这是寻常的一天，常规的工作日。上午八点多，夏至走在路上，迎面碰上一个在休假的旧同事。从前她们在同一公司共事时，这个时间已在公司上班了，此时遇见她，旧同事觉得有点惊奇，跟她打过招呼，不免问：“怎么这么迟才去上班？你现在在哪里工作？”夏至闪烁其词，含糊说：“我在一家教育机构做老师，十点才上班的。”旧同事听了，赞叹说：“做老师挺不错，你是可以的。”夏至勉强承认着，不愿多说，急急赶路去了。
事实上前一天她还在那家教育机构上班，可是临近下班前，她被人约去谈话，就此丢了工作，一夜之间无业了。没了工作，她还要如常出门假装去上班。此时她心里正又恼又恨，满心想要诉设那家教育机构讨工资。因为她在那里上了七天班，被有炒掉了，却不能有一分钱工资，这让她很不甘，觉得被人耍了，故此郁闷不已，忿恨难平。
原来早两个多月前，她还是一家公司的外贸业务员，可惜由于公司经营难的缘故，她的岗位被裁了，她不得不另寻出路，再找工作。然后，在一个多月前，她到了一家辅导接送班做老师，谁想才兴致勃勃干了十多天，忽然一天晚上接到老板通知要中止与她的工作关系，她一时毫无心理准备，惊慌失色，急问原因，老板责她辅导学生作业不称职，受家长投诉了，尽管她表示会按要求改过，请老板再多给一次机会，但老板还是断然拒绝，她心知肚明根本就是那家辅导班招生不够，老板亏钱经营才要打发她走的，既然不能留，大家好聚好散，不拖不欠，也没什么可说了。
而在十多天前，她在网上找工作，看到一家叫“明朗教育”的公司在招小学英语老师，招聘要求不过是大专学历，英语四级，且不限专业，不限经验。她一想自已大学本科，英语六级，虽然没有任何教学经验，但不是不限经验吗？于是投了简历过去。很快，明朗教育的一个曾老师就来电通知她去面试，结果顺利通过，应聘上了。当时那曾老师就请她过几天去上班，还说人事会发正式通知给她的。果然，她才刚回到家，就有一个明朗人事黄老师的微信要加她，通过后，对方发过来一份正式入职通知。
夏至看到入职需知有一条要提供一份入职体验报告，不由得暗自庆幸自已遇上了对的公司，满心欢喜说：“一般正规公司都会要求入职员工提交体验报告的，就凭这一点我可以判定这家公司各方面会很规范，不会错的。”
第一天去上班，她把入职所需资料全交给了前台林老师办理入职手续。在教育机构里，不管什么岗位，人人都是老师，她也顺理成章成了“夏老师”。 林老师拿出一本公司规章手册让她看，她坐在一边随意翻阅着，忽然看到上面有一条写着入职前七天是培训考察期，期间没有工资，双方相互考察，合则留，不合就离。第七天至一个月期间，是新人期，工资按某一个工资标准发放，然后第一月至第三月，又是什么工资标准，诸如此类。看有如此一条规定，夏至暗自吃惊，但不露声色，她想只要积极努力表现，跟大家好好相处打好交道，总不至于通不过。再说也没有人开口跟提她这事，想来如此正规的公司不会随意炒人的，于是也没有多想，更没有往心里去。当天下午有一个潘老师过来，自称是小学英语科的组长，拿了一套小学英语课本给她，对她说：“曾老师说你是新来的英语老师，属于我这组的。这里有一套课本，你拿过去看一下，把里面的教学要点写出来交给我。”夏至连忙答应，接过书开始一本本慢慢看，一边看，一边在笔记本上记录着。那天下班时，她看到同事们都留下来要加班，不敢贸然先走。还是前台林老师跟她说：“教学老师前一个星期内按规定是不用加班的。你可以下班走了。”她才下班离开。
