随手记

灌这种鸡汤有什么用呢

不管怎么说都改变不了资本的剥削本性，工作本身就是谋取经济回报的行为，如果没有经济收入，谁会不抱怨？

再者说来，如果遇到危机，企业第一想到的是踢开员工。我们的企业文化，员工归属感到底该靠什么维系？在我们国家绝大部分应该是共同经济利益吧，共同目标和情感来源哪里？记得有个人和我说企业文化终究是老板文化，所以员工不抱怨不逃跑取决于老板带领企业的态度，取决于老板的品质。