你了解自己吗?把你的自我意识挖出来,看了你就懂……

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丹尼尔·戈尔曼在《情商》一书中提出:

情商要素包括四个方面:

1. 自我意识                                  2. 自我管理                                  3. 社会意识                                4. 人际关系管理


显而易见,自我意识是第一个要被发现的,有了自我意识后,才会有第二步自我管理,如果意识不到,那又如何来管理呢?自我意识的重要性,不言而喻,


1、了解自我意识


那我们先来了解一下什么是自我意识?

自我意识指的是对自身的情绪、优势、劣势、需求和动机有着深切的理解。


通俗点说就是了解自己,清楚自己的情绪变化,自身的优势,缺点都要知道,还要会挖掘自己真正想要什么。


作者在书中写到:

自我意识很强的人清楚自己行动的方向和原因。


自我意识包括:

1. 情绪意识:对自己的情绪怎样影响表现的认识,以及运用自己的价值取向做决定的能力。

2. 准确的自我评估:一种客观评价自己的优势与局限的坦率的感觉,清楚的认识到哪里需要提高以及从经验中学习的能力

3.适度的自信心:来自于某种能力、价值取向与目标的勇气。

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2、情绪意识


      认识到自己的情绪和这些情绪的效果,人们一旦具备这种能力,就可以: 


* 知道他们产生什么情绪,为什么会有这种情绪。
* 认识到人们的感觉与所思、所言和所行的关联。
* 认识到人们的情绪会影响他们的言行。
* 对他们的价值取向与目标有一种指导意识。


    “我们的情绪如何影响我们的言行”的意识 是一种基本的情感能力


这种意识是指导我们在工作上的表现、管理失控的情绪、让我们受到鼓励的能力,是调节自己的情绪使之与周围环境相协调的能力,是培养开拓领导、团队精神等相关社交技能所必需的能力。


      理查德. 博亚特兹研究过咨询师的自我意识, 他说:

"这是一种注意力,有了这种能力就可以知道内心的感受,也能辨明微妙的信号,因此可以知道自己的感觉是什么,这样也能继续对自己的行为做出指引。”


      在这种能力方面表现出色的人能随时察觉到自己的情绪是怎样的。分析这些情绪在生理上引起的感觉,能明确的形容那些感觉,并且能将其表述出来。


自我意识可产生另一种效果——我们的情绪会影响与我们打交道的人。


自我意识让我们能很好的控制负面情绪


我们压力很大或是注意力不集中时,也许忽略了别人和自己所表现出来的负面情绪。


自我意识有助于纠正内心的想法和情绪,组织学习法也提倡其他情感能力的作用。


    一个人要想增强个人能力,就需要特别留意培养自我意识,自我调节和激励。


有自我意识的人能意识到自己正处于什么情绪状态,也知道这些情绪会产生怎样的影响,这样的人了解自己的优点和弱点。


      一个人如果具有自我情绪意识,那么它在任何时候都会认识到自己的这些情绪自然规律的表现。它可以表达出这种感觉,表达方式也能做到态度得体。

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3、准确的自我评估


自我意识就是内心的晴雨表


自我意识可以作为内心的晴雨表,它可以帮助测量我们正在做的(或者将要做的)是否值得,而感觉就是晴雨表上不可或缺的刻度。


      人们如果依靠内在感觉选择什么是值得做, 就可以将情感上的惰性降至最低。


      如果所做的选择与内在准则一致,我们就会感觉充满力量。


      除了经济上陷入绝境外,人们不会只为金钱而工作。达到目标的雄心壮志与激情激发着他们的工作热忱。


人们一旦把握机遇,就会留意到机遇对自己的意义,也会认识到自己的义务、天赋、精力与职业技能是否得到充分发挥。


这意味着有些人会为了找到更适合自己的任务而换工作。


自我评估的能力让你变得更优秀


  优秀工作者会主动获取来自他人的信息反馈,愿意倾听别人对自己的看法,也知道这是极具价值的信息,也许正是极强的自我意识使优秀的工作者脱颖而出。


也正是因为他们具有自我意识,才能不断提高和完善自己。


    自我意识是一种极有价值的工具,它可以推动人们做出行为上的改变。


      认可自我价值的能力,人们一旦具备这种能力,就可以:


*  以肯定自己的方式表现自己,确信自己存在的价值
* 敢于表达自己正确的看法,尽管这样做可能不受欢迎过遭遇反对
* 即使前途未卜,压力重重,扔能处事果断坚决,做出明智的决定

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4、自我意识让我们有适度自信的能力


    一个人缺乏自信,就说明他情感方面的无助,对自己存在诸多怀疑。


可是一个人过分自信就会显得骄傲自大, 而一个人又自大又缺乏社交技巧演饰这种骄傲就更糟了。


我们不能把自信和粗鲁无礼混为一谈。一个人想让自信充分发挥作用,就必须面对现实,实事求是。


一个人如果缺乏自我意识,也就很难建立适当的自信。


      有自信的人通常有较强的表现欲,他们想把自己的优势展示出来。

      在基层管理者、中层管理者和主管中出众者于平庸之辈的最区别就在于前者更自信,而且自信得适度。


      适度自信的人肯定自己的能力,勇于接受挑战,容易适应新工作和学习新技能。

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5、自我意识是可以后天培养的


现代生活的忙碌节奏与步伐让我们几乎没有时间消化、反省和做出反应。


我们的身体需要较慢的节奏去适应,我们需要时间进行自我反思,但是我们没有或者根本没想去做。


情感有其自身的日程与时间表,但是我们忙碌的生活让情感无处放置,也没有喘息的时间,所以情感就隐藏起来。


心理压力淹没了内心发出的微弱的声音, 而这个声音正好是指引我们人生的内在方向舵。


      有些人不能了解自己的感受,这种这是一种极大的缺陷。


在某种意义上,情感上的文盲,没有注意到现实的领域,而这个现实对于一生的成功来说至关重要,更别提工作了 。


自我意识是可以后天培养的。


给自己充分的时间触发内心深处的感觉和安静的氛围 : 拿出一些时间”什么都不做”。


”什么都不做”最有效的方法不仅是放下工作,还要杜绝一些无聊的事浪费时间。


从"什么都不做"的时间开始,学会了解自己,认识自己吧!


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文/萧家侠女


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