DAY 01 职业发展特训营——古典

DAY 01 职业发展特训营作业

第一个问题是：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分？

答：我还是比较喜欢现在的工作内容，也愿意持续的投入精力。如果五分是满分的话，我给它打四分。

有几点原因？第一点，目前我从事的人事行政工作中，对比业务部门来说，我们算是弱势群体，因为我们是服务性部门，所以说很多时候我们总是牵着被业务部门牵着鼻子走，能做的事情是比较有限的。第二点，我希望能够就是通过做很多的人事工作，能够持续的对员工的团队协作，公司的忠诚度归属感方面能起到一个很好的正向引导。还有很多可以努力的空间

第二个问题是：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分？

答：我觉得我也是4分，因为我自己的优势是沟通，然后也比较有同理心，就是不是一个特别强势的人，所以说跟同事之间的相处都比较愉快，符合做人事的一个基调。

第三个问题是：你的工作值得干吗？你给它打几分？

答：这个问题可能目前只有三分。不是因为这个岗位的关系，而是长远的去看整个行业来说，汽车行业现在也进入了它的一个瓶颈期，如同曾经的手机从蓝屏到彩屏，从彩屏到智能手机。其实现在汽车行业也在经历它的变化，我觉得在这个变化中的话，人事的作用没有体现的那么大，更多的是产品的变化，所以很多时候我们也是被牵着走的。希望能够做得更好，但是因为行业特性不同，觉得自己能做的还是比较有限制。

第四个问题来了：你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分？

答：我觉得我的未来的行业5年内会越来越好，行业趋势应该也能打4分。汽车行业的洗牌迟早会来，他有可能是以后是大集团去运作，也有可能是融资的机构金融机构去介入，我觉得发展总是好的，总是会朝前看的。大浪淘沙，只会变得更好。

最后一个问题：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？

答：这就是我现在向外去求的主要的动力。我觉得人事工作其实在某种程度上来说，简单的基础工作是能够被取代的，但是人与人之间的沟通，情感上的对话这个是很难被取代的。因为我在现在这个年纪已经在积极主动的去寻求如何提高自己，提高自己的抗风险能力，我相信我会有勇气去面对未来的生活的。

也相信跟着古典老师一周的学习后会对个人的职业发展有更深的解读。

我十分认同越大的成功，趋势的影响就越大。你在一个模式下，你可以了解到你的最大值只能是多少，但是换一个行业或体制就又会不一样。我能做的是多学习，多去链接比自己优秀的人，保持学习的主动性，才能以变化去面对变化。