十五号是发工资的日子。这天上午十点多，就有人在群里发消息说：发工资了。
自己先是算了一下，然而实发下来却少了差不多一百块，不知道是什么情况？一反映，说要等工资条下来才知道。
工资本来就不多，还比预算的要少。望着那个要死不活的数字，怎么也高兴不起来。
私下和一位同事议论，看得出来同事的心情倒是不错，问我，“发工资了，难道你不高兴吗？”我说，“就那么一点，有什么可高兴的。”
发工资的心情，于我真是一场欢喜一场空。欢喜在于期盼。到了这个年纪，从来没有过的对金钱的渴求。有钱，可以做很多想做的事，也可以对不愿意做的事说不。有钱似乎就有了一切。因此，失望大于期望。
而且，各人的工资并不相同。我并不是去比较。只要不少发，得我应得的那份。
了解到工资不同的因素，又让我想到别的。其一是因为绩效的不同。分ABC等级。而这个等级的划定，根据平时工作表现以及态度，由领导来认定。如果说，这是一种公平，也无可厚非。实际上，优秀员工并非是工作做得有多么出色。会做人，是一个很重要的因素。而我，常常是在优秀与差评之间。给你个C，中规中矩，不扣钱，就算不错了。别想什么B和A的了。还有，总担心一不小心打个负C出来。一天能挣多少钱啊？扣钱谁也难以接受。这种被他人拿捏命运的现实，实在叫人愉快不起来。
一想起，就想到这一种生活处境，保安工作上来。
我总感到，保安的身份被人瞧不起。尤其是对于业主。准确的说是部分业主，这个业主，不论是大人还是小孩，不论是有素养的还是没素养的。只要是业主，在保安面前，就有了他的身份。比如，当你因不熟识去问他时，他毫不犹豫毫不客气地回答你两个字“业主。”并不是我有多敏感，而是反映出，人内在的一种阶层意识，只要有奴役别人的机会，就本能去表现。
在物业公司这边，公司领导层对一线保安的态度又是怎样呢？可以说，是客气的，也可以说，是尊重的。但是，不过是表面的。真正的尊重，应该体现在利益上的合理分配。
物业公司与保安，不过是利用与被利用的关系。对于颐指气使的业主，是心里精神上的压迫，而物业公司才是经济上的压迫。
保安的价值，决定了他的待遇和地位。谁都可以取代。你不做，自然有别人来。你不好好做，随时可以被取代。
又比如，公司作为管理调查，让你提意见或建议？你提了可行，对其有益，皆大欢喜。而我总觉得，底层要提的往往是与对方利益相违的问题。为了公司的利益，一个团队，集团，总是排除异己的。你只有顺从。你反抗，你有那么大的能量吗？
落到最后，要么忍要么滚。城市是无情的。生存前进的路上，只有优胜劣汰，没什么情面可讲。
一个人在一个环境下想脱颖而出，没有能量，不善于运作人际关系，想出头是很难的。我总在这个时候感叹：活着，那怕是做个保安，也并不容易。想改变得有第一桶金。可是，普通的你，没有预见，没有计划，没有目标，出卖青春，出卖时间，原始积累何时能完成呢？回头来看，就要骂自己糊涂。
再说到保安队伍，总认为是底层的一群人，应该抱团取暖，惺惺相惜才是。实际上呢，远不是那么回事。有人的地方就有江湖，保安队伍也不例外。
林子大了，什么鸟都有。保安队伍鱼龙混杂。铁打的营盘流水的兵，流动性很大。
处在一个环境之下，总受着它的影响。反映在你的精力，你的心情上。还有你的思维，也受着限制。犹如身在沼泽，越陷越深。
多年前，我抱气不与家人联系，那时我想：我不说，你总该知道吧。如今现实告诉你：活在眼前的普通人，陷于当前环境，隔着距离就是隔着环境，是顾不得彼此的。你不说，谁知道呢？你不主动争取，永远不会有你希望的结果。
对于团队，越是层次低，越是互相消耗。这是我切身的体会。想脱颖而出，除了能做事，有过硬的专业技能，也需要会做人，会搞关系，情商要高。国情如此。
我想到近期的CBA。广州队季后赛的晋级，有郭士强人脉的关系。这样说，或许有些片面。但也不能说一点没有。当然，打铁终需自身硬。可有时感到的是一种无力。