上班第三天。上午，她继续看书作笔记，耳听着几个老师们在讨论，说着当天晚上举办的课堂要如何邀请家长带着孩子一起来听课。听到一个老师激动说：“我电话都打过一遍了，才约到十人说要参加的，人太少了，怎么办呢。而且只有两个是红苹果。”又听另一个老师叹说：“我也差不多是这样子。这才是第二次的课堂，人都这么少了，往后的课堂更难邀请到人了。“夏至忍不住抬头，笑问：“晚上要举办什么课堂？什么是红苹果呢？”曾老师望了她一眼说：“到时你就知道了。对了，今晚的课堂你也要参与的。下午你要帮忙打电话确认一下要参加的人，到时再跟着大家一起布置课室吧。”她正想要积极表现，忙不迭答应。
夏至初见到曾老师时，看她挺着大大的孕肚，快要临产了，开始以为是她要休产假了，公司缺人所以才招人的。后来知道那不过是自已的一厢情愿。那曾老师其实是那里的负责人，因为她是孕妇又是负责人，大家都对她礼让几分，表面尊重，凡有粗重的活都不肯让她沾手。夏至也识时务，明白只要曾老师满意她，往后一切都好说。所以不敢丝毫怠慢曾老师，只要曾老师安排给她的事，她总是愉快接受，积极表现，认真完成。不过，她开始有疑虑，越来越觉得似曾遇过那曾老师。尤其是听她打电话邀约家长时，用的话术，说的腔调，听来耳熟，似乎在哪里听过。在哪里？只有在一个地方。一个她不想跟人提起的经历。那是在几年前，那一次她误入一个教育机构作课程顾问，工作了五天，最后那天的上午被人安排出去派传单，回来后被那个招她进去的女人约去谈话，说她不合适，让她离开。她问工资怎么算呢？那女人说，她们那里有规定，前五天是考察期，是没有工资的。考察不过的都要离开，且没有工资。她第一次遇上这样无理的事，毫无办法，只好自认倒霉，悻悻离开了。那段经历才几天，且尘封已久，夏至早想不起那个女人姓什名谁，具体的模样了。她隐隐只觉那曾老师好像是那个女人，但又不敢确定。因此每每看到曾老师，她都忍不住暗自忖度，心存怀疑。
那天从下午开始，夏至就根据工作安排表，按照分配给自已的任务，认真打电话跟家长联系，确认他们是否会到场参加，然后跟着大家搬桌抬椅布置场地。晚上跟大家一起加班，在课堂开始前，站在门口接待指引，课堂开始后，着手准备调查问卷。等课程一结束，忙着把调查问卷发给家长填写，然后回收。那时，她看到几个教务老师紧盯上几个家长，一寻着机会，就过去以关心孩子的学习为名，一脸急切，满嘴话术，滔滔不绝，卖力向人家推销相关课程。她才恍然明白，那所谓的亲子课堂不过是一个幌子，嘴上说要重视亲子关系，教育家长如何与孩子相处，实质是想家长掏钱为孩子报班学习，这跟保险公司卖保险是一样的套路。她有点惊愕，觉得有点不对，感觉不太自在。又知道原来那些教务老师口里说的“红苹果”指的是最有可能掏钱报班的家长，而那些根本没有意向的则被她们戏蔑为“烂苹果”。她不喜欢这些套路。
那天晚上把工作忙完，下班已是十点多了。回到家中，家人问怎么这么晚？她说了加班的事，又说了自已的忧虑。家人批评她说：“你管人家呢。做好自已的事就是了。其实什么公司都一样，都要推销自已的产品和服务的，有什么喜欢不喜欢，看不看得惯呢。你千万不要表露情绪出来，让人知道了不好。”
过了两天，那里又举办了一场相同的亲子课堂，还是相同的时段，相同的场地，邀请不同的家长带孩子参加，夏至仍然听从着曾老师的安排，又是打电话，又是搬桌抬椅布置场地，又是接待指引，积极参与其中。课间休息时，她和两个老师在一起，趁闲见机问其中一位苏老师：“你是教哪一科的？”苏老师笑笑说：“我是教务老师。”她恍然“哦”了一声，又问：“你来这里干了多久了？”苏老师说：“也才几天，我只比你早一点点。”略心算了算，说：“今天是第八天。”夏至说：“那你只比我早来三天，我才是第五天。”苏老师问她：“你也是教务老师？”夏至忙说：“不是，不是。我是教学老师，教英语的。”苏老师听了，一指旁边的文老师说：“她也是教英语的。”