《极简工作法则》04212019

【感恩分享】

如果天空是黑暗的,那就摸黑生存;

如果发出声音是危险的,那就保持沉默;如果自觉无力发光的,那就蜷伏于墙角。但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护,

不要为自己的苟且而得意,

不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。我们可以卑微如尘土,不可扭曲如蛆虫。——曼德拉

旭哥  2019年4月22日东莞

《极简工作法则》用简明的语言阐述了工作中各种重要事项,例如,如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出,等等。对于职场人士而言,无论你是刚入职的新手,还是久经职场的熟手;无论你是基层员工,还是中层干部;无论你是想升职,还是想创业,书里面的建议都将对你有所助益。

第一法则——永远不安于现状。绝大多数人每天上班的时候只有一个想法:熬到下班,然后回家。每一天他们都浑然度日,直到下班这一神奇时刻到来。但你不同,你绝不安于现状,你的目标是晋升和加薪,是不断地取得成功和超越,不断地积累资源和经验,去开拓自己的事业,实现自己人生的“愿望清单”。

第二法则——主动帮助需谨慎。许多人认为,只要他们对每件事都回答“好的”,他们就能得到重视、奖赏甚至晋升,但事实并非如此。精明的职场人会充分利用这种“放着我来”的心态,最终的结果就是,你永远都有做不完的工作,如果你主动要求整理档案,他们就会把你当成一个小档案员;如果你在同事焦头烂额之际主动伸出援手,你就有可能为自己赢得一个好名声。情形不同,结果就会大不一样,所以务必谨慎选择主动帮助的时机。

第三法则——承诺留余地,完成超预期。假如你觉得周三之前可以完成某项工作,就和老板说要到周五,假如还需增派两名人手才能完成新设备的安装和运行,你就要求三名。如果被人看破,告诉他你习惯于将一些意外因素考量在内。承诺留余地,必须是按期完成,完成超预期,比原先承诺的更加出色地完成自己的工作。

第四法则——偷偷努力,别让人看到。你应该建立的形象:从容不迫、井井有条、运筹帷幄、沉着冷静。不错,你可能每天都通宵达旦,但你绝不会主动承认;你可能整个假期和周末都在埋头加班,但你永远也不会透露给他人知道,更不会因此牢骚满腹。在外人眼中,你永远轻松自如、举重若轻,一切都尽在掌握。显然,要想达到上述境界,你必须对自己的工作驾轻就熟,那么,如果你并不擅长你的工作,你该怎么办?答案只有挑灯夜战,通过不断地学习、研究、积累经验和知识、广泛阅读、求教、改进、刻苦钻研,直到你对自己的工作了如指掌。只有这样,你才能看上去从容自若。

第五法则——永远别说别人的坏话,不要抱怨—。看似简单,却极难遵照执行。我们都喜欢八卦、闲谈、在背后议论老板的是非。而你要遵守的法则就是,别这样做。学会只说正面的、好听的、夸赞的话。你永远都应该表现出友善、向上的样子。

第六法则——永远维护他人。不论在哪种情况下,维护他人都会给你加分,你会成为大家眼中那个总能发掘到每个人闪光点的同事。久而久之,那些原本是你抱怨对象的人们就会意识到,在所有同事当中,只有你总是愿意为他们挺身而出。这会为你赢得无形的拥戴,让那些不太受大家欢迎的成员也把你看作守护天使,愿意与你往来。如果你从一开始就找不到任何正面的例子,就干脆闭嘴

第七法则——用提问化解冲突。设想一下你在开会,议题的讨论渐趋白热,有人开始发火,这时候你要怎么做?提问。提问可以让冲突双方将注意力转移到一些细节上,继而缓解当下的紧张局面。你无需去制止冲突,这也不是你的活儿。但你可以居中调停,这会让你引人瞩目,也赢得同事的尊重。提问表明了你没有偏袒任何一方,只是在化解当前的局面,你瞬间成为领导的角色,成为真正控制局面的头脑,这需要兼具手腕和聪敏。

第八法则——不要站队。一旦你站了队,你就会卷入争端,你不站队,你就成为各方势力讨好的对象,你的价值就会变高,因为他们都会为了争权夺利笼络人员。

第九法则——对事不对人。同事的某些行为可能会引来麻烦或是有损部门利益,但这和他们本身是什么样的人无关,这显得你公正。

第十法则——树立影响力。人们很容易受到别人的影响。如果你各方面的表现都无懈可击,那么你就是人们眼中的那个人,你就能成为具有影响的人。充满信心,要笑容完美、握手坚定、步伐自信,声音也必须充满自信,如果有必要,你可以多加练习。语速不要太快,但要掷地有声。你的用词也很重要。避免使用征询式的口头语,如“你觉不觉得”或者“你知道我的意思吗”这类表达。同样,学会直接陈述事实,不要在前面加一个“我认为”,或者更糟糕的(在工作场合)“我感觉”。你不是“认为”这些事实与方案相关,而是“知道”它们相关,所以直接陈述即可。

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