要不是年终奖,可能我分分钟辞职了

最近朋友和我说工作做得不太顺心,想换一份工作,我说,那可以现在准备下。她叹了一口气说到,现在还不是时候,我还等着拿年终奖呢。要是现在走,那可就亏了。

等拿完年终奖之后就辞职,这样的真的好吗?没想到我的疑问,在知乎上也有人提出类似的问题。有人说,年终奖本来就是个人的福利,是自己该拿的。还有人说,没有明文规定,拿完年终奖不能辞职,要是企业故意刁难,显得有些过分了。

还有一些人说反正都是要走了,也不差这些钱了,我就是一刻也待不住了,就想快点辞职,没有年终奖,也没什么大不了。

首先我想说,老板和员工本来就是雇佣关系。你买我的时间,我在相应的时间为公司创造价值,我在岗期间认真完成工作,遵守公司规则,因为觉得没有更大发展空间而离开,这也算好聚好散。

而作为企业的角度,他们担心的是,你早有了辞职的想法,却一直拖,直到拿完年终奖再说,让我白白付出一份年终奖,我另外招人也需要付出很大的成本。作为员工,有没有考虑过老板的付出?

我理解老板们的顾虑,但是我只是个小员工。我按照工作职责完成了相应的工作,就应该发放相应的工资。

年终奖该拿,辞职也一定要辞。

一年辛辛苦苦忙到头,年终奖就是对自己成绩的肯定,属于自己的应得的。如果企业以任何附加理由,限制员工的年终奖领取,那也是极其不合理的。

而一段雇佣关系的结束也再正常不过。辞职的原因无非累了,钱少了,离家远等,我按照正常的流程提出辞职,那也是合情合法的。虽然我在年终奖之前,可能就有这样的想法,但是我工作并没有犯下原则性的错误,你也无权克扣我的工资。

其实这个问题,反映的是有些老板故意在员工辞职时进行刁难,不给年终奖,而员工为了防止拿不到年终奖,只能选择在拿了之后辞职。

如果你就是一个洒脱的人,觉得钱财乃身外物,你的能力足够去更大的平台,那么随时辞职都可以,何必要在乎一定在拿完之后辞职呢。

比起年终奖,老板更关心你的价值。比起辞职,更要想清楚你的能力在市场的估价。

愿你也能成为一个潇洒自在的人,做自己喜欢的工作,这才是人生最重要的意义。

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