为什么领导不喜欢提拔老实人？

能力强、态度好、干活多这些没什么意义，干出多少成果才是最有意义的。

如果一个人干活干很多，天天加班加点，但没什么成果，这说明什么？说明他能力很强？如果一个人业绩很好，领导能不提拔？工资低、不提拔会不会这个人就跳槽了？如果同样一个项目，一个人天天加班加点一周才干完，另一个人上班摸鱼到点走人三天干完，这说明啥？同一个项目，同样的结果，干活多只能说明效率低。

退一步讲，只要不是托关系走后门，而是正常招聘进来的，能力都差不到哪里去。凭啥有人会觉得自己能力就是比别人强呢？如果真是这样能不被重视？如果还不被重视为啥不换个工作，换个重视自己能力的工作？如果换工作没人要说明啥？

干活多，不代表干出的成果多。

这一点我深有体会，之前一位行业大佬，天天迟到早退到处潇洒，但是项目从来不翻车还能超额完成，客户关系维持的也好，客户什么刁钻问题都能化解。这样的人确实不老实，但你能说他能力差嘛？

当然，我也认识一些勤勤恳恳的老实人，也是行业大佬，技术水平数一数二，一堆公司抢着要，你觉得这种人会工资低、不受重视嘛？

问题的关键不在于老不老实，工作态度、干多干少，而在于干成了多少。