建立彼此的信任

“自信乐观、诚实正直、自我驱动、勇于担责。”这些是书中所分析的领导的一些特质，现在对于自己的学习，可能更多的是希望自己积累一定的知识，可以在日后的工作中学有所用，可以更好的协调工作中的一些问题。

我们的生活和工作中，希望得到同事和领导的信任。想把自己做的每一件事情都做好，但是由于各种各样的原因，有时候我们完成情况不尽人意。

下周星期一，自己需要作为工作负责人负责一个变电站的工作，我需要本班组的人员，做一些支持，比如说动火工作负责人，专职监护人等等，而这段时间班组人员对工作的情绪，都是非常抵触的，对于自己安排的工作，没有一个人愿意接受，最后只有求助领导的帮忙，强制性的将工作安排下去。平时在一起有说有笑，非常和睦的同事，为什么会在谈到工作时就会出现很大的抵触情绪？自己其实一直希望能和同事处理好一个关系问题，希望在自己以后的工作中大家能给我个“面子”，提供一些支持和帮助。作为一个工作负责人，希望在自己所负责的工作上，不出任何纰漏，顺利完美的完成工作，自己知道不是我一个人可以办到的，必须要得到同事支持，自己应该要有能力协调好。

在《人民的名义》中达康书记的处事方法：

对于上级，他这么说：“沙书记，这件事我有责任，我认为下一步我们应该……”

对于上级，勇于承担责任，出现的问题不是最终的结果，能在最短的时间内找到解决问题的方法，证明自己是有能力把事情解决好的，这也是一种自我能力的体现，会的到上级的信任。

对于下级，则是：“现在不是谈责任的时候，现在到底什么情况，你们都采取了什么办法？”

对于下级，不要去盲目的追究责任，我们最终的结果是需要把事情做好，过程也许是崎岖的。达到结果方法可能有很多种，作为领导，有时候需要放手，去信任自己的下级，给他们足够的空间去用自己的方法解决问题，达到最后的结果，在这个过程中，可以让下级充分体会到对于领上级的信任，下级在践行中也会得到能力的提高，从而可以把以后的事情做到更好。