石慧，三本院校应届毕业生，求职方向是：市场营销和总经理助理，却获得各大名企boss高薪争抢。
她到底凭什么？
Part1 目标清晰，定位明确
普通三本院校的学生，毕业出来用什么来跟211、985的重本学生争一席之地呢？
石慧在大三期间就开始到公司实习，但她的实习单位很抢眼，是宝马公司和联合利华，她没有后台关系，都是靠自身面试进去的。
那为什么她能获得实习单位青睐，提供机会实习？
1、 提前了解岗位职责
网络很方便，只要有心，都能提前上网了解公司概况和应聘岗位的要求。
石慧在宝马公司总共面试了8个岗位，每次失败，需要自行总结失败原因，增值自己，再接再厉。
2、 此岗位需要做什么
就是自己做什么事情，能给公司创造劳动价值。
大部分应届生面试时总喜欢说一句：“我学习能力强，可以学”，殊不知，领导们最讨厌这句话。
学校作为一个收费的教育场所，所以它是教书育人，学生在这里缴费学习。
但公司是个利润为首的地方，它的目的是创造价值，换取利益；
即使是实习生，也不能接受着公司支付的薪酬，却只是学习，没有产出价值，做出成绩。
Part2 高薪入职
有了清晰的就业方向，该怎么争取高薪入职？
捷径：丰富实习经验+掌握职场技能+虚心踏实
看多了拿着“本科”学历，没有职场技能，却开口就要5000工资的应届生，很想问一句：这不是玩笑吗？
企业boss又不傻，难道就因为一个本科学历，就值5k？相反的，石慧要求的薪资也是5k，但boss们却给到8k，就因为她值这个价。
她善于主动总结失败教训，分析自身能力，针对性的增值技能，务求面试时已符合招聘岗位的大部分要求，而不完全是一个小白的状态进入企业去学习，这也是她能谋求名企实习岗位的优势。
同样的，当她正式毕业进入职场，已经通过实习掌握了一般性的职场技能，这也是企业所钟爱的，减少了培训成本和时间成本，更好的服务于企业，更快的产出价值。
当然，作为应届毕业生初入职场，还需要怀有虚心踏实的态度，好高骛远、骑驴找马的最终结果，都会把自己狠狠摔一跤。
Part3 避重就轻
你到底擅长于哪方面？
你为这方面做了什么准备？
围绕这2个问题，设定目标，想办法去获取，虽然成就动机很强，但学会适当的分配你的精力和力量，既要有目的性，也要有服务性和公益性，就不会让boss们觉得是机会主义、用力过猛、急功近利的人。
把一些表面是贬义的事情，换个角度变更为褒义。即达到自己的目标，也不会令人反感，扬长而避短。
Part4 痛点
1、
首先要转换角色，从学生到社会人，花心思做某事，但也要接受花心思做了，还不等于就会产生对应的价值的事实错位。
应届生刚入职场，都有一股干劲，花了大量时间做了一项工作，但呈现到领导面前时，却得不到表扬，相反是领导对工作细节的质疑否定。
2、
每个人都有选择自己生活的方式，但问题是自己心里又会产生不甘心，但不甘心的情况下，还做不到对自己狠心的心理错位。
学校都会有学霸和学渣之分，事实通常是学霸荣耀的进入职场，但过不了几年，就被当年的学渣们逆袭成功，由此产生不甘，觉得自己怀才不遇，凭什么学习不好的同学居然早于自己踏入成功之路。
3、
企业只是提供了一个平台机会，作为职场人，不单要关注平台的高度，也要增长自身视野的高度。
都说现在90后吃不了苦，任职半年、一年就离职，在名企工作过，就以为自带光环，却不晓得离开企业这个平台后，除了或许自身技能的增长外，也就是一个普通的求职者。