克利夫顿优势的34个天赋／才干主题由盖洛普历经数十年的研究&确定的才干组成。随着畅销书《优势识别器2.0 》的普及，这些天赋／才干主题也得到了广泛应用。 完成克利夫顿优势评估后，来了解在这34 个天赋／才干主题中，哪些才是自己最突出的天赋／才干。然后，可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
简述
盖洛普天赋优势解读，从34项天赋／才干主题出发，分享拥有该特质的人，会有什么样工作上的表现与期待，以及行动方案。帮助我们用优势观点去发现您的才能，不论是在事业、家庭还是学业，当我们把天赋／才干发展成优势，就会知道自己是谁，能如何工作，如何贡献，成为更强大更有自信的自己!
解读
2月10晚如约和宇飞主席一起探讨盖洛普天赋优势，就我的前十项优势做了刨析，前五项优势一一做了深度解读，做完之后感觉赚到了一个亿，受益无穷。
我的前十项优势分别是：学习、审慎、统筹、公平、积极、纪律、专注、成就、前瞻、搜集。
主席很专业的帮我先分析了前五项，在解读的过程中用了很多实例，列身边人的实际案例，帮助我更浅显易懂的知道其中的深意并找到自己的闪光点。
有成就主题才干的朋友大多是兢兢业业精力充沛忙忙碌碌每天都在追求有所作为，团队中如果有这样的伙伴会发现他通常加班都不会抱怨的而且拼劲全力，成就才干突出的老板，通常是个工作狂，每天都在追求新的挑战，每天都在不辞辛苦的奋斗，你一定很好奇他们内心是怎么想的吧，其实在他们内心里，对于完成任务有着狂热的追求，而对手不是别人，而是自己，每天都会不断评估自己在这一天攒了多少分。
有统筹主题才干的人，总能把一些复杂的事情整合之后给出一个最优的解决办法或方案，而且总能把各种复杂的元素和复杂的需求都尽可能的找到。当我们团队中有这样的伙伴时，在需要快速组织活动时，或者把各种因素整合起来出具一些解决方案时，他们总能在第一时间搞定。拥有这样主题才干的领导，可以协调好多方的资源人脉，把复杂的情况梳理得紧紧有条。那他们为什么会这么高效呢？其实他们早就做好了随时随地应对各种情况和变动的准备和灵活调整的心态，他们像个指挥家一样，总能把各种资源调配到位。
拥有公平主题才干的朋友，你会发现他很大公无私，而且非常的坚持原则，团队中有这样的伙伴时，他们总是尽力的在平衡各方的利益，不会因为权势或者地位而区别对待人，总是能公平的对待身边的每个人。
审慎主题才干强的朋友就好像拥有很高的警觉性，随时能发现一些潜在的风险，审慎主题强的领导，能随时随地的去评估风险来防止陷入险境，而且对于危机呢有着强烈的敏锐的洞察能力，做决策时也会非常的谨慎。当我们团队中有这样的伙伴时，他总能带给我们审慎的尽责的处事态度，提醒大家随时随地保持警惕，特别讨厌马上做决策的这种形式风格，谨慎的去对待每一个决策。
纪律主题强的朋友总是喜欢规范化，无论是工作中还是生活中，总是喜欢制定一些规则，让大家一起来遵守。团队中有这类伙伴时，他们总能够第一时间去帮助你维持环境之中的秩序或者处理事情的逻辑步骤，纪律主题突出的这些领导，工作会安排得条例非常清晰，会制定计划并严格的执行。他们内心世界是怎样的呢？在他们内心，规则能带给他们强烈的满足感和安全感，喜欢井井有条的生活和环境。
专注主题强的朋友总是喜欢在同一时间只做一件事，当团队中有这类伙伴时，他们需要明确的方向，做好随时的准备投入进去。专注主题强的这些领导，你就会发现他不断的投入关注，排除干扰，全身心的就投入进去了。他们内心世界是怎么想的呢？在他们内心，喜欢有明确的目标并且为之奋斗的这种状态，而且希望能够持之以恒的持续的去达到这种目标。
