《终身成长》： 后疫情时代，面对时代的瞬息万变，如何为自己的人生负责
有个年轻人在微软公司没有刊登招聘广告的情况下前去应聘。面对总经理的疑惑不解，年轻人故作轻松地说自己恰巧路过这里，见门开着，就贸然进来了。年轻人说着一口并不娴熟的英语，这让总经理感觉很新鲜，便破例让年轻人一试。
面试过程中，年轻人表现得挺糟糕。面试结束后，年轻人便语无伦次地对总经理解释说事先没有准备。总经理以为这不过是年轻人为了下台阶而找的托词，便随口应道:“那等你准备好了，再来试吧。”
一周后，年轻人再次走进微软公司的大门。虽然这次他也没有成功，但是比起第一次，他的表现好了很多。尽管并未听到年轻人任何的解释，总经理却对年轻人说了与上次一样的话：“等你准备好了，再来试。”
就这样，这个年轻人，后先5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用。再后来，他成为了微软公司的重点培养对象!
这个结局，着实让人意外，稍加思考，却也在情理之中。这不禁让我想起《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》（以下简称《终身成长》）一书中的一个思维模式测试。请看下图：
如果这个年轻人正在做这个测试，想必，在第三个问题（我将失败视为实验与尝试）与第七个问题（我主动寻求挑战并借此不断成长）上，他都能从容计下10分，即“我完全认同”。
《终身成长》的作者是布什·霍尔菲尔德·卡特琳，德国人，知名演讲者、作家和职业辅导师。多年来，卡特琳一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战，引导人们消除对不确定性的恐惧并发现自身的创造力，进而实现全方位的幸福和自主人生。
《终身成长》一书，基于一个主题，即“可持续性”。作者以轻松而有趣的方式，为大家提供行之有效的提示与建议，通过案例分析、自我对照、启发式提问和练习，结合职场的七大核心竞争力，帮助读者心态归零并自我反思。
通读本书，再对照这位年轻人，我们便不难明白：在职场，拥有成长性心态，方能使我们具备可持续性上升空间。
[if !supportLists]1. [endif]以反思的心态，理智面对失败
最近来公司应聘的人明显增多，有职场老将，也有初入职场的小青年。然而，大环境下，就职形势不容乐观。
有统计数据表明：今年5月份全国城镇调查失业率是5.9%，其中16-24岁年轻人的失业率是18.4%，年轻人的失业率偏高。
究其原因，一是受疫情影响，企业生产经营困难，吸纳就业能力有所下降；二是年轻人求职，更倾向于稳定性强的岗位，加剧了供需矛盾。
而今年我国大学毕业生高达1076万人，随着毕业季的到来，大学毕业生集中进入劳动力市场，会进一步加重就业压力。因此，应聘失利，便成常态。
应聘不成功，该怎么办？是捧着受挫的小心肝，缩在角落里暗自神伤，叹时运不济？还是分析失败原因，找到重新起步的点，伺机逆风翻盘？
纵观人的一生，在成长的过程中，失败是如影随形。从咿呀学语蹒跚学步，到肩挑生活与工作，哪个人能置身于挫折与失败之外？而应聘工作的成功与失败，只是其中之一而已。
当失败来临，唯有理智地反思其失利的根源，剖析其中因果，为自己的下一步行动扫除障碍物绊脚石，才能让自己继续前行在成长的征途。
就如这位年轻人，面对应聘失利，他没有退缩，而是经过不断地努力与精进，卯足了劲儿去争取，最终如愿以偿。
庆幸的是，如今人们对失败的认识，正朝着积极的方向发展：失败并不可耻，失败也是经验的一部分，还能当作“经验”来分享。因为失败，我们才知道了自己的不足；因为失败，我们才更加明白必须提高自己。
那么，面对失败，如何提高自己呢？
[if !supportLists]2. [endif]成长型思维模式，助力终身学习
当今社会，工作与职业已经发生了天翻地覆的变化，人们对“职业生涯”与“成功人生”的理解，自然也与以往迥然不同。
数字化正为世界的发展而推波助澜，在电子商务与IT行业的引领下，早年常说的“三百六十行”，如今种类早已演化到举不胜举。与此同时，有些职业因自身局限被时代抛弃，渐渐地退出历史舞台；有些职业将会通过人工智能与数字化，实现自动化而被计算机与机器人所取代。
也就是说，当今为了一份工作，我们不仅要与他人竞争，还要与人工智能竞争。如果我们没有竞争力，要获得成功何其艰难！在这个瞬息万变的时代，稍不留意，我们就会有出局的危险。