夏至忙向文老师打听：“你在这里干了多久？”文老师说：“也不到一个月，要过几天才满一个月呢。”苏老师告诉说：“还有一位尚老师是负责英语和语文的。尚老师干得时间长点，有两三个月了。”夏至说：“原来大家在这里的时间都不长，是人员流动率高，还是什么原因呢？”文老师说：“这里原来不分什么中学部小学部，都是一起的，曾老师是总负责人。后来她跟教学部的负责人不和，矛盾闹得不可调。公司要留教学部负责人，想炒了她的，是她自已提出来划分小学部归她负责，中学部由那人负责。公司看她个人业绩还不错，也就同意了，所以才成立一个小学部让她负责的。小学部成立才不到半年，所以人员比较新。”夏至惊奇问：“你怎么知道那么多？”文老师笑笑说：“我老公是中学部的老师，所以我知。”夏至和苏老师都说：“原来如此！”夏至算了算，那里的英语老师竟五六位之多，其它科的老师很少，因此有感而发，叹说：“英语老师这么多，数学老师才只一个。”她指的数学老师是当天才入职的一个刚毕业的小伙子，姓贺，贺老师。那天晚上加班忙完一切，又是十点多了。
一天，潘老师来问夏至，交待她看的书，写的教学要点怎么样了，夏至才想起来，忙忙在电脑上打出来交过去。潘老师又在电脑上找了几个培训视频让她学习，让她看完写出心得总结。她刚看了一小段学习视频，曾老师却叫她快整理好那两次课堂上回收到的调查问卷，把有意向报名的人及联系方式收集起来，整理成文档交给她。夏至只好停下培训学习，先处理曾老师安排的事。等把资料收集整理好，继续看了一会学习视频，这时前台林老师又来通知说，下午要搞大清洁，全体人员都要参与搞卫生，各人负责一块内容，已经安排好了，请大家按着安排表执行。夏至一看自已被安排的内容是到楼上的课室抹擦桌椅和窗台，见大家都行动起来了，她赶快拿了一块抹布上去抹擦。楼上正在装修，到处都是装修留下的厚厚灰尘，她丝毫不敢偷懒，颇费了工夫。而前一天才入职的贺老师拿着拖把在清扫楼道，一脸不快。前台林老师过来检查，看到他一副不情愿的样子，有点歉意说：“你才刚来就安排你做这些活，真难为你了！”夏至听了心里一动，想起了一事，不由得想：“也许招他进来就是为干这些事的呢。”
她之所以会有如此想法，其实是缘于前几天无意听到的话。那次小学全体老师出动布置亲子课堂会场，曾老师因为挺着大肚子，行动不便，只站在一旁指挥大家。小学部所有老师全都是女的，要搬动大件的东西十分困难，因此请了中学部的两位男老师过来帮忙。尚老师跟曾老师开玩笑说：“咱们小学部也要招进几个男老师来干这些粗重的活儿，不然老是要叫人家中学部的人来帮忙不大好。”曾老师听了不言语，若有所思，第二天便邀约了贺老师来面试，再过一天就见贺老师来入职了。贺老师入职第一天赶上举办另一场亲子课堂，他这个男老师就派上了大用场。
而就在昨天，夏至回到公司就开始忙碌，忙着写培训心得，手头上还有几套试题未做完。她心里有点忐忑，隐隐不安。这正是她进入公司的第七天。这天对她至关重要，因为她想到了七天考察期。这些天来她一直表现积极，与人友善，就是希望能留下来的。她想要尽快把培训心得写完交给潘老师，可是曾老师和谢老师不时安排一些教务的杂活让她干，她也不敢不干。到了晚餐时间，她手上的活还没有干完，有点着急。曾老师对她说：“出去吃过饭再继续干吧，也不急的。”可巧那天上午前台林老师在群里发了一份当月的排班值日表，夏至见排班表上都有自已的名字，心里稍安，以为自已想多过虑了。
那天她要从上午十点上到晚上八点。吃过晚饭，她心里烦恼，独自在外面走了一圈，差不多上班时间才回来继续手上的工作。正忙着，苏老师过来跟她说：“曾老师跟我谈完话，现在轮到你了。她在那边教室等你，快去吧。”夏至也没多想，随口答应，移身就过去了。