积极主题强的朋友总是乐观向上，总能带给大家一种阳光欢乐轻松快乐的氛围，积极主题突出的这些领导，他们笑容可鞠，慷慨大方，遇到挫折时也不会太过于沮丧，他们所在的团队也总是充满了欢乐，他们内心深处是怎么想的呢？其实，他们喜欢生活中每一分每一秒都活得精彩、积极，喜欢营造一些轻松的情绪和气氛。哈哈，据说，我给身边的朋友带来的感觉就是这样哦。
那这类的伙伴有哪些需要注意的呢？如何与这类伙伴或领导们相处呢？赶快找宇飞主席解读吧！
那在工作中遇到爱搜集的同事该如何从中获得有帮助的资源或信息呢？搜集主题强的朋友，随时随地的都在捕捉所需要的资源、信息，团队中有这类伙伴时，你会发现他们很有趣，他们总能把一些重要的或美好的东西或事物给收藏起来，在需要的时候拿出来给大家一个惊喜。搜集主题强的这些领导，他能向海绵一些捕捉信息搜集知识，掌握对当下所有有价值的这些资源。他们内心世界是怎样的呢？你会发现他们的内心喜欢像哆啦A梦能够随时把需要的物品或资源掏出来支援或支持大家。
爱学习就是书呆子？NO！高效学习技能，快速捕捉新鲜资讯它不香？
学习主题强的伙伴们是个好奇宝宝，对一切的新知识都充满好奇，团队中有这类伙伴时，他们总是很勤奋的学习各种知识和各种技能，获得各种新鲜的资讯。学习主题突出的这些领导，兴趣非常广泛，好学上进，总能快速的了解和掌握各种新技能。在他们的内心世界是怎么想的呢？其实他们的内心是非常喜欢这种活在前沿的这种感觉，害怕自己落伍或者被淘汰，自然而然的会被各种新鲜的事物所吸引。
需要强调和注意的是，学习的形式是不同的，学习的最高效的模式和表现形式是不一样的，可以多多尝试和切换，例如，可以考虑围绕当下最重要的目标去学习，更有针对性，或模仿优秀的人的做法，向高人学习也不失为一种好的策略。
那团队中有前瞻特质的伙伴们可以从他身上学到什么呢？前瞻主题强的朋友，喜欢展望未来，然后对未来充满了热情，团队中有前瞻特质的朋友，他们总能第一时间帮你预测这个事态的发展或者存在的一些机遇。前瞻主题强的领导们，他们总能看到一些潜在的一些机会，并对未来充满着热情和信心。在他们的内心世界，他们总是喜欢投入很大的精力去分析和探究未来，对未来充满了期待，喜欢分析探究未来的可能性。
锦囊
1.每一项优势就像我们平常生活中经常穿的一些衣服，适用于不同的场景和场合。某些仅仅在特定的场合才会穿。
2.每一种优势都有自己的相似性或独特性，找到自己的擅长点，与不同天赋的人之间形成优势互补，组合搭配，强强结合。例如，公平可以与个别搭配，行动力强的可以与高影响力和强人际互动的互补，从何实现双赢或价值最大化。
3.物极必反，天赋是把双刃剑，每一种优势也不能过度过多的使用，时刻警觉并留意不要过量，减少负面影响。
总结
万事万物都有它的共性和规律，任何产品都有它的说明书，我们人也是一样，都有着它的共性和规律，当我们对自己足够了解，就可以善用我们自己去拿到人生的一些成果，当我们足够了解别人的时候就可以高效沟通，经营好各种人际关系。盖洛普优势测评就是一本帮助我们快速识别自己和他人优势的工具，不仅世界五百强企业在用，中小型企业也有在用。通过一组测试题，来快速识别与成功相关的34种思维模式，详细拆解这些优势，可以快速识别自己的天赋和优势，快速擅用自己的价值，拿到结果。
没有路的时候，心里会彷徨；路多的时候，心里会迷失；走好选择的路，别选好走的路。发挥优势，走顺畅坦途。