11月24日，网易游戏员工发文称自己身患绝症时，遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待，引发舆论关注。特别是如今各企业传出的毁约应届生、年前最后一天裁员，996体制等不合理要求。这让梦想着世界和平的小编心里感慨万千。
1.具体事件
首先，我想和大家大致的讲一讲网易员工被辞职的事件。上海交大毕业生J，毕业之后在网易持续工作5年，期间频繁996而没有加班工资，5年加班超过4000个小时。
而就是这样一名员工，在生病之后（绝症），被上级主管毫无理由“欣然辞退”，并且在最后一个月的绩效里评了D。并且拒绝支付2N（N为工龄）个月的工资赔偿（公司单方面辞退员工时劳动法规定要予以2N个月的工资作为赔偿。在公司大量裁员时，赔偿为n+1）。
当时看了这个消息，小编心里五味杂陈，有对J的同情，对社会的不满，但还有更多的一种情绪，是对自己未来的担忧，如果我们遇到这样的企业，该怎么办？在这里我想和准备找工作的同学和正在找工作的同学们讲一些求职陷阱。我们该如何才能维护自己的合法权益，不至于在事情发生时不知所措。
2.应对求职陷阱
首先和大家说找工作阶段。解决上述问题最好的办法就是在选择企业的时候避开一个个的“坑”。下面，师爷来给大家翻译翻译，什么是在找工作过程中的“惊喜”
3.HR职业黑话
第一类，招聘前哄骗。
面试或者在企业做宣传的时候，往往会说一些“人话”，避免自己压榨学生的意图表现得太明显。
1、 公司还处于创业阶段——我们没钱。高薪就别想了。而且创业艰苦，所以加班啊，996啊，你就受着吧。
2、 我很看重你的能力——再看重，你也是廉价劳动力。
3、 在我们这可以全面发展——专长就别想了，你不仅需要干专业工作，还有不少杂活等着你。全面=什么都让你干，尽管你不会。
4、 其他老员工会帮助你——等着替老员工背锅吧。如果运气好没什么黑锅，也会让你做免费劳动力。
5、 同时我会锻炼你的抗压能力——等着挨骂吧，虽然我专业知识没你懂，但是你不安我说的做，骂4你。美其名曰抗压能力。所以！！！问清自己的直属上司的学历和晋升路线（比如从技术部升上来的主管）很重要。总有一些什么都不懂的上司瞎指挥，还要挨骂。
6、 加班
我们希望员工能承受工作压力——意思就是加班
我们希望员工能承受较快的工作节奏——意思也是加班
我们希望员工有强烈的上进心——意思又是加班
我们实行弹性工作制，包三餐——意思还是加班
我们不强制加班——你是自愿的，所以没有加班费
某企业大boss说过：员工必须加班，员工工时低于平均工时，即主动被淘汰（此条违反劳动法。企业只有在有明显的事实证明不适合工作岗位的情况下才有可能合法的开除你，但是加班的工作不在此不适合的范围内）
第二类，在违法的边缘懒得试探。
1、 面试或者招聘会里只提薪资，不提薪资构成。——十有八九不给加班费，餐补，住宿补贴也没有，工资里面一大部分是绩效，随时扣你钱。
2、 不提上班时间——996甚至906
3、 只说有住房公积金——比例是多少？以基础工资还是实发工资为基准？
4、 跟你说年轻人要多奋斗——别想了，等你奋斗无偿加班让老板挣钱再买一辆宝马
5、 某老板声称把员工当兄弟的公司，当我询问加班费的情况时，回答我“加班会提高员工的绩效，虽然没有加班费但是对你也是好的”——没有加班费。而且只要你不加班，你的绩效一定会非常非常低，达不到offer上的水准。而你加班了，可能绩效也是1，给你发你应发工资而已。
6、 不提工作具体地点以及具体岗位——劳动法里明确规定，签订劳务合同要注明工作地点及岗位。在未经员工同意的情况下，企业单方面为员工调岗是无效的！！！！！。所以只要你合同上写的清楚，同时不认可调岗，公司就不能强行给你调岗逼退你
7、 公司实行末尾淘汰制——明目张胆违反劳动法。如果被辞退，请提前收集自己工作相关的证据，进行劳动仲裁。会赔偿2N。
第三类，不违法但是需要大家了解清楚的。
1、 工作地点。不了解清楚，等上班了才发现里市区十万八千里，后悔都来不及
2、 住宿问题。如果公司能提供住宿，其实是很好的，能剩下来一大笔的租金。但是！！！！！！，请要求对方将其写在劳动合同上。（某读者信了HR的口头约定，最后宿舍只让住了3个月。却无可奈何，因为没有纸质合同）
3、 餐补很重要。离开了学校才知道柴米油盐贵。
4、 劳务合同签订的年限。有的是三年有的是五年，也有的少一些，要了解清楚。还有三方协议的违约金
5、 HR的话不要轻信。他有可能是有选择的说实话，也可能直接骗你。需要自己去认真分析。
接下来和大家说说如果以后参加工作了，该怎么保障自己的权益。
1、 工资条什么的记得要留着。这是你平均工资的证明
2、 任何时候都不要写辞职申请（自己想辞职除外）。在以后的工作中，可能会有一些同学遇到被辞退这样的情况。一定不要相信领导的话，不要写辞职申请。写了你就什么赔偿都没了。
3、 如果领导要开除你，跟你说“这几天你就可以先休息一下在家办公，不用来公司打卡了”。一定要求领导帮你开请假。不然你不打卡就是旷工的证据，可以无偿辞退你。
4、 如果你突然生了大病，公司要辞退你。或者不给你开病假工资，都是不合法的。医疗期内公司不得与员工解除劳务关系。
我的愿景
我的愿望依旧是期望世界和平，
上适当的班，过舒适的生活。
业务不是全部，家人才是，
工作不是全部，生活才是