如何面对升职后的挫折感？

只有第一次升职的人，可能才会理解升职后的挫折感，否则还以为你是春风得意马蹄疾，一天到晚瞎着急呢……

面对陌生的行为，谁都会紧张，更何况以前是“一人吃饱全家不饿”，现在升职了，要带领一个团队，不仅仅是顾好自己了，还能管好一大家子，责任大了，身上的担子重了。最重要的是，还要面对过去自己很多不懂不会的事，要去学习去处理。

这个过程中难免有压力，有挫折，会受批评，被误会，如果再有办公室政治，拉帮结派，勾心斗角，领导的生性多疑，忙的像哈士奇一样的时候，爱人再不理解……就要了命了。

升职之初，有这样的挫折感，正常。

首先，要摆正自己的角色，千万不要忘记，你已经不是从前的自己，凡事要站在当下的职位来考虑问题。不要受点委屈有点失败，就想当退堂鼓，怎么着，你是个乐手啊？

既然已经到了这一步，就要勇往直前。第一，不要怀疑领导和老板对你的信任，为什么？他们要是不信任你，当初就不会升你的职！你干不好，谁损失最大？是老板！谁要背黑锅？是领导！他们比你更紧张！说句不好听的，放手去干，你失败了大不了跳槽，老板公司被你弄亏损了，人家要跳楼的，他都没怕，你怕什么？

选择了接受，就要竭尽全力，而不是尽力而为，就算真的输了，也是自己职场经验的积累，对你而言，利大于弊。要想明白这一点，别成天瞻前顾后左猜右想像个娘炮似的。

不会就学，不懂就问，拿不定注意的就去找方法。谁都是从没做过开始，这不是做不好的借口。失败也不可怕，既然是公司要培养你，他们就能够接受你的失败，但是记住一点：他们不能接受的是，你重复失败。犯了错就记在心里，下次不会再犯。

升了职，要站在更高的角度考虑问题，跳出之前的思维模式，要有更大的格局和胸襟，更宽广的视野。

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之前一起的同事，你产房传喜讯升职了，他们没有，会不会有人嫉妒，有人不服，有人甚至心生怨恨故意生事？一定会有的……

所以，不要升了职，就摆官架子，大家职位不同，私下关系还是一样，别人会从心里尊敬你不是靠职级，而是靠能力，不怒而威是最高境界。要学会赢得下属的信任，怎么能做到？站在他的角度考虑问题，估计他的感受；他有什么需要帮助，你可以帮他解决；他犯的错出的茬，你在老板面前能扛下来，像个老大的样子……

慢慢时间久了，团队自然就带起来了。

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