什么样的人才是值得帮助的？

《伊索寓言》里有《农夫和蛇》的故事，一个农夫把冻僵的蛇拿回来，用胸口把它暖和过来，蛇缓过来，在农夫胸口咬了一下，把农夫咬死了。

区分敌友这件事，我们从原始社会就开始做了。在那个时候，人们用共同的语言、纹身、图腾或者习惯来区分敌我。看自己和对方图腾的远近来决定和对方的关系。这是基于血缘的一种选择，我们优先选择帮助和我们血缘相近的人。

这点在今天我们仍然在使用，西方也是如此，心理学家曾经做了一大堆“你弟弟和你表弟掉进水里先救哪个”之类的损题目给美国大学生，结果发现人家分得很清，也是“侄子不如亲生子”“林妹妹强过宝姐姐”。我们今天的大多数关系原则，都是跨越语言和文化的。如果同样都是关系远近类似的人，选择优先帮助谁，那就需要好好评估一下了。我在这里提供一个清单，大家可以对照一下求助于自己的人，看看是不是符合这些条件：

1.脑子清醒的

无论是求你帮大忙，还是帮小忙，这个人都应该是脑子清醒的，知道自己所要所求是什么，他应该明白你帮他的忙价值有多大，也应该知道得到你的帮助之后他会走上什么路，变成什么样子。
我们经常看见的一个局面是：“能不能让我的表弟（侄子）到你的公司工作。”来了之后你会发现这是一个昏头昏脑的家伙，完全不知道自己下一步要做什么。你问他对未来有什么想法，一问三不知，对自己没有期待，对公司也没有期待，这样的人，帮了就是白帮。又想考律师，又想考心理咨询师，还想着学会计、人力师和营养师的，固然有点贪多嚼不烂，但往往是因为还没有找到自己的方向，至少他们会明白“要上进”这件事，有些人已经形成了良好的习惯，只是欠缺取舍的能力。这样的人就比前一种颓废的家伙要值得帮。

2.情绪稳定的

一个人能不能合作，情绪稳定很重要。能够掌控自己情绪，不做冲动的奴隶的人，走到哪里都有朋友，做哪一行都能成事。如果你要发泄情绪，要跟人起冲突，都应该是深思熟虑的、策略性的冲突，意在影响别人的情绪。要躲开那种无法控制情绪的人。

如果一个人总是在冲动中去伤害朋友，后面又反过来跟人道歉，不要去帮助这样的人，如果帮他的小忙，他可能会因为很小的好恶而不再记得你的恩惠，如果帮他的大忙，就难免要和他做捆绑，以后可能会有无尽的麻烦。

3.知道感恩的人

互惠原则是人际关系最古老的原则之一，各民族的文化当中都有这个原则，1960年，阿尔文·古尔德纳把这个原则定义为“对于那些帮助过我们的人，我们应当施以帮助而不是伤害。”
现在人们发现21个月的婴儿就表现出了互惠性。在群里发一个红包，然后请教大家问题的效率特别高，就是因为我们中的大多数人都尊重互惠原则，因为公开践踏这个原则的人，大多数都早早灭亡，甚至没有后代。即使有人践踏互惠原则，也仅仅是背叛的时候，还会尽可能做得隐蔽。

不要帮助践踏互惠原则的人，即使是背叛别人的行家里手，也会尽量选择帮助忠诚的人。

4.懂得保密的

轻狂愚昧的人不要帮，这种人很可能会出卖你。喜欢把别人的隐私宣扬于众的人，都是低自尊的人， 尤其是在公司里行业内热衷于传播男女关系的人，要尽量远离。有的人会把自己的轻狂用正义感包装一下，比如借口谴责婚外情之类的理由，这并不会改变什么。张嘴就是他人隐私、恶言和诅咒的人，不要和他交朋友，也不要去帮他。如果他传播、揭发的是当年他的领导或者朋友，那就更要小心了。

5.没有恶习的

不帮助有恶习的人，是因为他们不值得帮。
陷入赌博和毒瘾当中的人会很快散尽家财失去地位，不要借钱给他们，也千万不要帮他们大忙，跟他们结盟会让自己处于险境。同样，不要和酒鬼混在一起。

有的人歧视一切胖子，认为胖子是不自律的人，但这种一刀切并不友好，看看这个胖子每天做什么可能更关键，像山姆威尔那样天天在做资料文献工作，和喝得烂醉的劳勃国王相比，显然前者是更值得帮助的人。

6.重视利益的

醉心名利的人往往更好相处。如果帮他们的忙，最好很快就请他们帮你对等的忙。

相反，一些对利益看得很淡，反而强调责任感和精神世界的人，往往会昏招百出。
帮助一个喜欢谈论荣誉的人也会很麻烦，他不会投桃报李，不会对人不对事，在关键时刻可能固执于某种大义而站在对手一边。

7.目光长远的

愿意在某些地方出让一些自己的利益，支持值得支持的人，一般都是可以合作、可以做大事的人。相反，只盯着眼前的一小点利益的人，基本上只能承担一些工具性的角色，可以帮他一些小忙，帮他大忙就是不合适的。

8.个人能力强

在业务上，工作能力还是立身之本，就好像在战场上，武艺始终都是存活之道一样。
帮助一个工作能力强的人，比帮助一个一无所长一切都要推着走的人要好。
如果你要帮一个强手的大忙，就能够得到一个强援，虽然也有功高盖主和嫉贤妒能的说法，但是有一个实力强的手下，对领导来说能够节约很多的精力。

以上八个优点，可以一个一个跟你的求助者来对，优点越多就越好。