近年来，网络高频词“舒适区”，不断引发我们的自我反思。
所谓“舒适区”，也称作“心理舒适区”，是指一个人所表现的心理状态和习惯性行为模式，人在这种状态或模式中感到舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感，一旦走出这区域便觉得别扭、不舒服、不习惯。
与“舒适区”捆绑出现的，还有“学习区”与“恐惧区”。这三个区域的大小范围，对我们来说，不仅因人而异，还缺一不可：我们在舒适区休养生息，在学习区提高能力，在恐惧区了解极限。
只是，长期呆在舒适区，会使得我们逐渐厌倦变化，变得疲惫、慵懒，不求上进、得过且过。甚至，当处事要求发生了变化，而此前所有的行为方式，都不能再达到预期的成功时，我们便会变得极度不自信，行动范围便会收缩，舒适区也相应缩小。
正如安德烈·纪德所说：人类如果没有告别旧日海岸的勇气，也就不会发现新大陆。我们只有怀有成长的心态，于内心渴望成长，鼓起勇气、打破舒适区，通过不断地努力学习与突破，来提高应变能力、扩大行动范围、挑战认知极限，并藉此获得终身成长。
已然明白了这个道理，我们如何才能行之有效地学习呢？
[if !supportLists]3. [endif]明白学习动机，行之有效地进行学习
有人说：人生就是一个不断学习的过程，终究有一天，我们会感谢现在努力学习的自己。
深以为然。
关于“学习”，本书这样解读：学习的含义大致为两种，一种是有针对性计划性的学习，即目的明确并有系统地通过教育与培训，获得提升自己的知识与能力；一种是非计划性学习（卡特琳称之为体验式学习），体现在随时随地都可以获得新的思维方式、行为模式和生活经验。
据说，我们在胎儿时期就已经具有出色的学习能力，且利用一切可能的机会抓紧学习。如学习吞咽、学习吮吸、学习运动、学习呼吸……
恰如书中所说：无论在哪里，学习都永无止境，正可谓终身学习；学习不止是一种乐趣，还是长生不老药；知识的积累，是生命的福音、是必需的存在，一旦没有学习，生命将失去意义。
至于行之有效的学习，本书提到了个方法：灵活的思维模式、空杯心态、告别拖延。
世界在瞬息万变，职场在更新换代，而我们却无法预知未来。因为无法理解或接受这种永久性的动荡，有时候我们甚至会选择视而不见。
然而，一切都在继续，新的合作形式也在不断出现，我们根本做不到视而不见。
既然变化不可避免，直面挑战才是长久之道，我们唯有保持灵活的思维模式，才能不至于措手不及。毕竟，灵活的思维模式才是能够让我们更轻松地适应这个时代的基础。
英国物理学家贝尔纳说：构成我们学习最大的障碍是已知的东西，而不是未知的东西。与本书所提到的“忘记也是学习的一部分；建立新的行为模式也包括覆盖和淘汰旧的行为模式，即将不再有效甚至适得其反的、过时的行为模式与知识适时淘汰。”有异曲同工之妙。
是的，这就是空杯心态。也许，我们已经习得了许多知识，但是为了更好地去学新知，我们就必须持有放空过去的一种态度，以求得融入新状态对待新工作、事物以及新的知识。
有一句话这样说：“你也可以做到！”充满期待，富含鼓励，是告别拖延的最具动员力的话语。也许我们对某件事没有丝毫兴趣，但只要听到或看到这六个字，我们就一定会变毫无兴趣为积极行动。
关于告别拖延，卡特琳给了我们介绍了一个“72小时法则”。就是指我们在72小时内，如果我们能向自己的目标迈出第一步，就有极大可能会成功地完成我们的所计划的事情，反之，实现目标的可能性就大打折扣甚至失败。运用72小时法则，可以很好地辅助我们告别拖延症，值得我们去试。
写在最后
《荀子·儒效篇》里有曰：不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。
白话起来就是：没有听说不如听说过，听说过不如眼见为实，眼见为实不如明晓事理，明晓事理不如亲自实践。
只有秉承“活到老、学到老”的心态，我们才不至于被时代所淘汰，才能立足于社会，哪怕是到了退休的年纪，赋闲在家，也能实现自己的社会价值。
《终身成长》一书，图文并茂，语言流畅，内容丰富，值得一提的是，每个章节后都附有对应的富有启示性的小练习，助力我们更透彻地理解未来职场的七个核心竞争力。
《终身成长》虽是职场书籍，但在作者卡特琳的娓娓道来之下，我们读起来却是轻松愉快，毫不枯燥。
本书最大的亮点就是为数字化时代的职场人士赋能，为职场人士的终身成长、快速成长提供完美的解决方案。值得大家将其摆放在枕边，不时阅读，加以借鉴。