扒一扒招聘面试中，面试官的“七宗罪”

人力资源工作是很神奇存在，可能今天西装革履、神气活现的招聘面试其他人，明天就可能小心翼翼被别人面试。小编面试过别人，也被别人面试过，遇见过奇葩的应聘者，当然也曾被不专业的同行气的七窍生烟，今天就来，说说那些奇葩面试官，读者如果不幸遇到以下情况，奉劝你们早早躲开。

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1.人为拉长战线

刚毕业那会，参加过一个公司的面试，面试当天经过初试、复试，见过部门的经理，总监，最终给到的回复，他们要考虑，回去等通知。听到这句话，那就基本是没戏的意思。两个月后，已经在上班的小编接到该公司的电话，电话通知说，觉得小编素质能力很好，想进一步了解，让去他们公司复试，总监亲自面试，一定不要迟到。

2.健忘

朋友前几天和小编吐槽，某个科技公司的HR打电话让她去面试，当天面试完，刚回到家，就接到该公司招聘的人员的电话，批评朋友说答应参加面试又不来。

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3.满嘴跑火车

企业招人难，招聘到适合的人更难，为了招聘到人，招聘负责人使出浑身解数，不惜在招聘简章增加、夸大薪酬福利条款，比如旅游、过节费，每年涨薪10-20% ……，其实所谓的旅游就是一年组织一次爬附近的小山，过节费变成节日礼物，比如中秋一人一块月饼，调薪频率、额度，看情况。

4.谈钱伤感情

很多面试人员对应聘者张口就问薪酬的情况很反感，总觉得一个有才能的人，应该很佛系，应该谈理想，谈发展。

生活不易，车子、房子、孩子，都要用钱。人家出来工作，又不是给企业做慈善，凭什么不让人家谈钱，不谈钱，谈感情，不被骂神经病才怪。

5.面试官不懂所招岗位知识

朋友去面试UI岗位，结果面试官是个市场部的领导，整个面试过程可想而知。结果面试评语是:“不适合岗位要求，设计方案没经过市场的检验”小编面试时，也曾遇到过财务负责人，还是刚毕业一年姑娘，她的一句话让我今生难忘“人力资源管理中，绩效薪酬模块最重要，所有的高层都是从这个模块选拔上去的”。

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6.面试者和应聘职位不对等

小编的领导当年面试总监岗位时，某公司派出一个文员进行初面，还准备一些测智商和情商的笔试问题，结果小编的领导觉得深深的被鄙视了，转身就走了。一个总监级别的岗位，最好总监或副总进行面试，最差的也要派过去一个经理，进行交流，都不能称其面试。

7.要求面试者既是专才，又要是全才

刚毕业的学生，面试时被问，怎么搭建某某体系，应聘培训岗被问资质申报的问题，如果回答不上，或回答的不好，面试评价表准会出现一句“专业度不够，不录用”。

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大多数人都觉得，人力资源门槛最低的岗位，不用太多的专业技能都能都能上岗，看了上面的七宗罪，你们还这样觉得吗？人力资源从业者是公司的门面，人力资源人员的专业度不够，无疑是给所在企业抹黑。

读者朋友们，你们求职面试遇到哪些奇葩的事情，欢迎留言交流。