曾老师坐在那里，一见到夏至就招呼她在对面坐下。夏至堆上笑问：“什么事呢？”曾老师看着她，迟疑了一会才说：“你来了这几天，表现一直很努力。我们都看到的。不过，她们反映说——不是一个人反映，是好几个人反映——说你的反应太慢了些。干事情不快。”夏至一听，忙解释：“我是担心会出错，所以宁可放慢些，不想出什么差错了。我在上一家辅导班就是因为贪图快，没有检查清楚学生作业，出了点错被人投诉丢了工作的。所以我要吸取教训，不敢再图快了。如果你们认为我干得不快，那我改正，下次做快点。”曾老师摇头否定说：“关键是你做是不快，也没见做得有多好。你看人家文老师，也才做了一个月，跟你做差不多同样的事，人家做得又快又好。”夏至情知不妙了，愁眉说：“那怎么办呢。”曾老师直说：“那不好意思了，你就到今天为止吧，一会你出去跟前台说一下，办好离职手续就可以走了。”夏至不甘上足了七天班，却都是无薪，希望哪怕多上一两天班，能拿上一两天工资也好，于是请求说：“真的不能给我一次机会？我是很想留在这里的。”曾老师说：“那不行，你没过考核，如果留你下来，我会很麻烦的。”夏至情知势不能改了，决定要弄明清心里的疑团，于是单刀直入问：“曾老师，你四年前是不是曾经在一家叫思路教育的机构里做的。”曾老师惊讶说：“是啊，我那时在那里做校长，你怎么知道？”夏至笑嗔说：“原来真是你呀。你不记得了？我那时曾在那里做课程顾问，也是你招的我，我也是做了四五天，你跟找我谈话让我离开的。那次我干了几天，你说没有工资的，这次又是干了几天，也是没有工资的，为什么我两次遇上你，两次都那么倒霉呢。”曾老师一脸不可思议说：“是吗？我一点都没有印象了。”说着，又抱歉说：“哎呀呀，如果是那样，那真不好意思了！”夏至勉强笑说：“没事，没事。”心里却暗骂：“好意思说不好意思呢，两次让我免费白做劳工。遇上你倒大霉了！”
谈完话，夏至一脸悻悻回到自已座位上，开始动手整理收拾自已的东西。一旁的苏老师见她如此，悄声说：“跟你谈的也是那事吧。我也是的。”说着，冲她努嘴一笑。夏至会意，原来两人同病相怜，她立刻把苏老师引为同盟，悄声问：“跟你怎么说的？”苏老师自嘲说：“说我工作不够主动积极，每天准时下班，不符合公司要求，所以请我走喽！”夏至苦笑说：“说我是反应慢。唉，反正总有理由的。我觉得根本原因还是招生不够。这几天我冷眼旁观，见做了那么多事，费了那么多心思，也没有招来几个学生。学生少，又招那么多老师，可不得这样。”苏老师点头说：“同感，同感。我也是这样认为的。”两人正嘲笑着，只见前台林老师过来说：“你们俩个都在手机上退一下群吧。把这个离职表填一下。”她们只好照办。这时，办公室其他老师都听到她俩人解嘲的对话，知道她们被公司开掉了，都避而不提，不愿多事，各自忙各自的。夏至见贺老师坐在一角看资料，忽然想过去提醒他，自已今天的遭遇也许过几天就轮到他了。但转而一想，还是放弃了，不愿多事。她想到自已两次被曾老师耍了，十分郁闷，心里不自在，想找人倾诉一下，因此约了苏老师办理了离职手续一同结伴下班。走出公司大门，她就迫不及待向苏老师诉说了自已与曾老师的两次遭遇，苏老师听了哈哈一笑，说：“果然倒霉。以后你看到她，赶快远远躲开她。”说着，又安慰说：“算了，也别恼了。就当一个教训。不干就不干，没事的。这也不是什么好公司。连准时下班都是错，我也是无语了！”夏至想到自已被人用足七天，最后一分钱没得，极为不满说：“直等做满了七天才说不合适。分明就是拿我作免费劳工的。要不合适，早说嘛，浪费我的时间！或者干了多少天就给多少天工资，人家也没话可说了。我气就气在干足七天，没钱的！”苏老师同情说：“你是惨了点，白干七天，一分没有。我虽才干了十天，好歹有三天的工资呢。”两人聊了一会就分别而去。
