《极简工作法则》04212019

【感恩分享】

如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；

如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护，

不要为自己的苟且而得意，

不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。——曼德拉

旭哥  2019年4月22日东莞

《极简工作法则》用简明的语言阐述了工作中各种重要事项，例如，如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出，等等。对于职场人士而言，无论你是刚入职的新手，还是久经职场的熟手；无论你是基层员工，还是中层干部；无论你是想升职，还是想创业，书里面的建议都将对你有所助益。

第一法则——永远不安于现状。绝大多数人每天上班的时候只有一个想法：熬到下班，然后回家。每一天他们都浑然度日，直到下班这一神奇时刻到来。但你不同，你绝不安于现状，你的目标是晋升和加薪，是不断地取得成功和超越，不断地积累资源和经验，去开拓自己的事业，实现自己人生的“愿望清单”。

第二法则——主动帮助需谨慎。许多人认为，只要他们对每件事都回答“好的”，他们就能得到重视、奖赏甚至晋升，但事实并非如此。精明的职场人会充分利用这种“放着我来”的心态，最终的结果就是，你永远都有做不完的工作，如果你主动要求整理档案，他们就会把你当成一个小档案员；如果你在同事焦头烂额之际主动伸出援手，你就有可能为自己赢得一个好名声。情形不同，结果就会大不一样，所以务必谨慎选择主动帮助的时机。

第三法则——承诺留余地，完成超预期。假如你觉得周三之前可以完成某项工作，就和老板说要到周五，假如还需增派两名人手才能完成新设备的安装和运行，你就要求三名。如果被人看破，告诉他你习惯于将一些意外因素考量在内。承诺留余地，必须是按期完成，完成超预期，比原先承诺的更加出色地完成自己的工作。

第四法则——偷偷努力，别让人看到。你应该建立的形象：从容不迫、井井有条、运筹帷幄、沉着冷静。不错，你可能每天都通宵达旦，但你绝不会主动承认；你可能整个假期和周末都在埋头加班，但你永远也不会透露给他人知道，更不会因此牢骚满腹。在外人眼中，你永远轻松自如、举重若轻，一切都尽在掌握。显然，要想达到上述境界，你必须对自己的工作驾轻就熟，那么，如果你并不擅长你的工作，你该怎么办？答案只有挑灯夜战，通过不断地学习、研究、积累经验和知识、广泛阅读、求教、改进、刻苦钻研，直到你对自己的工作了如指掌。只有这样，你才能看上去从容自若。

第五法则——永远别说别人的坏话，不要抱怨—。看似简单，却极难遵照执行。我们都喜欢八卦、闲谈、在背后议论老板的是非。而你要遵守的法则就是，别这样做。学会只说正面的、好听的、夸赞的话。你永远都应该表现出友善、向上的样子。

第六法则——永远维护他人。不论在哪种情况下，维护他人都会给你加分，你会成为大家眼中那个总能发掘到每个人闪光点的同事。久而久之，那些原本是你抱怨对象的人们就会意识到，在所有同事当中，只有你总是愿意为他们挺身而出。这会为你赢得无形的拥戴，让那些不太受大家欢迎的成员也把你看作守护天使，愿意与你往来。如果你从一开始就找不到任何正面的例子，就干脆闭嘴

第七法则——用提问化解冲突。设想一下你在开会，议题的讨论渐趋白热，有人开始发火，这时候你要怎么做？提问。提问可以让冲突双方将注意力转移到一些细节上，继而缓解当下的紧张局面。你无需去制止冲突，这也不是你的活儿。但你可以居中调停，这会让你引人瞩目，也赢得同事的尊重。提问表明了你没有偏袒任何一方，只是在化解当前的局面，你瞬间成为领导的角色，成为真正控制局面的头脑，这需要兼具手腕和聪敏。

第八法则——不要站队。一旦你站了队，你就会卷入争端，你不站队，你就成为各方势力讨好的对象，你的价值就会变高，因为他们都会为了争权夺利笼络人员。

第九法则——对事不对人。同事的某些行为可能会引来麻烦或是有损部门利益，但这和他们本身是什么样的人无关，这显得你公正。

第十法则——树立影响力。人们很容易受到别人的影响。如果你各方面的表现都无懈可击，那么你就是人们眼中的那个人，你就能成为具有影响的人。充满信心，要笑容完美、握手坚定、步伐自信，声音也必须充满自信，如果有必要，你可以多加练习。语速不要太快，但要掷地有声。你的用词也很重要。避免使用征询式的口头语，如“你觉不觉得”或者“你知道我的意思吗”这类表达。同样，学会直接陈述事实，不要在前面加一个“我认为”，或者更糟糕的（在工作场合）“我感觉”。你不是“认为”这些事实与方案相关，而是“知道”它们相关，所以直接陈述即可。