【江湖论】题目没想好呢

各种新闻和公众号里总是会写一些文章,告诫职场人,哪些员工领导不喜欢,怎么在职场中脱颖而出。
可是凡事都是两面的,职场里有领导不喜欢的员工类型,就同样有员工不喜欢的领导类型。

  • 类型一:专业门外汉
    举一个身边做技术的同事A的例子,同事也是前端,不过是比较侧重写页面的,也就是比较擅长写样式。临项目组的前端B刚好属于侧业务的,不会写样式。
    这个背景下,临组的领导就让小A帮忙写样式,小B来接数据写逻辑。
    功能都做好以后小B离职了...
    新来的员工遇到了bug解决不了,临组领导就来找小A来解决,理由是当初这个地方你写的,你比较熟,看看数据怎么不显示了。
    此类问题多次发生,小A也很无奈,我就给你家墙刷了层漆,然后你家屋顶漏水了找我,你家断电了找我,你家垃圾没人倒也找我...

    该领导一听是前端的活,就是前端就行,可是我们公司的前端分工比较细呀...对于同事A和同事B来讲,他们两个做的相当于两个方向。

不过话说回来,像我这种做大前端的也很惨,因为啥都会找我,哈哈哈哈哈~~~

  • 类型二:人前人后不一型
    问了一下什么的朋友,这种领导好像还是比较多的...
    就举一个身边设计小D的例子吧,小D按需求设计好图稿以后,一般发在需求群里问大家意见(小D职位比较高,所在群也多是领导)。每次问意见的时候,群里一片祥和,没有人发表意见,最后就按设计图生产上线。上线以后,群里的某些领导开始Diss,这里不好看了,那里跟同类型公司有些像啦~
    此类事情也是经常发生,小D也很无奈(原谅我词穷...)

  • 类型三:你啥都好,活也都让你干,就是不加薪型
    有没有发现,有一类领导平时跟你嘻嘻哈哈,各种看好你,有什么活都来找你做,很有重点培养你的意思,可是每到加薪的时候都没有你...
    不想举例子...

不管是员工,还是领导,在这个江湖上混,就是会遇到各种奇葩,情商智商不够的时候,真的是吃闷亏,又无奈...
怎么办,基本就是忍,忍不了的时候滚...哈哈哈哈哈哈

你们还遇到过哪些奇葩领导?分享出来让我乐呵乐呵呀~~~

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