职工薪酬

职工

职工，包括与企业订立劳动合同的所有人员（全职、兼职、临时工），以及虽未订立合同但是由企业正式任命的人员。

货币性短期薪酬

1、货币性短期薪酬（比如每月工资）在会计期间计入当期损益。

2、借方记“生产成本（直接材料及直接人工）”、“制造费用（制造部门管理人员薪酬）”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”、“研发支出”等，贷方记“应付职工薪酬”

带薪缺勤

1、累积带薪缺勤，在本年度应估计未来职工行权给公司带来的成本，记相关的成本费用，贷“应付职工薪酬—累计带薪缺勤”。第二年实际发生时，按实际情况冲减上述项目。

2、非累积带薪缺勤按当年实际发生情况计入职工薪酬。

非货币性福利

企业给予职工的非货币性福利有多种方式，这里讨论几种主要形式的非货币性福利的会计处理方法：

1、向员工发放自产产品

会计上认为等同于按市场价格销售后，将销售所得的全部现金奖励给员工。

在决定发放时，按销售产品的含税公允价格确认负债，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”，同时确认相关成本、费用；

实际发放时，作为产品出售同时抵销负债处理，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”，贷记“主营业务收入”和“应交税费—应交增值税（销项税额）”，同时转结成本。

2、向员工发放外购产品的

会计上认为等同于按市场价格转让后，将转让所得的全部现金奖励给员工。

在购买时，按实际支付价款贷记“银行存款”，借记“库存商品”和“应交税费—应交增值税（进项税额）”（如果完全购入用于发放的，可以没有该项）；

决定发放时，按转让产品的含税公允价格确认负债，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”，同时确认相关成本、费用；

实际发放时，转让库存同时抵销负债，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”，贷记“库存商品”等和“应交税费—应交增值税（进项税额转出）”。

3、将拥有房屋无偿提供员工使用的

会计上要求企业在计提折旧时，过一遍“应付职工薪酬—非货币性福利”科目。

4、将租赁房屋无偿提供员工使用的

会计上要求企业在计提应付租金费用时，过一遍“应付职工薪酬—非货币性福利”科目。

5、向员工出售带有补贴的住房

对没有服务年限要求的，差额部分直接计入成本/费用；

对于有服务年限要求的，会计上不直接认为房屋完全脱离企业控制，不能一次性确认损益。要求把差额部分确认为长期待摊资产，在未来服务年限内摊销费用。