人才引进建立乡村医疗卫生体系

     （一）乡村振兴，关键在人。加强乡村卫生健康人才队伍建设最重要的是关于人才的建设，由于乡镇医疗条件太差，目前推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等招聘条件，对急需紧缺卫生健康专业人才可以采取面试、直接考察等方式公开招聘。由于乡村条件比较艰苦，乡镇卫生院要深入支援乡村卫生健康人才队伍的建设，农村订单定向医学生免费培养计划开始实行。

      （二）乡村医疗，攻坚克难。让医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作，鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。将推广医疗、教育人才“组团式”援疆援藏经验做法，逐步将人才“组团式”帮扶拓展到其他艰苦地区和更多领域。

      （二）乡村医疗，全局发展。人民健康水平不断提高，基本建立起遍及城乡的医疗卫生服务体系，初步建立了城镇职工医疗保险制度，开展了新型农村合作医疗制度试点。重大传染病防治取得了明显进展我们正在认真落实各项有效措施，建立健全艾滋病、结核病、血吸虫病、乙型肝炎等严重传染病的预防控制和医疗救治体系。同时妇女儿童卫生保健水平进一步提高，中国历史上形成的高生育率、高死亡率的传统生育模式已经改变，实现了低生育率和低死亡率的良性循环。乡镇卫生事业的发展不仅为提高我国国民健康水平做出了贡献，也为经济的持续增长和社会全面进步提供了充足的人力资源和智力支持，真正乡村医疗的全面发展对于拉动内需，扩大居民消费，促进相关产业的发展也发挥了积极作用。（延平区梅山街道解放社区党群工作者 林圣）