同事相处之道

前几天,两个同事在开会的时候吵了起来,闹到互相不来往的地步,想想原因却很搞笑,就因为一个说了一句玩笑话!

我是个说话很直接的人,有时候也许说出来的话也会有让人难受的地方。通过这件事,我反省了自己,对于为人处事,特别是说话的方式。

一、控制情绪

每个人都有一个思想,同时也存在不同的性格,控制自己的情绪很重要。无论在生活或者工作上,情绪的控制能影响你的工作能力以及团队协作能力。

有一个小故事,一位老人,他年轻的时候,每当遇到与别人争吵,情绪无法控制的时候,他会围着他的房子和地走上三圈,然后反省自己,自己的房子和地都没有别人的多,有什么资格和别人争吵。就这样持续了几十年,等到他80岁的时候,遇到和人争吵,他还是一样的围着自己的房子和地走,当时他的房子和地已经是镇上最大的了,他又在想,我现在为什么要因为一些小事就与人争吵?控制情绪的方式有很多种,找到合适自己的,就会与成功为伍!

二、闲时莫论人非

闲下来的时候,莫议论别人的是非,每个人所处角度与观点都不一样,同一件事不同的人有不同的看法,不要用自己的思想去评论别人,也许你在别人眼里也是如你说别人一样如此,古话说,病从口入,祸从口出。真的是这样,很多的矛盾,都是因为嘴巴,也许你以为轻描淡写的一句话,在别人心里却造成了很大的伤害。

三,共同进步

一个成功的企业,之所以会成功,绝对不是因为老板一个人,而大多数取决于老板身后有个很强大的团队,团队的共同努力,才会创造成功!有一个木桶理论,一只装水的木桶,木桶的很多条木板都比较长,其中有一条木板比较短,那么无论其他木板再长,水也只能装到短的木板那里。所以只有木板差不多的长度,才能装更多的水。这就是说对于一个团队,我们必须共同进步才能让团队更加优秀!

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