百日成长大学 第五十课

各位同仁早上好。今天是百日成长的第六十八天，我们继续借助大学引用诗经的内容来学习贤明君王是怎样服务百姓的，同时这对我们自己的事业又有什么样的启示？

《诗》云:“殷之未丧师，克配上帝。仪监 [jiàn]于殷峻命不易。”这里殷指的就是殷商王朝，丧师就是失去民众的意思。克就是能，配就是符合，峻命是指上天的规律，而易就是改变的意思。诗经大雅文王说，过去殷商没有失去民心的时候，所做的事情能够符合上天的要求，应该好好借鉴殷商的兴衰，上天的规律就是这样不会发生改变。这已经是大学第三次引用大雅文王这篇诗经了。

还记得我们学习过的另外两句吗？周虽旧邦，其命维新是赞颂周王朝日新月异的精神。穆 穆 文 王 ， 于 缉 熙 敬 止 。这是歌颂周文王的高尚品德。通篇来看，大雅文王这篇诗经不仅是对周王朝的治国安邦表达了敬意和赞颂，而且还进一步深入的分析揭示了商朝为何灭亡，周朝又如何兴起的原因。在这里诗经就是多次强调不要违背上天的规律，商朝顺应这个规律的时候就能够兴盛，而一旦商朝背离的规律就被周王朝所取代了。

那么这个规律究竟是什么呢？那就是大学讲的道得众,则得国;失众,则失国。君王所践行的治国之道，如果能够得到众人的拥护，就能拥有这个国家，如果失去了民众的拥护，就会失去整个国家。

那么民众的拥护又是从何而来呢？俗话说以心换心，领导者唯有以其真诚才能赢得民众的信任，这就是诚于己，信于人。

下面我们就通过商纣王父辈们的经历，来学习殷之未丧师的那一段，历史带给我们什么样的启示？

商纣王的祖父文丁是一位颇有作为的君王，他吸取了之前的经验教训，纠正了此前的一些过激的做法。他先是把国家的主要办事机构从朝歌迁回了音译，也就是现在的河南省安阳市，并且恢复了祭祀祖先的传统，对之前罢免的官员也重新开始任用，这样一系列的治理措施就让民众看到了一位年轻有为的君王。

当然文丁所面临的环境并不太平，在文丁即位的第三年，商朝就爆发了洪灾，农田和民房都纷纷被毁。在这样的情况下，商朝周边的部落也蠢蠢欲动，试图趁虚而入入侵商朝，于是文丁就任命周文王的父亲继立为大将军，在商朝统治区内招募青壮年入伍，讨伐入侵者，在激励的带领下叛乱很快平定了，文丁也把继立封为了久命之伯，这是商朝能够给诸侯王最高的爵位了。

由此可见，当时商朝的统治者有着心怀民众治理国家的决心，而周王室也愿意全力以赴辅佐商朝，共同为国泰民安而奋斗。

文丁去世之后，文丁的儿子帝乙即位，这时江浙地区的部落又开始发兵进攻商朝，而当时商朝的核心势力主要是集中在今天的河南、河北和山西等地，那对南方的叛乱确实是鞭长莫及。于是帝乙决定再次联合周王室平定暴乱。那正如易经太卦帝乙归妹的记载，帝乙决定把自己的妹妹嫁给周文王姬昌，并且亲自选择婚期置办嫁礼，这就加深了商朝与周王室之间的关系。

帝乙可以放心的把西边的国防重任交给周文王，自己则亲率大军南下平叛。在击败了南方的梦方、人方等部落之后，商君大胜而归。我们看文丁是商纣王的祖父，帝乙是商纣王的父亲，那可以说商纣王的父亲和祖父都是心怀民众的君王，他们对内安抚百姓，对外联合诸侯，尽己所能的服务民众，百姓也当然愿意支持这样的领导者，响应他们的号召，共同抵御外敌。

可是到了商纣王的统治时期，纣王开始对民众横征暴敛，各地诸侯都苦不堪言，甚至连纣王的哥哥微子都看不下去了，独自投奔了周武王。面对这样离心离德的纣王，商朝4处发生暴动也就不足为奇了。

我们看商朝的前期能够坐稳江山，殷之未丧师的原因，正是赢得了民众的拥护。而后来商纣王的作为让百姓们大失所望，失去了民众的信任，于是商朝很快就走向了末路，所以说并不是周王室要灭了商朝，而是商纣王让自己走上了一条毁灭之路。所谓道得众,则得国;失众,则失国，对治理国家来说得众就是要赢得百姓的心。

