《道德经》和领导力之03-2

不尚贤使民不争，不贵难得之货使民不为盗，不现可欲使民心不乱。出自《道德经》第03章中，意思是说：不推崇贤良，使民众避免争论。不珍贵稀罕的物件，使民众避免偷窃，不展现欲望，使民众避免盲从。

道家思想认为：树榜样和立标兵容易引起歧义和争论，引发弄虚作假，破坏心态和谐。重珍品和求宝物容易激发贪欲和盗窃，造成违法犯罪，扰乱社会秩序。现偏好和表钟爱容易引起跟风和模仿，造成心智紊乱，败坏文化氛围。

作为领导者，我们应该维护公平正义的价值观，奖励业绩优秀的成员，尊重工作平庸的员工，理解差异，包容后进。不要求个个都是精英，不奢求人人都成骨干，团队不仅需要精兵强将，也需要平凡普通，更需要尽心尽力。不区别对待，不划分等级，能者多劳，多劳多得，各尽其责，各司其职。以诚信、正直和公正为准则，对待团队成员和工作中的责任，建立一个全面，丰富和完整的团队组织。

作为领导者，我们应该把岗位的责任，权力和利益有机结合，把职务的资源，能力和目标合理配置，尽力避免肥缺，厚利和实惠的工作，努力消除枯燥，乏味和无聊的任务，根除组织中的特殊利益，特别待遇和特有价值，防止成员的争夺，争取和争抢，努力把付出和收获，奉献和收益，责任和权力的配置做到合理，合法，合情。设法让团队成员人尽其才，力所能及和心术匹配。从而提升团队的执行力。

作为领导者，我们应该隐藏自己的偏爱和喜好，应该克制私人诉求和贪念，防止员工投其所好，避免成员投怀送抱；鼓励团队提升业务能力，完成工作业绩，倡导向外拓展，反对向内卷绕，追求事业发展，避免人情世故。

总之，根据道家思想的主张，领导者在团队中，应该维护公平和尊重现实，合理配置和科学设立、放弃偏向和克制爱好；就能有效地提升领导力。