回到家中，夏至不愿跟家里人提，一来觉得丢人，二来不想他们担心，一个人躲入房中独自郁闷，拿出手机胡乱刷看，看到曾老师在微信上给她来一条信息，上面留言：“你要在钉钉上提交一个离职申请，等潘老师审批了，然后我才审批完成你的离职手续，这是公司的规定，麻烦你了。”她本来没好气，顿时被激怒，忿忿想：“我七天白干，没有工资的，你还敢诸多事麻烦我？你算个什么东西！”一气之下，她立刻退出钉钉群，这还不解恨，干脆一并连钉钉也从手机上删去。然后细思回想，越觉得事出有因，从头到尾自已根本就是被曾老师利用来做免费劳工的。更加心有不甘，越想越气，怒气冲冲给曾老师回信息说：“你们是合伙算计我的吧。我要投诉的。劝你少做缺德事，为了肚里的孩子。”发出了信息，余怒未悄，她又把曾老师的微信从通讯录上删了。忽然一个念头升起，她一定投诉那个曾老师，报那两次愚弄自已之怨。她想起手机上留有那公司人事的微信，当初正是那个微信号加自已发来入职通知的，于是翻找出来，一气把自已的遭遇和委屈全数写出来，气冲冲质问为什么会有无薪的规定，又把那曾老师连咒带骂了一通。信息发出之后，那边很快回复过来：“别生气了。我们会尽快查明事实，到时给你一个交待。”夏至并不满意，不肯善罢干休，又想要讨薪水，于是回复过去：“交待？你们不给我应得的工资，跟你们没完！我不是免费劳工，从来不是。七天无薪规定本来就不合劳动法，信不信我去劳动监察部门告发你们。”但那边久久没有回复过来。夜已深，等不到信息，她躺在床上，郁闷气恼，思潮澎拜，翻来覆去一夜未睡好。
这天早上起来，夏至翻看手机，发现曾老师发来一条手机短信，大意是要开掉夏至的并非是她本人的意思，而是潘老师的决定，因为潘老师是英语科组长，是潘老师不满意她要开掉她的，不能把这账错算在她头上，又说何苦咒她肚里的孩子。夏至心恼她，只看了一眼就随手就删了这条信息。
人到中年，最怕失业，偏偏怕什么就来什么。没了工作，夏至无处去上班，只好跑到附近的洋快餐店里坐着消磨时间。整一个上午，夏至在那里坐等那人事黄老师答应过的要给自已的交待，但等了半天，也没见对方的反馈。她忍不住连发了几条信息去催问，总不见回复过来。她忽然想起自已入职交上去的那些资料，其中那份体检报告，可是自已花了一百多块钱去医院体检得来的，既然不在那里工作了，这钱不能白花了，资料要索回，没准下一份工作还需要用着呢。于是发信息过去，说明自已一定要索回入职资料。问对方什么时候可以把那些资料退还给她？那边很快回信息过来说可以退还资料的，只要她时间方便，随时可到他们公司总部找人事要回，而且他们人事部方面也希望她过去谈一谈，当面了解清楚情况。夏至欣然答应，于是约定下午三点到那公司总部去找人事。
夏至按时如约而至，原来那公司的总部竟然在一个高档写字楼里，走进去，只见总部办公室面积不小，里面装修得十分时尚气派。夏至暗自掂量：“这样地方，每月租金可不少。这么有钱还要坑我几天的工资？不行！要讨一个说法，要回自已应得的工资。”人事黄老师见了她，客气把她引至会客室，请她坐下喝茶稍候，然后退出。过了一会，又见黄老师和另一个人进来，黄老师介绍那人是人事部的经理，让夏至有什么事跟那经理说。黄老师又把夏至的入职资料交还到她面前请她查收。等黄老师和人事经理坐定后，夏至把自已的遭遇从头又述了一遍，如何如何，这样这样的被曾老师利用做了免费劳工，说到激动处，忍不住把手边几张纸质资料拿起狠甩在桌面上，拍桌子大骂：“你们根本就是缺德无良公司。