不来全由他决定。