屁股决定脑袋，你理解对了吗？

工作中，经常会听到身边有同事说起“屁股决定脑袋”这句话。一开始的时候，不太懂其所指，不能理解背后的深意，甚至还觉得有点讥讽的意思。是对还是不对呢？后来慢慢地，从自己和身边人的身上就体会到了这句话背后的职场哲学。

刚参加工作的时候，我和很多刚毕业的大学生一样，一张白纸。对于新工作充满了向往和憧憬，在处理事情的时候也往往很谦虚好学，就这样一步一步，能力得到了锻炼提升，经验得到了积累升华，所以两年后开始走上管理岗位，而且慢慢地随着能力和资历的不断提升，所处的位置也越来越高，管辖范围和职责也越来越大。也就是在这个成长过程中，我慢慢理解了“屁股决定脑袋”这句话，同时也从实践中检验了这句话。

前几年我只是负责部门的一小块职能，对于其他职能块，我基本上不会关心和留意，始终认为把自己的区域管理好出成绩就可以了。但是后来由于我的管理思路和能力得到上级主管的认可，而被委以重任，将部门另外两个职能块都归我管辖。这时候我从之前的旁观者一下子变成了当局者，很多之前不会考虑和关心的事情，现在我都要去全盘把握，考虑问题不再是从之前的小区域出发，而是需要纵观全局。因此，以前的一些本位主义想法和观念，现在都被我自己否定了。以前什么事情只考虑自己的小团体，现在职责范围变大了，必须得考虑大家了。为什么会这样？就是因为屁股决定脑袋。

我身边另一个同事也是如此。升职前和升职后，同样的问题，同样的场景，他说了不一样的话，给出了不一样的处理方法。并不是说其中有一次是错的，甚至要反过来说两次都是对的。唯一的区别就是，之前他只考虑小团体，现在升职责任范围更大了，他必须顾全大局，以大局为主。这就是典型的“屁股决定脑袋”。

所以职责范围变了，屁股的落点位置也就变了，此时，眼界和思维的广度和深度也要跟上，也就是说脑袋要跟上，只有这样能力和位置才能匹配。