2022-02-26

自下而上的管理模式,可以最大限度的激发出每个人的潜力和才能

自上而下,短期效率高,但是不能持久, 而且领导者特别累,还不能适应现代这个变化莫测,快速变化的时代,无法激发出别人的潜力

下放决策权,计划加一句解释,给予非常好

少发布指令,多给予反馈

学会提前一步思考,展现完整的思维过程和对计划的可行性分析

目标是追求卓越,而不是减少犯错,更好的发挥自己的潜力

鼓励别人表达看法,质疑领导决定

关注员工个人发展

用即时性认可强化所期望的行为

设置没有数量限制的绩效奖励  

设定目标,而不是具体的做法,这样也就没法发挥出员工自己的潜力,对整个过程的思考,分析,以及后面的复盘

流量是风,我们是草,流量往哪吹,草就往哪到,现在变化太快了,长期主义可能就死了

轻资产,可以赚的少,但不能亏

我认为抖音最优质的流量就是带有信任属性的 IP 流量,第二种就是产品展示流量。

你以为是自己意志的结果,实际是大脑自由发挥

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