面试感悟

面试是获得所有更好机会的必要步骤。

从学校毕业，到现在工作已数年，我自己被面试过多次，也面试过他人多次。

回想过去，从面试的角度来看，我觉得自己一直过得还挺顺利的。大学时有过3次面试，每次都顺利通过。一次是为加入中兴通讯和我们学院联办的卓越工程师班级。这次面试有群面，也是至目前以来，我参加过的唯一一次群面。另一次是大三暑假实习，应聘创维集团的硬件工程师助理。后面一次是在大四考研结果出来后，分数不太理想，而决定去找工作。只投了一家公司-TPLINK，面试通过，继而开始第一份正式工作。

工作中的我，并不安分，一直想把自己置于更多的可能性当中。想去做销售，想去创业。想到就去做，似乎我自己都有点不受控制。从硬件工程师岗位裸辞。把自己关在家里两个星期，研究和准备想要找的工作。除了下楼吃饭，其他时间哪里都不去。最后觉得移动互联网广告公司不错，选了广州一家公司作为目标。写下几十页的行业调研报告，关注了他们公司所有人的微博，通过网站域名备案信息，找到他们副总裁的邮箱。发了自荐信过去，收到回复说：很感谢和欢迎关注我们公司，你的信息已转给人力部门，等他们联系。

一直没有等到联系。其间带着简历和调研报告，去面试了同行业里的另外一家公司，面试官最后没有录用我，但说你的调研报告可以留给我们。这是我至今参加面试的唯一一次不通过。后来朋友介绍去了另外一家公司面试，开始了销售相关工作经历。一年后，又辞职去应聘了一家创业公司，从4个人发展到30多人。而后加入一个创业公司，懵懂中做着“副总经理”。因为业务盈利不佳，团队开始逐步解散。至现在，又和朋友开启其他方向的创业。

在近两年中的创业经历中，也招过几十人，面试小几百人。从被面试者，到面试官。也在经常思考，面试时，真正面的是什么？

需要面什么，首先要知道自己想要什么。招人的通过标准要求和具体技能要求分别是什么。具体技能依据岗位而变，除此之外，我们更看中求职者哪些素质呢？

要自己能够定义目标，并能为此努力行动至达成。或者说是要能承诺，并且言行一致的人。

有些人初入职场就焦虑，只觉得眼下的不是自己想要的，然而想要什么却并不知道。往往是当下工作做不好，也无心做好。心里总想着跳槽或转行，总感觉另一份工作会好做一些。哪怕是从零开始也愿意尝试。当换过一两份工作之后，才发现时间易逝，自己已不再年轻。告诉自己，是时候要定一个目标了，沉下心来，该好好努力了。实际是这其中的很大一部分只能在恶性循环中度过余生。

有些人知道并且能说出自己的目标，但给予自己实现目标的期限太长。无论何种岗位，当被问到，两三年后的目标规划时，很多人都说：要做到管理层。接着问：你现在为自己做好管理者，做了哪些准备。能答者寥寥。总觉得以后有时间、有机会再说。事实上也是以后再说，直到人生终了都是这样。

有些人在工作中，没有自己的目标。有时有目标，但会认为团队合作，那是大家的目标。自己从来不给自己独立负责目标任务的机会和压力。遇到问题，总喜欢咨询他人，自己从不先提供方案建议，希望他人能定夺。失败了，则主要是他人的错误。自己也愿意认错。做成了，也没有什么成就感，觉得运气还不错。凡事问问题，不自己先想出一些参考解决方案的，都是不能自主定义目标和承担责任的人。

除了招工作，人生还有很多其他方面的面试。有的在确定的时间、场地告知了你那是面试。而大部分的时候，你并不知道谁在面试你。

无论何种面试，最好的策略就是自己长期保持表里如一，言行一致。