大型网站技术架构笔记八

15章 网站架构师职场攻略

  作为一个新人，以局外人的角度去观察问题，会发现存在的许多存在的问题。

  所谓问题，就是体验--期望，当体验不能满足期望，就会觉得出来问题。消除问题有两种手段，

改善体验或者降低期望。降低期望只是回避问题，而如果直面期望与体验间的差距，就会发现问题

所在，找到突破点。

  做出软件不等于解决问题，事实上许多问题确实也不需要用软件来解决。

  问题被发现，它只是问题发现者的问题，而不是问题拥有者的问题，如果想要解决一个问题，

就必须提出这个问题，让问题拥有者知道问题存在。

1：把“我的问题”表述成“我们的问题”

2：给上司提封闭性问题，给下属提开放性问题，寻找创新的解决方案。

3：指出问题而不是批评人。

如果在合作中出现问题，告诉他问题存在和紧迫性，而不是责问他为什么出现问题。

4：用赞同的方式提出问题。

用一种温和的方式提出问题，“我非常赞同你的方案，不过我有一个小小的建议……”

所谓直言有讳是指想要表达的意图直接了当的说明白，不要兜圈子，但是表达方式上要有所避讳，

照顾当事人的感受。

解决问题tips

1:在解决我的问题前，先解决你的问题。

先解决别人的问题的好处：

你帮助别人解决了问题，礼尚往来，别人也会帮助你解决问题。

在帮助别人解决问题的过程中，熟悉了情况，后面解决自己的问题也就得心应手了。

2：适当的逃避问题

有些时候，有些人会提出一些不怎么靠谱的问题和方案。直接拒绝会挫伤其积极性，

这时可以适当回避。如：我去开个会，回来再讨论。

  一个称职的架构师是公司的宝贵财富，而一个不合格的架构师可能会成为开发团队的梦魇，

所谓将无能，累死三军。

  其根源不是不了解真正的问题就是不掌握正确的方法。有时候也不排除这样一种可能性：

做架构设计的目的是为了炫耀自己知道这么多术语。

  系统性能，可用性，伸缩性，扩展性，安全性。

图片服务统一使用独立部署的图片服务器集群，并使用独立（二级）域名。

服务器业务数据包括两种：一种是采集服务器端记录的用户请求操作日志；一种是采集应用程序运行期业务

数据，比如待处理消息数目等。

  互联网是一个开放和分享的世界，这里是创新者的乐园，探险者的处女地。只要你努力，富有想象力和聪明才智，

能为用户创造价值，能推送社会进步，不管你开始的时候多么弱小，总有机会迅速聚集资金，人才和注意力，在很短

的时间内发展壮大。

  互联网正在并将继续改变这个世界，一切才刚刚开始，你我正生逢其时。