本来就不缺什么老师，却打着招聘的名义，利用公司七天无薪的规定，招人来干杂活，等用够人七天了，随便找个理由把人打发走，一分不用出。缺德不缺德，无良不无良！告诉你们，七天无薪的规定是不合劳动法的。我可以上劳动部门那里告你们的。真告起来，你们得不偿失！”那经理听了，一脸严肃说：“我们不是缺德无良公司。你也看到了，我们这里这么大的地方，公司总共有两三百号人，如果像你所说那样无良，也留不下人，做不到这样大的规模。我们的确是缺老师的，所以才招人。至于七天无薪考察的确也是我们公司的规定，在此期间是双方可以作出选择，不是你说的那样利用来找免费劳力的。至于你说要告我们，我们也不怕，这本来就是我们人事要做的工作，我们利用工作时间去应对这些事，只怕你耗不起这个时间。你还要再找工作的，是不是？告不告，你要谨慎考虑清楚了。”
夏至话锋一转，又不满说：“既然有七天无薪考察这一条，当初面试和通知入职时就应该跟人说清楚的。为什么没人跟我提这一点呢。如果跟我说了提了，我可能就会重新考虑，不会选择进入了，也不至如今这样了。”那经理惊疑说：“没人跟你说吗？”夏至肯定说：“没人跟我说过。面试时，那曾老师没说，人事通知入职时也没提。”说着，眼望向人事黄老师说：“是你通知我入职的吧，你没提呀。”黄老师歉意说：“可能我忘了提了，这是我工作的失误，不好意思。”夏至冷笑说：“你工作上的失误却让我来承担后果，这没道理。”她们问：“那你想要怎样呢？”夏至说：“我在那里上班，是干了活的，你们就是请一个钟点工也要给钱呐，难道我还不如钟点工？反正我做了事，你们就要付薪水。我不能白干活，我说过我不是免费劳工。”黄老师和经理相视对望了一下，黄老师说：“那我打电话去那边问问，了解一下实际的情况。一般在七天培训考察期内的员工，公司规定是只让他们培训学习，不会安排其它事做的，更不会让他们加班。”那经理指示黄老师快去调查一下。
很快，黄老师回来跟经理汇报说：“我问了曾老师，她说你那几天就是坐在那里看看书，看看视频在学习，根本没做什么事情。”夏至一听就火了，那曾老师竟然信口雌黄，简直不拿她当回事。幸好她手机上保留有图文资料作证据，那两天举办的两场亲子课堂，在工作安排表上，明白清楚写着她的名字和安排她做的事，她急忙翻找出来，一面呈给她们看，一面诉说那两天她是如何和大家一起又搬又抬做了很多事的，一直忙至晚上十点多十一点才下班，又说：“不信可以问问其他老师，她们都亲见的，可以作证。”又大骂那曾老师，指她黑心肠坏，专营空子算计人，又把自已上次遭遇她的事，连咒带骂说出来。
见她如此激动，黄老师和人事经理连忙安抚说：“我们不会只听信曾老师一面之词，还会向其他同事了解情况的。你先冷静，稍等一下，我们再去调查调查。”于是黄老师又出去作调查了。这里夏至就向人事经理投诉曾老师，说自已怀疑那里根本不缺英语老师，因为她应聘的是英语老师，邀约她面试的是曾老师，测试她的竟是中学部的一个数学老师，由数学老师来测试英语老师水平，这是奇怪之处，而英语科组负责人潘老师根本没露面，说明潘老师的英语科并不需要人。而曾老师执意要招人，正是由于那里要举行几场亲子课堂，工作量大，人手不够，所以她借机招人作劳工，利用公司七天无薪规定，招了人干了活，到期时把人炒掉，她既用人干了活，而公司不用付薪，又没有损失。这正是她可恨之处，太会算计了。自已两次被她如此耍弄，实在气恨难消。如果公司不秉公处理，不给自已一个交待，自已是不会善罢干休的。人事经理认真听了她的投诉，严肃地表示会调查曾老师，如果她真有那样的行为，损害了员工利益，破坏了公司声誉，绝不姑息她。
