写这篇文章的时候，我刚刚从一家就职过近五年的公司离职。
又因为本身多年的HR工作经验，见证过各个职场不同人员进进出出，所以想着，就「离职」这个话题，分享一些个人的观点和经验。
（本文中提到的离职，仅针对主动离职这一情况。）
铁打的营盘，流水的兵。
人力资源工作者都深有体会，特别是现如今越来越严峻的招聘形势和用工现状，对用人单位的招人、用人、留人都提出了更高的要求和挑战。
01
我们先来看看，「离职」到底意味着什么？
辞旧。当开始思考这个问题的时候，我劝你一定要慎重。任何想一出是一出，想到就马上行动的行为，用在「离职」这个问题上，都会是冲动的魔鬼。
如此高的行动力和执行力，不应该体现在这个时候。
不管是受了刺激，还是遇到困难，都先认真想想，这道题是不是真的无解？
给自己足够的时间去思考，可以解决要怎么解决？自己能做些什么去主动改变？是否能影响到他人配合自己？核心问题解决了是不是会放弃离职的念头？
离职代表辞旧，离开就预示着这里的一切都将不再和你有关。你是否真的想清楚了？
认真思考这些问题，才能确认离职是否一定是唯一选择。同时，也是你是否为此做过努力的证明。
就像面对一段出现问题的感情，如果不做任何努力就草率分手，你确定不会遗憾和后悔吗？
迎新。如果促使自己离职的问题无解，或者你对自己有了更明确和更坚定的方向选择，那么离开并不是坏事。
因为勉强没有幸福，学会告别才能迎来成长。
请确定你已经考虑清楚了离职之后将要面对的问题，以及做好了迎接新生活新历程的准备和努力。
现实点讲，如果是换工作是否已有offer在手？如果是转型或创业，是否有足够的积蓄应对前期入不敷出的阶段，而这个阶段可短可长。
裸辞散心躺平的，不是家里有矿，就是大失所望，辞职满月一定发慌。
02
分手应该体面，离职也是。
不论自己因何离职，在下定决心之后，就要开始为体面离开做好准备。
和领导要认真交流提前告知，和接替者要妥善落实工作交接。多年工作勤恳出色，也不能忽视最后临走这一关。
职业素养的体现。务必站好最后一班岗。千万不要因为自己要离职，就开始划水摸鱼，不负责任最后丢的往往是自己的脸面。
属于自己负责的工作，尽量负责到底，有始有终。认真做好工作交接，即使离开后也无后顾之忧。
一个职场人的职业素养在离职的时候体现得淋漓尽致，而且也会直接或间接地影响后期的职业发展。
你的尽职尽责会被HR和老领导看在眼里，下一家单位做背景调查的时候，他们的评价就是你最好的背书。
人脉资源的播种。离开一家公司，虽然从今往后这里的事务再与你无关。但在这里与你曾经共事和并肩战斗过的同事、领导，都有可能成为我们今后事业和生活道路上的人脉资源。
很多年轻气盛的小伙伴把离职当成解脱，退群删人利索地就像高考完满天乱扔试卷习题一般痛快。
殊不知你的潇洒任性为自己今后的发展掐断了多少康庄大道。好人缘带来的好处往往体现在日后不经意间的某一时刻。
这里倒不是鼓励大家溜须拍马，过度钻营人际关系。
一个职场人的品性和素养在日常工作中大家早已有所判断。而离职时候的友好体面能让所有人对你的印象定格在美好的瞬间，甚至得以升华。
离职后的某一天，当你需要帮助的时候，这些老伙计或许就会成为你的贵人。
蓦然回首君犹在。好好说再见，也是为了有一天能再见。今天的离开，不代表永远不会回来。
分手可以复合，离婚能够复婚，离职也有可能复职。
外面的世界很精彩，也很无奈，当你看完了世界，有了归心，我相信当初舍不得你离开的老伙计们，还是愿意为你敞开怀抱和大门。
这，很大程度上也取决于离职时我们是否友好体面，彼此祝福才能来日方长。
03
那么，敲黑板划重点了，最后来说说要如何做到体面离职，彰显职品和人品呢？
工作交接详尽妥善。在确定离职后，接替者到位前，就应该开始着手好好整理交接清单和资料。
电脑桌面文件夹，抽屉柜子办公桌，整体梳理一遍，对自己以往工作是一种回顾和整理，同时对即将到来的交接工作也是一种尊重和负责。
尽可能详细地罗列交接清单，特别是业务资料、技术资料、财务资料、人事资料等重要信息，和岗位核心工作内容，分模块按流程深入细节去梳理整理。
在接替者到位后，耐心细致地分步骤逐次交接各项工作，而不是一股脑儿全盘倒灌，只顾自己急着走人，不管人家是否消化和理解。
对交接工作的潦草和不负责，只会为自己离职后带来更多不必要的麻烦和打扰。
不要急不要急不要急，重要的事情说三遍。如果有了下家，和对方谈好交接缓冲期，对方会因你的责任心为你加分，并愿意等你。
如果不是因为投奔下家，那更加不用着急，尽责妥善做好交接，才能走得坦然，全力奔赴之后的道路。
不要传播负面信息。作为一个职场人，要明白一个道理，那就是任何一家公司都有各自的问题，任何一个职场都有错综复杂的情况。
不管自己是否因为这些问题离开，既然离开，就把问题看淡。
离职最忌讳的是不断地跟在职人员和接替者灌输负面信息，传播负能量。很多时候，你看到了解到的不代表客观事实，而你传达的只是自己的主观感受。
即便你知道的是客观事实，那也把认知权让渡给他人。离职就把自己的负面情绪一并带走，不要影响他人对具体问题的自我判断和分析。
如此，同事会念你有道，公司会念你有义，而自己，也问心无愧。
最后一天体面离场。好聚好散，终须一别。离职当天，是重要的一天。
交接完所有的工作，记得和曾经帮助过自己的每一个人郑重道别。如果可以，来个拥抱。
谢谢！再见！不是凉薄之人，常怀感恩之心，让帮过你的人记住你的笑脸和感激。互道珍重，来日方长。
主动退出公司大小群组。退群之前一定好好告别，不用轰轰烈烈，也不要悄无声息。这是你战斗过的地方，不管多久，让大家知道你来过。
带上大家的美好祝福，奔赴更加远大的前程。
如果，确实因为利益或其他原因不能友好离职，那就尽量给彼此留有余地。
体面离职考验的不止是个人的品性，也是彰显企业和老板格局肚量的时候。
遇善行善，相信自己的善意亦能赢得对方的尊敬，双方都怀抱这样的心态和胸襟，才能善始善终，好聚好散。