第三讲练就生活中的高情商，让你既成为更好地自己，也与他人和谐相处
第一，如何成为一个自律的高情商人士。
第二，如何运用高情商，与难相处的人打交道。
第三，如何运用高情商，与情商低的人打交道。
第一部分内容：如何成为一个自律的高情商人士。
无是是在什么领域取得成就的人，他们都有一个重要的高情商特征，那就是自律。他们都有很强的自我管理能力和学习能力，持续升级自己，尤其是他们总是掌控着自己的生活，知道自己想要什么，从不混日子。而让自己变得自律，你先要改掉坏习惯。为此你可以从以下三个方面，来努力提升自己：
第一，养成好习惯，让你在职场中走得更远。在工作或者生活中，你不能每次都靠毅力勉强自己完成做不到的事，将习惯变成自然，才是长久的成长之道。“21天效应”分为三个阶段：
第一阶段：1-7天。你需要特意提醒自己按照新习惯行事；
第二阶段：7-21天。你只需要有意识、稍微控制一下自己；
第三阶段：21-90天。新行为已经变成“不经意、自然”的举动，不再需要有意识地提醒自己。
第二，克服拖延症，做人做事有条不紊。人们之所以做事拖拉，归根到底还是因为意志力薄弱。他们或者是不够自信，越想要做的这件事就越害怕；或者是盲目自信，错误地估计了完成事情所需的时间；再或者是做事不专注，容易被无关紧要的事吸引注意力，主要任务却没有完成。克服拖延的三个方法：
首先，你需要培养自己最先完成最有难度事情的习惯；
其次，你要正确、清晰地认识自己的能力，精确预估工作完成的时间，设置合理的完成期限，并且让自己严格遵守；
最后，一定要培养立刻行动的能力，提升做事效率。
第三，改掉选择障碍症，做事更有决断力。如何改掉选择障碍症呢？
当你面对重要事情，觉得现有的选项都不能达到你的要求时，应该尝试打开思路，寻找到更多可能。而对于那些不重要的选择，你其实没必要对结果要求那么高，给自己那么多选项，因为有的时候，“差不多”其实就足够了。不再纠结于不重要的选择，能给你更多的时间去做真正重要的事。
第二部分：如何运用高情商，与难相处的人打交道。
一，与城府深的人打交道，要保持安全距离 城府深的人不愿让别人轻易了解自己的心思，擅长通过各种方式保护自己。所以，和他们打交道的时候，不要试图套近乎，而是要保持一定的安全距离。同时，你最好不要指望和他们能够交心，君子之交淡如水就好。
二，和孤僻的人相处，要用诚意去温暖他们 孤僻的性格不是一朝一夕形成的，很难改变。和孤僻的人打交道难免遭到冷遇，甚至不愉快。所以和这类人交往时，你要保持耐心，多用细节和诚意去打动他们，但是也不要过度关心，引起他们反感。需要注意的时，孤僻的人一旦被你感化，往往都会成为你忠诚的朋友。
三，对的人，不妨先肯定他的思路，然后顺着他的模式找到他的漏洞
举例七，林肯当上美国总统后不久，就有位女士跑来给儿子要官做，结果对儿子现有的安排都不满意，于是就理直气壮地对林肯说：“总统先生，你一定要给我儿子一个上校的职位。因为这是我们该得的。”接着，这位女士细数了她爷爷、叔叔、爸爸和丈夫的参军打仗经历。
结果，林肯顺着她的话说：“夫人，你们一家三代对于国家的贡献实在是够多了，我深表敬意，现在，你能不能给别人一个为国效力的机会呢？”
林肯的回到非常高明，顺着这位挑剔的女士的思路说，先肯定了他们一家为国家做的贡献，话锋一转，又让她也给其他人一个机会，结果让对方无话可说。
实际上，挑剔的人总是按照自己的逻辑想问题，但他们的逻辑往往有很多漏洞，所以再生活中遇到这类人，你不妨想林肯一样，先肯定他的思路，然后顺着他的逻辑找到他的漏洞，最后达到自己的目的。
第三部分：如何运用高情商，与情商低的人打交道。
情商低的人，要么是说话不顾别人感受，让人十分难堪；要么是脾气说来就来，让人摸不着头脑。而和情商低的人相处时，你尤其需要高情商来帮你圆融处事。对此，三点建议：
一，与直言不讳的人打交道，要清楚地认识自己，不被他们影响。情商低的人几乎都有一个共同特征——直言不讳，也就是说话太直接，不懂得委婉。所以他们总给人留下“不会说话”或者“太过直接”的印象，而且，他们还往往意识不到自己的缺点，很多不公正、不客观、伤害人的话，总是不经大脑就说出了口。这种情况下，你不能指望对方做出改变，而是要合理评估自己，对自己有客观、清醒的认识，才能不被他们发负面评价所影响。
举例八，被誉为“晚清四大名臣之一”的曾国藩，小时候资质普通，大家都觉得他不是读书的料，劝他放弃，但他仍然坚持苦读。有一天晚上，一个小偷潜入曾国藩家中，正赶上他在读书。小偷本想着曾国藩睡着了之后偷点儿财物，没想到曾国藩连一篇不长的文章，也迟迟背不下来，等得不耐烦的小偷最后冲出来，对着曾国藩大吼：“你这种笨蛋，还读什么书？！”
可以看出，这个小偷和之前不看好曾国藩的人一样，情商很低，说话很直接，很伤人，但是面对这些人的嘲讽，曾国藩没有动摇，继续踏实用功，终于成为了一代名臣。所以，如果你身边也有这样说话直接、伤人的人，不妨就像曾国藩一样，清楚地认识自己，不要被他们影响。
二，与情绪化的人打交道，要用理智化解情绪。情商低的人，往往不能很好地控制自己的情绪，为人处事很情绪化。这时，你就要用理智去化解他们的情绪。
职场上你可能会遇到这样的同事，他们喜怒哀乐都摆在脸上，高兴时一切好说，心情不好的时候，哪怕时工作上的正常交流，他们也会说话很冲。这时，和他们对着干，显然时火上浇油的做法，用理智去化解情绪，才是高情商的体现。你可以暂时忽略他们的情绪，不带个人感情地、客观地和他们说工作，相信他们大多能客观，职业地回应你。
三，情商低不代表一无是处，“真诚待人”才是真正的情商高。情商虽然很重要但却不能和一个人的技能、人品划等号，很多领域的杰出人士，他们的情商都要比智商低上一截。所以，无论是对自己，还是对他人，你都不能片面地、武断地用情商高低来评判一个人。
而在于情商低的人打交道的时候，你也要注意，单纯地用套路去应付，会给人一种“很假，难以交心”的感觉，多一些发自内心的真诚，才是情商高的真正表现，也才能让你赢得别人的喜爱和尊重。