这时黄老师回来跟人事经理低声汇报过。人事经理跟夏至说：“我们调查过了，你那两天的确是参与了工作，是有出力做了事的。我们不会坐视不理。这样吧，我会写一份说明向上面申请，尽量为你争取那两天的工资。你看怎么样？”夏至不满说：“就两天的工资？那其它几天呢？”人事经理说：“因为公司有规定七天之内辞退是无薪。你的情况比较特殊，我只能在我力所能及的范围内为你争取到两天的工资，其它的就真没办法了，我也没这个权限。”夏至一想，闹也闹了，骂也骂了，该投诉的也投诉了，能拿回两天的工资也不错，再说本来也没几个钱，自已原也没想到会讨到薪，所为的只不过要出一口恶气，不如就此打住，于是勉强同意了，留下自已银行账户。人事经理再三保证说到发薪时一定给打钱到那账户上。黄老师劝她：“你也不要生气，不要再咒曾老师了，她其实也挺不容易的。挺着大肚子还在坚持工作，眼下快要休产假了，听到你来投诉她，她都快哭了。”夏至冷笑一声，并不回应，心里却还在骂：“谁又容易了？大肚子孕妇又如何！叫你黑心使坏，一样的骂，一样的咒！”
上门投诉一场，总算有点小收获。夏至心里有点得意，忍不住在微信上跟苏老师说了这事，把争取到的结果告诉她。苏老师回复为她点赞，又把她从尚老师那里听到的告诉夏至，说那个曾老师知道夏至去了总部投诉她，就跟那里的老师说，夏至是因为想强留在那里不成，所以恼怒去告状的。夏至觉得那样说法十分可笑。那曾老师竟没有意识到一切皆因钱而起，用了人工不给钱还有理了。再不悔改，哪天她要遇上性子狠的，一刀劈了她，她才知作死呢。
夏至没想到那曾老师竟又给她发来一条手机短信，如此说：“我也只是一个打工的，你要投诉我也不怕，我是完全按照公司规定做事。而且我要告诉你，我在思路时是校长，在明朗这里也是校长。而你呢，四十多岁了还未嫁人，两次被我炒掉，你要反思一下你自已的问题。”夏至看过不由得冷笑，直接删了短信，还把那手机号拉黑。她想这事还没完呢，决定投诉到底。那人事经理只想用两天的工资打发她，休想了。她脑子飞快转动，还能找谁去设诉？找当地劳动监察部门？以她的聪明和识时务，她才不会真找那些有关部门呢。耗不起时间，何况钱又不多。她立刻想到最快捷高效的莫过于找那公司最高领导层了。
她知道明朗公司的创始人兼董事长叫徐明朗，但她退了群，并没有徐明朗的任何联系方式。可这难不了她。她到底在网络公司工作过，知道如何利用搜索引擎，因此在电脑上忙了一阵，很快找到了明朗公司的注册信息，上面留有徐明朗的手机号和邮箱。于是她写下长篇投诉信，洋洋洒洒数千字，详详细细，原原本本说清了缘由经过包括自已如何上门投诉，人事经理如何处理等等。行文尖锐，言词激烈，重点突出，表达不满和无比愤怒。说明用人不付薪的公司就是缺德无良公司，讥讽曾老师是缺德无良公司里不可或缺的人才，恭喜明朗公司请了曾老师简直是请对了人。她发出了投诉信，又发短信到那手机号码上，告知情况，提醒对方查看邮箱信息。
果然在发出投诉的次日下午，夏至接到了一个电话，自称是明朗公司的，跟她核实了信息，告诉说公司高层已获悉投诉内容，十分重视此事，一定跟进严肃处理曾老师，并向她道歉，问她有什么诉求。夏至说自已只想讨回在那上班七天的工资。对方二说不话，爽快答应，并说到了公司发薪日会按照相关薪金标准付她七天的工资。夏至目的达到了，顿时满腔怒气一扫而去，脸有得意之色。
不久，她的账户上收到了一笔五百多块钱的款，汇款的是一个私人账号。至此，她讨回了薪，拿到了钱，她忽然有点惆怅，觉得本不该发生如此之事。她说不清为了区区几天的工资，如此大动肝火，恼怒成恨，劳费心思，究竟值不值。到底这个社会还有许多类似不公之事，到底她还是很缺钱。到底她并不那么甘于受人欺负。