凝心聚力 实干为先 促进创先争优 确保高质量发展

在各项工作中，党的引领作用至关重要，高质量党建是动力，高质量发展是目的。要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动工作高质量发展，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。

首先，全党要统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，增强机遇意识和风险意识，立足社会主义初级阶段基本国情，保持战略定力，办好自己的事，认识和把握发展规律，发扬斗争精神，树立底线思维，准确识变、科学应变、主动求变，善于在危机中育先机、于变局中开新局，抓住机遇，应对挑战，趋利避害，奋勇前进。

明确责任、奖优罚劣，激活“一池水”。奖励优秀、惩罚落后，是干部管理的方法，是激励干部担当作为的手段。实现“优者奖”，立好标尺是基础。要细化奖励标准，把考核激励的标尺立起来，既要力求精准、也要注重差异，对不同岗位不同层级、不同地区的干部，在明确考核具体事项的基础上，突出实干导向，根据干部具体的职责分工工作难易程度，分门别类建立考核激励的具体内容，制定精准、鲜活的考核激励标准，防止“干好干坏个样”“干和不干一个样”。实现“劣者汰”，定好标准是底线。要细化考核考评标准，把考核惩罚的底线划出来，既要力求精准、也要注重差异，对不同岗位不同层级、不同地区的干部，在明确考核具体事项的基础上，突出实干导向，根据干部具体的职责分工工作难易程度，分门别类建立考核激励的具体内容，制定精准、鲜活的考核惩罚底线，与日常考核和实际考核相结合，将考核考评结果同年终考核挂钩。

建章立制、提升管理，用活“压舱石”。“正人者必先正己，打铁必须自身硬”，身为新时代干部，应紧扣“强化担当、提升本领”主题，突出问题导向，制定自身建设年活动实施方案。以加强机关自身建设、激发队伍生机活力，完善自我约束机制为着力点，建章立制、规范管理，压实责任，着力提升干部履职本领。

总结经验、把握创新，把好“方向盘”。一百年来，我们党的一条重要成功经验就是重视学习和借鉴历史、善于总结和运用历史经验来校正前进方向，推进事业发展。通过学习历史、总结历史经验，在重大历史关头作出正确抉择和决策。每到重要历史时刻和重大历史关头，我们党都会认真总结经验、自觉以史为鉴，或力挽狂澜，或乘势而上，实现了一次又一次的伟大历史转折。党的十九大报告提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。能否实现创新发展决定着现代化经济体系建设的成败，决定着高质量发展的成败，推进创新发展，切实把握创新规律是关键。只有充分认识创新规律、切实把握创新规律，我们才能实现创新发展和高质量发展。