818发烧购物节？NO! 这是我在上海的第一个HR节。

在某喵平台及时的818发烧购物节推送中，周末的气息仿佛来得更为浓厚了一些。而今年的这个日子，对刚刚迈入职场，成为了一名HR的我来说，却又有了不一样的意义，而意义，总是会随着人赋予它的色彩而变得与众不同。

搜狗百科里提到，人力资源起源于西方，HR又是在企业中一贯对人力资源的提法，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，伴随着朗朗上口又带着成双意味的818，HR节应运而生。也是机缘巧合，现在任职人资的这家公司是一家做产品，同时也重内容和运营的人力资源平台，于是乎，在公司运营部这种“大促”氛围的渲染下，我，一个还只是做了两个月不到的人资小白，通过不间断的参与关注，真真切切感受到了来自四面八方HR前辈们的坚持与心声。

有句话说，有人的地方，就会有江湖，而在我看来，有人的地方，就会有关于人的事业。而HR，便是遍布不同“企业江湖”，来进行这项伟大事业的侠客。不得不承认，作为一个年轻人，我的确很会赋予事物意义，卖的一腔好情怀。但是如果有一天，对一件事物连意义也不愿再赋予的时候，也是它在你生命里真正枯竭的时候。

所以我们赋予它意义，正如成千上万的HR从业者曾经、正在或者未来都会相信的那个样子。

我来上海两月有余，还没有完全融入或者找寻到属于自己的那方天地。毕业后不可避免地历经过大大小小几次面试，从一个即将成为HR的HR角度，我在面试工作时总会带着审视的目光去看待面试官。我认为招聘对于HR来讲，是人资宽入严出工作的第一次淋漓尽致的体现。大学课堂上教授那句“招聘就是把合适的人放在合适的岗位上”，时至今日仍记忆尤深。不得不说它对我在进行招聘工作时给予的指导意义莫大。虽然我还只是浅层次地接触了招聘这一在HR中基础的模块，但是真真切切接触到候选人的收获与感触，也并非胡言乱语那般立不住脚。约好的候选人放鸽子了，约好的面试官见客户去了，候选人期望太高，公司批的预算又不够.......仅仅在招聘，便牵扯到如此复杂的协调网络和人际沟通，可想而知，如若要深入协调内外部的人资各方面，并不是探囊取物，而是路漫漫修远，得之艰辛。

可是，仍然有那么多HR在坚持着。坚持安排候选人和用人部门“准时接轨”，坚持对着表格公式反复核算工资，坚持头脑风暴策划员工福利，坚持力图站在公司和员工的角度共谋利益......这种坚持，在我看来更多地是出于热爱，出于可能这群可爱的HR们还没发现的，对公司、对赋予公司里的人潜能不遗余力的期待。

成年人们常说，每个人都不容易，少年们却总看到成年人们的光鲜亮丽。是他们表现得不够辛苦吗？是他们每天都正能量满满吗？其实不是的。是少年们关注的，永远是以初生或者正在冉冉升起的希望的眼神，期盼着长大后成为光芒万丈的人们。一如当初的我，是无法体会《欢乐颂》里樊胜美在大城市打拼，把自己熬成了人精的辛酸苦辣。其实生活是公平的，不同的便是苦难和幸运在每个人的生命中什么时候降临。

虽然我还未做到风雨兼程，我也不知道明天的江湖又会出现什么样的事端，抑或是馈赠。来上海的第一个HR节就这样过去了，带来些感想，希望带走的是对未来不坚定的迷思。

做HR没什么不好的，最好的是成为你初心开始的江湖侠客。