职言有讳 | 分手应该体面,离职也是。

写这篇文章的时候,我刚刚从一家就职过近五年的公司离职。

又因为本身多年的HR工作经验,见证过各个职场不同人员进进出出,所以想着,就「离职」这个话题,分享一些个人的观点和经验。

(本文中提到的离职,仅针对主动离职这一情况。)

铁打的营盘,流水的兵。

人力资源工作者都深有体会,特别是现如今越来越严峻的招聘形势和用工现状,对用人单位的招人、用人、留人都提出了更高的要求和挑战。


01

我们先来看看,「离职」到底意味着什么?

辞旧。当开始思考这个问题的时候,我劝你一定要慎重。任何想一出是一出,想到就马上行动的行为,用在「离职」这个问题上,都会是冲动的魔鬼。

如此高的行动力和执行力,不应该体现在这个时候。

不管是受了刺激,还是遇到困难,都先认真想想,这道题是不是真的无解?

给自己足够的时间去思考,可以解决要怎么解决?自己能做些什么去主动改变?是否能影响到他人配合自己?核心问题解决了是不是会放弃离职的念头?

离职代表辞旧,离开就预示着这里的一切都将不再和你有关。你是否真的想清楚了?

认真思考这些问题,才能确认离职是否一定是唯一选择。同时,也是你是否为此做过努力的证明。

就像面对一段出现问题的感情,如果不做任何努力就草率分手,你确定不会遗憾和后悔吗?

迎新。如果促使自己离职的问题无解,或者你对自己有了更明确和更坚定的方向选择,那么离开并不是坏事。

因为勉强没有幸福,学会告别才能迎来成长。

请确定你已经考虑清楚了离职之后将要面对的问题,以及做好了迎接新生活新历程的准备和努力。

现实点讲,如果是换工作是否已有offer在手?如果是转型或创业,是否有足够的积蓄应对前期入不敷出的阶段,而这个阶段可短可长。

裸辞散心躺平的,不是家里有矿,就是大失所望,辞职满月一定发慌。


02

分手应该体面,离职也是。

不论自己因何离职,在下定决心之后,就要开始为体面离开做好准备。

和领导要认真交流提前告知,和接替者要妥善落实工作交接。多年工作勤恳出色,也不能忽视最后临走这一关。

职业素养的体现。务必站好最后一班岗。千万不要因为自己要离职,就开始划水摸鱼,不负责任最后丢的往往是自己的脸面。

属于自己负责的工作,尽量负责到底,有始有终。认真做好工作交接,即使离开后也无后顾之忧。

一个职场人的职业素养在离职的时候体现得淋漓尽致,而且也会直接或间接地影响后期的职业发展。

你的尽职尽责会被HR和老领导看在眼里,下一家单位做背景调查的时候,他们的评价就是你最好的背书。

人脉资源的播种。离开一家公司,虽然从今往后这里的事务再与你无关。但在这里与你曾经共事和并肩战斗过的同事、领导,都有可能成为我们今后事业和生活道路上的人脉资源。

很多年轻气盛的小伙伴把离职当成解脱,退群删人利索地就像高考完满天乱扔试卷习题一般痛快。

殊不知你的潇洒任性为自己今后的发展掐断了多少康庄大道。好人缘带来的好处往往体现在日后不经意间的某一时刻。

这里倒不是鼓励大家溜须拍马,过度钻营人际关系。

一个职场人的品性和素养在日常工作中大家早已有所判断。而离职时候的友好体面能让所有人对你的印象定格在美好的瞬间,甚至得以升华。

离职后的某一天,当你需要帮助的时候,这些老伙计或许就会成为你的贵人。

蓦然回首君犹在。好好说再见,也是为了有一天能再见。今天的离开,不代表永远不会回来。

分手可以复合,离婚能够复婚,离职也有可能复职。

外面的世界很精彩,也很无奈,当你看完了世界,有了归心,我相信当初舍不得你离开的老伙计们,还是愿意为你敞开怀抱和大门。

这,很大程度上也取决于离职时我们是否友好体面,彼此祝福才能来日方长。


03

那么,敲黑板划重点了,最后来说说要如何做到体面离职,彰显职品和人品呢?

工作交接详尽妥善。在确定离职后,接替者到位前,就应该开始着手好好整理交接清单和资料。

电脑桌面文件夹,抽屉柜子办公桌,整体梳理一遍,对自己以往工作是一种回顾和整理,同时对即将到来的交接工作也是一种尊重和负责。

尽可能详细地罗列交接清单,特别是业务资料、技术资料、财务资料、人事资料等重要信息,和岗位核心工作内容,分模块按流程深入细节去梳理整理。

在接替者到位后,耐心细致地分步骤逐次交接各项工作,而不是一股脑儿全盘倒灌,只顾自己急着走人,不管人家是否消化和理解。

对交接工作的潦草和不负责,只会为自己离职后带来更多不必要的麻烦和打扰。

不要急不要急不要急,重要的事情说三遍。如果有了下家,和对方谈好交接缓冲期,对方会因你的责任心为你加分,并愿意等你。

如果不是因为投奔下家,那更加不用着急,尽责妥善做好交接,才能走得坦然,全力奔赴之后的道路。

不要传播负面信息。作为一个职场人,要明白一个道理,那就是任何一家公司都有各自的问题,任何一个职场都有错综复杂的情况。

不管自己是否因为这些问题离开,既然离开,就把问题看淡。

离职最忌讳的是不断地跟在职人员和接替者灌输负面信息,传播负能量。很多时候,你看到了解到的不代表客观事实,而你传达的只是自己的主观感受。

即便你知道的是客观事实,那也把认知权让渡给他人。离职就把自己的负面情绪一并带走,不要影响他人对具体问题的自我判断和分析。

如此,同事会念你有道,公司会念你有义,而自己,也问心无愧。

最后一天体面离场。好聚好散,终须一别。离职当天,是重要的一天。

交接完所有的工作,记得和曾经帮助过自己的每一个人郑重道别。如果可以,来个拥抱。

谢谢!再见!不是凉薄之人,常怀感恩之心,让帮过你的人记住你的笑脸和感激。互道珍重,来日方长。

主动退出公司大小群组。退群之前一定好好告别,不用轰轰烈烈,也不要悄无声息。这是你战斗过的地方,不管多久,让大家知道你来过。

带上大家的美好祝福,奔赴更加远大的前程。

如果,确实因为利益或其他原因不能友好离职,那就尽量给彼此留有余地。

体面离职考验的不止是个人的品性,也是彰显企业和老板格局肚量的时候。

遇善行善,相信自己的善意亦能赢得对方的尊敬,双方都怀抱这样的心态和胸襟,才能善始善终,好聚好散。

你可能感兴趣的:(职言有讳 | 分手应该体面,离职也是。)