如何在职场上走的更远

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0.查理芒格曾说：如果我知道自己会在哪里死去，我就永远都不去那儿。这句话我们可以这样理解，想要走的更远，就要少犯错误。职场竞争也是同样的道理。在得到专栏吴军老师为我们梳理了职场四大误区和破解之法，供我们参考和学习。

1.第一个误区是我们大多数人可能工作和职业傻傻分不清，工作是我们的谋生的手段，公司单位给我们一份工作，我们完成任务，获得报酬，然后谁也不欠谁的，本质上就是一场交易。而职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们想要成为经理人，我们就要一步一步从底层做起，在这过程中学习更多的专业知识，培养自己的管理能力和了解更多行业发展信息，最后做到在这个领域无论什么公司都能够管理好，这就是职业。

2.面对工作和职业分不清这个误区，吴军老师给了两条建议:一是一定要把自己的眼光放长远，有选择的去做事，只要对自己的职业发展有益的事，无论是否能够赚钱都要去做，反过来说如果只是为了钱，而对自己职业发展没有好处的事坚决不做。二是要用专业的工作态度来对待自己的职业，就是无论是工作上的沟通，会议，关系的建立，工作的分配都是以达成工作目标作为最主要任务。

3.第二个误区是把自己当做过客，今天行业变化快，人的流动性也变得更加频繁，很多人进一家公司都是为了混个经验，然后去跳槽，去好公司拿高的工资，因此从心态上就是把自己当做过客。而一旦把自己当成了过客，就会变得很被动，就会不求上进，也不主动维护同事关系，最大的坏处是浪费了自己的时间，失去让自己锻炼成长的机会。

4.面对把自己当做过客这个误区，吴军老师给的建议也是两点:一是要明确自己的工作目标不是为了公司和其他人，而是为了自己，为了自己的职业发展这个大方向，主动去工作，不要做一个算盘，拨一下，动一下。二是学会为自己工作，做自己的领导，走出自己的工作舒适区，主动的去做更多事，帮助别人，多和人交流沟通，全力支持团队和公司的发展，在任何时候，都要想着，当我们离开时，我们是不是留下了奋斗的痕迹。

5.第三个误区是容易被语言暴力激怒，在工作中，总会有人没有任何理由就为难我们，批评我们，而且不指出具体问题和建设性意见，不是真心帮助我们进步。这种行为就是语言暴力，这种语言暴力最不好的结果就是会打击我们的自信心，让我们不由自主的偏离工作的重心，无论我们是对骂还是辨解，都会让我们把更多精力放在对抗语言暴力上，从而脱离工作重心，成功的机会。

6.面对容易被语言暴力激怒这个误区，吴军老师给的建议也是两点:一是反思自己，是否自己有过失，是不是自己把问题想的太复杂了，是不是自己把别人想的太坏了。二是如果确定不是自己的问题就要主动和对方沟通，在尊重对方的前提下让自己看到自己的问题，要聚焦事情本身来解决问题，同时凸显自己的大度和境界。

7.第四个误区是疏于沟通，很多时候我们为了做成某事，因为怕自己被否定，于是不打招呼，就自己埋头苦干了，指望生米煮成熟饭让大家接受事实，然而，工作中的有些流程和环节是不可以跳跃的，一旦同事知道，就会让人觉得对别人不够尊重，缺乏团队精神，不利于团队的和谐发展。

8.面对疏于沟通这个误区，吴军老师给的建议还是两点:一是提前打招呼是一个好的做事方式，如果合作方不同意，可以通过协调和谈判解决。主要还是利益分配好，确保对方的利益不受损。二是要态度谦卑的和别人沟通，因为谦卑所以会在别人发表建议能够更好的接受对方的观点，从不同角度思考问题，实现有效沟通。

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