其实对经营企业来说，得众就是要赢得客户的心，而对我们每一个人来说，就是要从修身做起，以自己人格的力量和更多的人建立起良善而持久的关系。而大学讲的修身、齐家、治国、平天下，归根结底都是为了引导我们每一个人开发心中原本就有的大我一个人修复了与自己的关系，也就修复了与世界的关系。

让新一代员工准备好，迎接未来的挑战。

伙伴们好。今天是周五，我们学习第五种，从平凡到优秀的思维模式，善于合作，团队合作到底有怎样的好处？善于合作有5个层面，看看您自己在哪一个层面，我们又如何提升到更高的层级。

首先来看团队合作的三点好处，第一，善于合作，祝你站稳脚跟。一棵树能经得起风雨，取决于根深叶茂，在职场中善于合作，与他人建立良善的连接，就是你扎根的过程。你率先建设个人品牌，赢得领导和同事的信任，你的根就扎得越深越广，站得越稳，未来事业的舞台也就越大。

第二，善于合作，祝你建设你的领导力，未来你脱颖而出成为管理者，那么当下你链接的伙伴，就是你未来所能带领的团队和伙伴们建立完善链接，大家才会愿意和你一起干。所以团队合作就是你建设你领导力的过程。

第三，善于合作，祝你搭建起更加宽广的事业舞台。放眼未来你的事业更广阔。那时你需要跟更多的客户建立起链接，你善于合作，你身边的合作者就是你扎下的根，他们都将成为你与更多人建立链接的触角，谈根错节，为你自己搭建起了一个无比宽广的事业舞台，明白了善于合作的好处。

那么问题来了，你是否善于合作和同事关系到底怎么样？相信大家会觉得自己的团队合作能力还是不错的。下面我们分享团队合作的5个层面，这个时候我们要看看自己在哪一个层面上，第一个层面同事都很喜欢我。

说起雪健在公司人员特别好，他一直觉得自己是团队中最善于合作的人，是优秀的员工。直到有一次公司季度考评，他在业绩一项得了低分，那时他委屈的诉说道，我就是事情太多了，很多同事让我帮忙，我也不能不管，公司不是一直讲合作共赢吗？

说来在职场中，有一种员工被称作大白兔，就是人缘好，但不出活，看起来团队关系好，但是不能为团队为公司创造业绩。很多知名公司都会选择清除这样的员工。是的。员工的首要职责就是干好本职工作，自己工作干不好，又何谈合作共赢。

第二个层面，团队伙伴干不了的活我都能干。有些人就是团队中的小能手，部门伙伴谁有困难，他都帮得上忙，还常常把活接过来自己做，这样的伙伴有能力能为团队作出贡献。但是渐渐的大家会发现，团队伙伴都很依赖他，他自己的工作，干得又快又好，而团队却越来越懒散，所以这个层面的团队合作有局限。

第三个层面支持团队同事，助力他们成长。伙伴们还记得五指兄弟，我们的无名指兄弟是我们最真诚的伙伴，因为他总是愿意对我们说不。是的，团队中就是有人不做老好人，不贪图自己的美名，对于伙伴的成长负责，他们对伙伴说不，不让伙伴养成安逸的习惯，用高标准严格要求工作质量，引导伙伴自己发现问题，并且解决问题，成人之美易，不成人之恶难，能够助力伙伴成长，是团队中善于合作的人。

第四个层面，尊重伙伴，并赢得伙伴的尊重。我们多次讲过，尊重是一种本事，格局境界较高的人，对他人总有一份尊重。我们身边有一位小伙伴与同事对接工作时，总是提前做很多功课，他会琢磨对方的沟通方式，对方的工作风格。比如一位同事喜欢面谈工作，那么无论多小的事情，小伙子都会跑到这位同事的工位上和他面谈。是的小伙子有一份同理心，尊重他人，因而得到了他人的尊重。这样小伙子就是在深深的扎根，小伙伴们都愿意将它托起。

第五个层面，挑战高目标，激发团队无限潜能。有的人干起活来风风火火，假如领导定100万业绩，他非要干上150万，并且他还自己出题自己做，提出创新型方案，伙伴们的激情瞬间被他点燃了，这样的人敢于挑战高目标，伙伴们的潜力得到最大限度的开发。因而很多伙伴都愿意追随他，与他共事，激发团队潜力，引领团队拿出出色成绩，这就是高层面的善于合作。

以上就是团队合作的5个层面，看看我们自己在哪一个层面上，又如何提高自己善于合作的层级，构建宽广舞台，答案就是以更高层面之心为心，不断沿着5个层级向上攀登，站稳脚跟，建设你的领导力，就能搭建起未来的宽广舞台。祝福大家下周我们将一起学习5种战略思维，祝你职场创新，弯道超车，成长永无止境，我们下周一再见。